• 正社員

ゴールドエイジ山宮

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、介護福祉士 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 私たちゴールドエイジは、 少し変わった介護の職場です ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━╯ ■センサーマットは置きません ･･･････････････････････････････＊･･･ なぜなら、拘束と同じと考えているから。 立とうとすると、職員に制止される。 職員もセンサーに振り回される。 利用者はストレスがたまり、 スタッフの負担も大きい。 そのため、センサーマットを置かないことで 利用者のやりたいことを尊重し、 スタッフの負担を軽減できると考えます。 もし、それで転んでも、自由に伴うリスクは きちんと事前に家族にもお話しています。 チームと家族で本人の想いを共有しています。 ■統一された介護がありません ･･･････････････････････････････＊･･･ なぜならスタッフにはそれぞれ、力の違いや 体格の違い、考え方の違いなどさまざまだから。 だから、同じ利用者を相手にしても、 そのやり方でできる人もできない人もいる。 その人なりの「やりやすい方法」というもの があります。 であれば、やりやすい方法でやれば良いと考 えますし、その方法で利用者様が喜んでくれ るなら、どんな介護の方法だって良いという のが私たちの考え方です。 当然、安全面に配慮した必要最低限の介護の 仕方はお伝えしますが、そのうえでスタッフは それぞれ自分のやり方で介護の実践をしています。 ■入居者さんのやりたいことを追求 ･･･････････････････････････････＊･･･ 弊社の特徴の１つとして、 入居者のやりたいことに伴走する、 というものがあります。 「一緒にマラソン大会に出る」 「トヨタスタジアムまで試合観戦に行く」 といったことをやっている別の館もあります。 ゴールドエイジ山宮では、 その辺はこれからですが、 今後、入居者がやりたいことを一緒に追及 できたらと考えています。 ◇ どんな方を介護するの？ ･･･････････････････････････････＊･･･ ・定員30名／平均介護度3 ・オムツ交換4名 ・歩ける方は11名 ・車椅子利用者は11名 ◇どんな仕事をするの？ ･････････････････････････････････＊･･･ ■デイサービスでのお仕事※送迎なし ✔ バイタルチェック ✔ オムツ交換・パット交換 ✔ 食事介助・配膳・下膳 ✔ 服薬介助・内服薬の準備・ ✔ トイレコール対応 ✔ 入浴介助 ✔ レク ✔ 掃除 ✔ 記録など ※デイは1日25名ほどが利用 ※利用者は全員サ高住に住む方々です ■生活支援(サ高住でのお仕事) ✔ 起床・就寝介助 ✔ 巡視・コール対応 ✔ 口腔ケア・洗濯物の各居室へ返却 ✔ 館内清掃・居室清掃 ✔ 記録など ※食事はつくりません ※サ高住にいる5名ほどの入居者の介護をします ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ◇この仕事のやりがい (50代女性介護職) ･････････････････････････････････＊･･･ 「利用者さんができないことを、 アドバイスしてできるようになったとき。 そのときは良かったなぁって思いますね」 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ ◇1日の流れ(早番のデイの例) ･････････････････････････････････＊･･･ 7:00-8:00 出勤・食堂誘導・見守り・内服準備 8:00-9:00 食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア 9:00-11:30 デイへ誘導・バイタルチェック・お茶出し 入浴介助・脳トレ・トイレ誘導 11:30-12:00 口腔体操・点眼・テーブルや手の消毒 12:00-13:00 昼休憩 13:00-14:00 フロア見守り・コール対応 14:00-15:30 レク 15:30-16:00 記録 16:00 終了・退勤 ※残業は、ほぼゼロ ◇1日の流れ(遅番の生活支援の例) ･････････････････････････････････＊･･･ 9:00-11:30 出勤・居室の清掃・ごみ捨て・洗濯物の洗濯・記録 11:30-12:00 居室いる方を食堂へ誘導 12:00-13:00 食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア 13:00-14:00 昼休憩 14:00-15:00 レク・洗濯物をたたむ 15:00-16:00 巡視・洗濯物をデイや居室へ運ぶ 16:00-16:30 午後の記録・食事のエプロン準備 16:30-17:00 デイから戻ってきた利用者を食堂で見守り 17:00-18:00 食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア 18:00 終了・退勤 ※残業は、ほぼゼロ ◇教育環境 ･････････････････････････････････＊･･･ ＼“放置”しない新人教育を心がけています／ ①：入社時のオリエンテーション 介護歴20年以上の館長が直接レクチャー。 尊厳の話や介護保険制度など基礎から教えます。 ②：先輩がマンツーマン指導 新人さんは先輩職員がマンツーマンで指導。 上司が大丈夫と判断するまではきちんと 指導するので安心です。 ③：介護技術もきちんと指導 移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコ ツなど、現場で使えるスキルも実践的に学 べます。 ④：毎月のeラーニング研修 虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。 ◇キャリアアップ制度(一例) ･････････････････････････････････＊･･･ ●経験年数が3年以上 ・介護職→サービス提供責任者 (介護報告書の作成、家族とのやり取りなど) ●経験年数が5年以上 ・スペシャリスト(ベテランヘルパー) ・トレーナー(教育担当・研修担当など) ・館長、エリアマネージャー ※実際に平社員から始まり、デイの管理者や 相談員になって活躍している人がいます ※他に事業所には、パートから館長になったスタッフもいます ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 社長からあなたへ ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ はじめまして。大原です。 一緒に働きたいのは、向上心があり、前向きな方。 ここでしかできない介護とサポートを、自ら実現していく。 そんな素敵な考えを持った方をお待ちしています。 ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ デイ管理者からあなたへ ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ はじめまして。武井です。 この職場は、元気でにぎやかだし、 気持ちが優しいスタッフが多いです。 また、麻痺の方や車椅子で全介助の方、 精神疾患をお持ちの方もいます。 ですので、いろんな経験を積めるデイだと思います。 私たちと一緒に「来て良かった」と思われる デイをつくっていきましょう。 ◇この職場のイチオシポイント ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✅送迎なし デイ利用者は全員サ高住の入居者。 そのため、車での送迎がありません。 ✅希望休がほぼ通る 希望休は月に3日まで出せます。 推しのLIVEや家族とのお出かけなど予定が立てやすい ✅自分のやりたいことが実現しやすい 利用者のためにやりたいことがあれば、 「まずはやってみよう」という職場です 管理者も、「やってみないと分からないから」とやりたいことを後押ししてくれる文化があります ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ◇ゴールドエイジはこんな会社 ･････････････････････････････････＊･･･ ・グループ年商4年連続100億超え ・非上場企業で運営実績全国1位 ・ファミリーフレンドリー企業に登録 ・某有名全国紙やビジネス雑誌などに掲載 ・全国に60棟のGAを展開