• 正社員

株式会社宮崎　本社

仕事内容

仕事内容 今後の事業成長と組織体制強化に向けて、 長期的に活躍していただける若年層（35歳未満）の採用・育成を強化します （※例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） 経験は問いません 新しいことにチャレンジしたい気持ちを応援します 任される仕事に対して、きちんと評価していきます 自分の成長が会社の成長にもつながります 大変なこともありますが、ぜひ前向きに取り組んでほしいです 【具体的な仕事内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社処理 ・勤怠管理 ・福利厚生制度の運用 ・労務データの分析・改善提案 現在、労務課には4名在籍しています（男性2名、女性2名） まずは給与計算のサポートから始める予定です 提出された勤怠記録と、申請されたシフトに間違いがないかのチェックや 残業時間の算出、家族手当の支給有無と額の確認など、どの項目を確認するかなどもイチから教えます 書式などもフォーマット化されているので数字の入力ができれば問題ありません 最初は覚えることも多く大変かもしれませんが、半年ほどでできるようになると思います 【最近取り組んだ改善実績】 ◎ 給与明細の電子化 ◎ 休日の増加（2025年度の年間休日122日） ◎ 子ども手当支給額増額：1人につき月2万円（学校を卒業するまで／例：大学卒業予定の22歳まで毎月支給） ◎ エコ通勤手当支給（徒歩・自転車通勤者に支給） 【先輩（谷本／33歳）から一言】※写真1枚目／教育係になる予定 前職は業務用洗濯機のメーカーで営業をしていました 新しいことに挑戦しようと思って労務の仕事に応募しました 上司は当時30代後半くらいでしたがベテランで、何を聞いても丁寧に教えてくれました 話しかけやすい雰囲気で、それは今でも続いています 労務は従業員のための部署です でも社外の人とのかかわりも多く、コミュニケーションも大切だと思います 給与計算は変化の少ない仕事です 一人でコツコツする作業も多いですが気分転換にも付き合うので安心してください