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株式会社CLOVERワークス(高崎オフィス)

仕事内容

仕事内容 2026年2月OPEN予定！ 高崎市で就労継続支援B型事業所の管理者を募集！ 「支援者として利用者さんにもっと寄り添いたいのに、それを許す余裕がない」という苦しさ、ありませんか？ 私たちCLOVERの“就労継続支援B型事業所”なら、重い責任を背負いながら孤立せず、やりがいとゆとりを両立できる環境が整っています。 利用者さん一人ひとりの未来を一緒に考え、かつ夜勤なし・適正なスタッフ配置で自分の生活も大事にできる。 「管理者として、支援の質にも自分の暮らしにも妥協したくない」 そんなあなたの想いをかなえられるチャンスです。 【CLOVER社が提供できる価値】 ★“利用者ファースト”を実践できる自由度 就労支援B型事業所では、利用者さん約20名の「動画編集」「採用代行業務」「SNS運用代行業務」などを通じ、「自立」「納税者になる」未来を応援します。 その具体的なプログラム内容を、管理者が主導して企画・実施できるのが強み。裁量が大きいので、これまで「もっとこうしたい」と思っていた支援アイデアを形にしやすい環境です。 ★残業少なめの働き方 スタッフはもちろん管理者も9:00～18:00の勤務が基本。プライベートや家族との時間をしっかり確保できるからこそ、疲弊せず長く続けられます。 持ち帰り業務が当たり前…なんて風土とは無縁です。 ★多角的な事業展開で成長をサポート CLOVERはデイサービス・就労支援・シェアハウスなど「福祉×〇〇」ビジネスを広く展開中。 あなたの経験や強みを活かしつつ、新規プロジェクトや地域連携企画にも関われるチャンスがあります。 管理者としてチームをマネジメントしながら、ゆくゆくはエリアマネージャーや新事業の責任者を目指すことも可能です。 ★チーム・コミュニケーションを重視する社風 「相手が大切にしていることをスタッフも同じように大切にしてあげる」という理念を、利用者だけでなく社内にも適用。 とにかく誰かが一人で抱え込まないよう、相談しやすい雰囲気を整えています。 数字だけを追うのではなく、本人のアイデアやモチベーションを大事にし合うコミュニケーションを大切にしています。 【あなたへ提供できるメリット】 ★食事無料＆資格取得支援など、具体的なサポート 生活面の負担を減らし、自分の成長に力を注いでほしいという想いから、キャスト（従業員）向けに様々な制度を整備。 実際に「子連れ出勤」で仕事を続けられたスタッフや、副業OKで自分の夢を追いながら安定収入を得る社員もいます。 ★実績あるキャリアプラン 3ヶ月～半年でスタッフ業務を把握し、半年～1年で管理業務を学び、1年後からは事業所の運営を担う。 さらに2年後には複数施設を統括するエリアマネージャーへ――この流れで昇給・昇進したメンバーも多く、年収700万円以上を実現した事例も存在します！ サビ管の専門性やマネジメント力を正当に評価する社風です。 ★理念と行動の一致 「利用者様10名に対し4～5名のスタッフ配置」など、無理のないサポート体制を整えるのは「人を愛し、人を認め、そして役に立つ存在になりたい」という経営理念がぶれないからこそ。 就労支援の領域でも、“一人ひとりの個性を活かし、必要なサポートをする”文化は同じです。 【仕事内容】 ＜管理者業務＞ ・人財育成、チームマネジメント ・一般就労への就労先の確保 ・新規サービス / イベントの企画 ・店舗運営 ・営業活動 ・事業別売上管理 ・経営陣とのディスカッション ＜現場業務＞ ・利用者の個別支援（作業サポート・モニタリング） ・イベントの企画 ・動画編集サポート ・SNS運用代行サポート ・採用代行サポート ・新規事業サポート ・PC事務作業サポート