• 正社員

株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆AIを扱いながら、人の目で仕上げる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIが作成した記事をそのまま通すのではなく、読み手にとって自然で分かりやすい内容になっているかを確認します。 誤字脱字、情報のズレ、文章の流れなどを見直し、必要な修正を考えることが仕事の価値になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆未経験からサブディレクションを学べる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当するのは、サイト登録チェック、記事内容の確認、制作進行の管理、AI記事の調整・確認、マニュアル作成補助、利用者さんへのサポートです。 最初から専門知識を求めるのではなく、確認業務から少しずつ業務範囲を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆作業を分かりやすくする工夫が活かせる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マニュアルを見直したり、作業手順を整理したり、スプレッドシートの関数で効率化を考えたりする場面があります。 「この順番なら進めやすい」「ここを整理すれば迷いにくい」といった視点を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆異業種から始めた先輩がいます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お茶農家や物流系事務など、Web業界以外から転職した先輩もいます。 入社後はオンライン研修や画面共有を通じて、業務フローや確認の進め方を学べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆残業に頼りすぎない運用です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 固定残業は月5時間分ですが、全社年間の残業合計は45時間（22名合計）です。 気合いで抱え込むのではなく、進行管理や仕組みづくりで仕事を整えていく考え方の会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考は書類選考と一次面接です。一次面接はオンラインで実施します。 入社日や勤務開始時期の相談も可能です。まずは仕事内容を確認したいという段階でも、検討しやすい選考です。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆AIの仕事＝専門職、と思い込んでいませんか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIに関わる仕事と聞くと、難しい知識や経験が必要に感じるかもしれません。 でも、このポジションで求められるのは、AIが作成した文章を読み、違和感や誤りに気づき、制作が止まらないように支える力です。 自分で記事を書き上げる役割でも、AIを操作し続ける役割でもありません。 内容を確認し、進み具合を見て、利用者さんや関係者が作業しやすい状態をつくるサブディレクションの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆会社・勤務地について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鹿児島県姶良市に本社を構え、鹿児島県と熊本県で4事業所を展開する福祉事業者運営会社です。 AIを取り入れたWeb記事制作の管理や、利用者さんへのサポート業務を行っています。 今回の勤務地は熊本市東区健軍本町です。 熊本市電「健軍交番前」電停から徒歩約10分の場所にあり、転勤はありません。 未経験の方でも、AI時代の働き方に触れながら段階的に業務を覚えられる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お任せする業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIを活用したWeb記事制作に関する、確認・調整・進行面のサポートを担当します。 ■主な業務 ・サイト登録チェック ・記事内容の確認 ・制作進行の管理 ・AI記事の調整、確認 ・マニュアル作成補助 ・利用者さんへのサポート AIが出した文章をそのまま扱うのではなく、誤字脱字、情報の食い違い、読みやすさなどを人の目で確認します。 必要に応じて修正指示を出し、スケジュールや関係者との連携を整えながら、制作全体を進めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆職場の雰囲気 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ それぞれが落ち着いて作業に集中しつつ、分からないことがあれば相談できる職場です。 にぎやかな環境よりも、PCに向かって一つひとつ確認する働き方が合う方に向いています。 利用者さんとのやり取りは、チャットやオンライン通話などの遠隔対応が中心です。 代わりに全部進めるのではなく、進め方を伝え、状況を確認し、次に進めるよう後押しします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆働く人のストーリー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社1ヶ月の弓掛さんは、前職がお茶農家。その前には東京で物流系事務を経験していました。 入社前は、AIの仕事には特別な人が多いという印象を持っていたそうです。 現在は、記事確認、制作進行の管理、利用者さんへのサポートを中心に担当。 マニュアル作成や作業手順の整理にも関わり、スプレッドシートの関数を使った効率化にも取り組んでいます。 「人のために」と考え込みすぎるより、「自分がやってみたいから動く」くらいの距離感が合うかもしれない、と話しています。 入社1週間の富永さんは、AIへの興味から「やってみたい」という気持ちで入社しました。 先輩に確認してもらいながら、相互リンクの提案やAIを使った記事作成に関わっています。 修正点が少なくなり、「これでOK」と言われた時にうれしさを感じるそうです。 AIの文章を、読み手に届きやすい形へ整えることも、この仕事の大切な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の流れの例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00　出社。朝礼後、メールやチャットを確認し、当日の予定を整理します。 8:30　サイト登録チェック。掲載状況や表示内容を確認します。 9:00　利用者さんのサポート。チャットやオンライン通話で対応します。 11:00　記事内容の確認。誤字脱字や情報の整合性を見ます。 12:00　休憩。60分しっかり休みます。 13:00　MTG。進行状況や課題を共有します。 14:00　AI記事の確認、修正指示。読みやすさや内容を見直します。 15:00　制作進行の管理。日程調整や関係者との連携を行います。 16:00　マニュアル作成補助。既存資料の見直しや整理を進めます。 16:30　翌日の準備をして退勤します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の進み方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1〜2週目は、ZOOMなどを使ったオンライン研修から始めます。 MOBのツール、マニュアル、業務フローを学び、画面共有で先輩の作業を見ながら確認方法を身につけます。 記事執筆やAI操作そのものではなく、チェックする側の視点を学ぶ期間です。 〜1ヶ月で、サイト登録チェックと記事内容の確認を1人で担当できる状態を目指します。 利用者さんへのサポートにも同席し、声かけや進捗確認を少しずつ任されます。 〜3ヶ月で、AI記事の確認、修正指示、制作進行の管理を一通り経験します。 あわせて、マニュアル作成補助にも取り組みます。 3ヶ月以降は、6つの業務を自立して担当するサブディレクターとして独り立ちを目指します。 確認、進行管理、指示出しを通じて、チームを支える立場です。