• 正社員

株式会社セプテーニ(Septeni Japan株式会社)

仕事内容

アピールポイント: ＜SEPTENI JAPANについて＞ セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、 徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しているデジタル広告代理店です。 具体的には、主にデジタル広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 .................................................. ＜職場の雰囲気＞ 部門人数：6名（本部人数 約60名） 平均年齢：20代後半 顧客の事業課題を解決するための最適なメディアプランニングのご提案を徹底的に考えアウトプットに拘るチームです。 メディア環境のアップデートを常に感度高く捉え、顧客にとって最適なメディア接点の在り方を探求・模索できる特性を持ち、楽しみながら仕事に向き合えるメンバーが在籍しています。 自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。

仕事内容: 【仕事内容】 クライアントの課題を解決し、事業成長に繋がるKPI達成を実現するために、 運用型広告を中心とした複数メディア横断／チャネル横断での メディア戦略立案をご担当いただきます。 また、ご活躍によっては組織マネジメントを行っていただく機会もございます。 .................................................. ＜具体的な業務内容＞ * 顧客の事業課題を把握し、KPIプランニングを行う * KPIを達成させるために必要なマーケティング戦略を作成する * 各領域を束ねながら、戦略の実行にあたって最適なプロモーションプランニングを推進する .................................................. 【磨けるスキル】 * デジタル・マスを問わず幅広いメディアを横断的に扱い、最適なメディア戦略を設計できるプランニング力 * 複数のメディアや社内セクションと連携をとりながら、PJを前進させるディレクション力 * 大型クライアントと向き合い、最先端の課題解決を行う経験が得られる * 他代理店ではなかなか実現が難しいマスデジチームとのシナジーの体感 .................................................. 【必須条件】 * 社会人経験3年以上 * 広告代理店／マーケティング会社または事業会社にて * 複数メディアを横断したKPI設計、PDCA戦略を描いたご経験、メディアプランナーとして活躍されたご経験 .................................................. 【歓迎条件】 * デジタルマーケティング業務に従事したご経験 * デジタル広告代理店にて運用型広告コンサルタントとして従事したご経験 * 代理店選定コンペのご経験 * プロジェクトをご自身で主導・完遂したご経験 * データを活用したプランニング策定の経験をお持ちの方 .................................................. 【求める人物像】 * 能動的にやりたいこと、やるべきことを見つけられる人 * 顧客を深く理解し、まだ満たされていないニーズや問題を発見して解決できる人 * 競争力を発揮するために、プロフェッショナルとして専門性を磨き続けられる人 * 新たな環境でも周りを巻き込みながら楽しんで仕事をしていただける人 * 顧客のビジネス成長に誰よりも強くこだわり抜ける人 * 新規事例の創出など新しいチャレンジが好きな方 * 定型業務ではなく柔軟性の求められる環境を楽しめる方 ................................................. ■SEPTENIのおしごとの魅力 ✅️国内の大手上場企業などとの取引があり、大規模な案件に関われる機会 ✅️様々な業界を代表する大型顧客への支援や、電通グループとの協業による オンオフ統合マーケティング案件にもチャレンジが可能 ✅️ご家庭の事情などに合わせ、一部テレワークやフレックスでの勤務可能 ＜SEPTENIでのキャリア＞ .................................................. ✅️個々の意向やデータをベースにしたキャリア形成が可能で安心して長期就業を目指せる ✅️多様性に富んだキャリアパス（中長期的に多様な職種へのチャレンジが可能な環境） ✅️育成×データを活用し継続的に適応を支援 .................................................. ■SEPNTENIの人事施策 SEPTENIではこれまで蓄積してきた人材データベースをもとに、 採用～オンボーディング～育成を一貫したサービスとして設計した 人事施策（HRバリューチェーン）を構築しています。 .................................................. ■入社後のキャリア 社員それぞれの特性・意向を尊重しつつ、 これまでの採用データをかけ合わせることで 入社後の早期の適用から活躍への支援と 多様性に富んだ中長期的なキャリア形成へのご提案が可能です。 育成×データを活用し継続的に適応を支援するため、 安心して長期就業を目指せる環境です。 .................................................. ■入社後の研修・支援制度 内定時 ・育成プラン策定 入社～1か月ほど ・トレーナー研修：先輩社員による専属のOJT指導 ・Eラーニング研修：未経験者～経験者向けまで幅広くカバー 入社後1か月程度～ ・ロープレ研修：学んだ知識を実践力へ昇華させるプログラム ・コンディション確認（月2回）：心身の状態変化を高頻度に確認 入社後定期実施 ・オンボーディング1on1（入社後1年間、4回）：専属キャリアアドバイザーとの面談 ・成長度チェック（年4回）：自身の得意・不得意可視化による成長支援 ・中途同期交流会（年4回）：社内の人脈作りサポート ※その他、育成・キャリア支援 ・Eラーニング研修 ・マーケティング講座 ・管理職、リーダー向け研修 ・ナレッジシェア ・キャリア相談 ・Business Leadership Program +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+