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関西三本珈琲株式会社富山営業所

仕事内容

仕事内容 「関西三本珈琲株式会社」は業務用から小売まで コーヒーとその関連商品を幅広く提供する卸・メーカーです。 既存顧客との関係を深めながら働きたい方を歓迎！ ✤ • • • · ·· · ココがポイント · ·· · • • • ✤ ✅ 早期のキャリアアップ： 入社後すぐに係長、最短3年で所長を目指せる環境です。 ✅ 充実の育成体制： 現所長の引退を見据えた募集につき、 1〜2年かけて現所長からノウハウを伝承します。 ✅ 経営に近いポジション： 現場の配送・営業だけでなく、予算管理やメンバー育成など 「経営・マネジメント」に深く関われます。 ✅ 安定のバックボーン： 創業1957年の三本珈琲グループ。 富山では25年以上の実績を誇る安定企業です。 ✤ • • • · ·· · • • • ✤• • • · ·· · • • • ✤ ＜具体的な仕事内容＞ 「単なるルート営業の延長」ではなく、「営業所の経営者」を目指す仕事です。 入社当初は、当社製品や業界知識を深めるため、 既存顧客（ホテル、レストラン、カフェ等） へのルート配送・営業からスタートしていただきます。 将来的には、現所長の右腕として、 以下のマネジメント業務を段階的に引き継いでいただきます。 ｜拠点運営・管理｜ ▶営業所の予算・売上管理、本社との連携。 ｜組織マネジメント｜ ▶メンバー（現在4名）への指示出し、育成、モチベーション管理。 ｜戦略的営業｜ ▶大型ホテルへの提案書作成や、重要顧客の管理・フォロー。 ＜主な取扱商品＞ コーヒー、缶飲料、食品、冷凍食品 （ホットケーキ、うどん、そば、カットケーキ）など ＜ルート営業の魅力＞ お客様は既存の得意先中心なので基本新規開拓はありません。 「今あるお客様を大切にしながら、自分の顔と”三本”を覚えてもらう」 こちらを第一に考えております。 既存のお客様からのご紹介新規も多いため、 関係を良好に築くことがそのまま成果に繋がります。 ★個人ノルマもないので、じっくりお客様に向き合うことができます！ ＜入社後は・・・＞ まずは大阪本社での研修（最短1週間〜1カ月程度） にて、会社の方針や基礎を学びます。 その後、富山営業所にて現所長が直接、後継者としての教育を実施します。 最初は当社製品や業界知識を深めていただくために、既存顧客中心に担当いただきます。 クライアントは個人喫茶から高級レストラン、ホテルなど。 実務を通じ、1〜2年かけて所長としての素養を身につけていただきます。 【昇格イメージ】 係長（入社時）→課長（最短1年）→所長（最短3年） ＜仕事の流れ＞ お客様の管理をしながら、各メンバーへ営業エリアの指示を出します。 合間の時間で自ら営業にも出向いていただきます！ 基本的に、担当していただくのは大きな顧客。 大型ホテルへの提案、提案書作成などをお任せします。 その他、メンバーのマネジメントや 営業所の予算管理、売上管理なども行っていただきます。 ＜評価について＞ 個人の目標に対しての達成度はもちろん、 営業所としての達成度（メンバーの育成）についても対象となります。 そのほか、営業所の運営、メンバーのモチベーションUPや、 どうしたら予算を達成できるかの計画なども含まれます。 ＜その他＞ 富山県にて腰を据えてキャリアを築ける環境です。 入社10年目から5年ごとに記念品（商品券、金一封） を設けており、長く働く社員を評価します。 ＜「関西三本珈琲株式会社」について＞ 「三本珈琲株式会社（本社：横浜市 創業1957年）」 の子会社として、1979年に大阪市北区に設立。 大阪を拠点に京都、堺、富山、岡山、広島に営業所を拡大している、安定企業です。 富山営業所は25年以上の実績があり、地域に根差した強固な顧客基盤があります。