• 正社員

Italian & Cafe ELMO+‐エルモプラス 笹塚店

仕事内容

アピールポイント: 【休みを、日数と種類の両方で用意しています】 年間休日110日以上／週休2日制（シフト制・月8〜9日）。 これに加えて、バースデー休暇・アニバーサリー休暇・入社日休暇・ 大の月休暇（31日ある月に付与）・夏季休暇・年末年始休暇があります。 飲食で休みが削られるのは、たいてい「制度がない」からではなく 「取りにくい空気」があるからです。 だから私たちは、理由のある休みを制度側で先に用意しています。 【評価の機会は年4回】 昇給の機会もインセンティブの機会も、それぞれ年4回。 最短3カ月で昇給・昇格したスタッフもいます。 意欲次第で、メニュー開発やマネジメントにも挑戦できます。 【生活と家族を、手当で支えます】 * 住宅手当：一律 10,000円 * 家族手当：1名 4,000円／2名 8,000円／3名以上 10,000円 * 交通費：全額支給／まかない・食事補助あり * 出産祝い金／結婚祝い金／親孝行支援制度／介護支援制度 * 資格取得支援／書籍購入手当／永年勤続手当 【「言っても変わらない」をなくす仕組み】 4カ月ごとに、匿名の人事面談を実施しています。 そこで集まった声を、職場環境の改善につなげています。 アットホームな職場づくりを大切にしているため、スタッフの定着率も高い環境です。 【会社を辞めずに、業態を変えられる】 居酒屋・イタリアン・寿司／おでん・焼肉・ビストロ・ラーメン。 直営10店舗の多業態だから、「飽きたら転職」ではなく 社内でジャンルを変えるという選択ができます。 【勤務先「Italian & Cafe ELMO＋‐エルモプラス 笹塚店」について】 カジュアルイタリアン＆夜カフェのお店です（笹塚駅から徒歩1分）。 この店舗で磨けるのは、カジュアルイタリアンの調理と、夜カフェ業態の接客。 ホールスタッフとして、ここでしかできない経験を積んでいただけます。 【“人”を大切にする職場】 ソフトラインでは、自分自身の成長だけでなく、 仲間の成長を応援し合う文化を大切にしています。 「また来たよ」「名前覚えてくれて嬉しい」 そんな言葉をいただける関係性の中で働ける環境です。

仕事内容: ＼「休みが取れない」を理由に、飲食を諦めたくない方へ／ * 「月8日休み」のはずが、人が足りず結局6日しか取れなかった * 休みの前日に呼び出され、予定が何度も流れた * 連休が取れないから、旅行にも実家にも行けていない * 友人の予定に合わせられず、誘われる回数が減っていった * 「飲食だから仕方ない」と、自分に言い聞かせてきた 休みは、気合いや根性でつくるものではありません。 制度として先に確保しておかないと、現場では必ず削られていきます。 私たちは、そこを制度の側から整えてきました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【休みを「制度」で確保する4つの仕組み】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】年間休日110日以上／週休2日制（シフト制・月8〜9日） 公休の日数を、まず制度として確保しています。 【2】公休以外の休みを、種類で用意しています バースデー休暇（ご自身の誕生日に）、アニバーサリー休暇（記念日に）、 入社日休暇、大の月休暇（31日ある月に付与）、有給休暇、慶弔休暇。 「取りにくい空気」ができないよう、理由のある休みを制度側で用意しています。 【3】夏季休暇・年末年始休暇もあります 飲食では珍しく、長期休暇を制度として設けています。 【4】休みづらさは、匿名で会社に届きます 4カ月ごとに匿名の人事面談を実施し、職場環境の改善につなげています。 制度があっても現場で回らなければ意味がない、と考えているためです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 笹塚駅徒歩1分の「Italian & Cafe ELMO＋‐エルモプラス 笹塚店」（カジュアルイタリアン＆夜カフェ）にて、 ホールスタッフ（正社員）を募集します。 【具体的な仕事内容】 * ホール業務全般（ご案内・オーダー・配膳・レジなど） * キッチンの簡単なサポート * アルバイトスタッフの育成、店舗運営のサポート お客様との距離が近く、会話やサービスを通して 「また来たい」と思っていただけるお店づくりに関わる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ソフトラインでは、スキルだけでなく 「素直さ・前向きさ・人としての成長」を大切にしています。 経験者の方はもちろん、未経験の方でも、 一人ひとりの成長に合わせて仕事の幅を広げていきます。 先輩スタッフがサポートしますので、安心してスタートできます。 この店舗で身につくこと： * カジュアルイタリアンの調理と、夜カフェ業態の接客 * 発注・在庫・原価などの数値管理 * アルバイトスタッフの育成、チームづくり ※入社後の具体的な進め方は、面接時にご説明します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【この先のキャリア】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ スタッフ　→　主任　→　副店長　→　店長　→　エリアマネージャー * 一般職・主任／未経験入社・20代　　　　　　：年収400万円 * 副店長／未経験入社・入社3年目　　　　　　：年収432万円 * 店長／未経験入社・入社5年目　　　　　　　：年収484万円 * エリアマネージャー／調理経験者・入社9年目：年収652万円 休みの制度は、役職が上がっても変わりません。 「昇格したら休めなくなる」構造にはしないという方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【勤務先：Italian & Cafe ELMO＋‐エルモプラス 笹塚店】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 笹塚駅直結。 “香りと記憶を炊くイタリアン”をコンセプトにした、 大人のためのカジュアルイタリアンバルです。 緑と自然光に包まれた開放的な空間が魅力で、 女子会やデート、記念日など、さまざまなシーンでご利用いただいています。 お客様との距離が近く、温かな接客を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【有限会社ソフトラインという会社】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ * 設立：2001年9月／直営10店舗（昨年は3店舗を新規オープン） * 飲食を中心に、出版・介護・美容・教育・ミネラルウォーターの各事業を展開 * 居酒屋・イタリアン・寿司／おでん・焼肉・ビストロ・ラーメンの多業態 私たちのモットーは『明日の元気を創る』。 『わくわくと感動が生まれる飲食体験を通じて、 関わる全ての人たちの明日の元気を創る』 お客様にも、働く仲間にも「明日の元気」を届けられる会社でありたい。 これがソフトラインの考え方です。 ただ、想いだけでは働き方は変わらないと考えています。 だから私たちは、それを次のような仕組みに落としてきました。 * 昇給・インセンティブの機会を、それぞれ年4回 * 4カ月ごとの匿名人事面談で、職場環境の改善につなげる * 住宅手当・家族手当など、生活を支える手当を用意 * 年間休日110日以上＋バースデー・アニバーサリーなどの特別休暇 重視しているのは店舗数の拡大ではなく、 “一緒に働く仲間の成長が、会社の成長につながる”という考え方です。 ※採用では「価値観・人柄」を重視しています。 条件面だけでなく、この考え方に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。