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チューブ坂戸店(中部自動車販売株式会社)

仕事内容

仕事内容 ▼お任せする仕事はこちら！ ―――――――――――――――――――― クルマ好きにとっては最高の環境！ ―――――――――――――――――――― 全メーカーの車種を扱うサービス工場にて 現場の管理のみならず、顧客対応や経営層に近い視点でマネジメントをお任せします。 ＜具体的には＞ ◎現場の統括と品質管理 ◎売上・コスト管理 ◎安全・労務管理 ◎スタッフの教育・技術指導 ◎お客様へ点検説明 など お客様目線での工程管理や効率化が求められるのも工場長の仕事です。 特に、多様な事例に対応する中でチームワークを発揮してください！ ＞＞実務未経験の方は… オイル交換や簡単な点検作業からスタート！ 先輩がイチから丁寧に教えていきます。 ＞＞メーカー系ディーラーではないため、 国産車を始めとした様々な車種に携わる ことができます！ 整備士として“もっといい環境”で働きたい という方はもちろん、 クルマ好きには最高の環境です！ ―――――――――――――――――――― 「私たちは今、変わろうとしている。」 ―――――――――――――――――――― 創業から57年目。 大きな転換点を迎えました。 2025年4月1日、創業オーナーから、 バトンを受け取った新社長が就任し、 掲げたのは── 「笑顔・挨拶・気配り」で、 日本一の企業になるということ。 ……きれいごとに聞こえるかもしれません。 でも私たちは、本気です。 制度も、評価も、育成も── 現場のすべてを見直して、 もっと良い会社を創ろうとしています。 この“変革の最初の一歩”を、 一緒に踏み出しませんか？ ▼中部自動車販売ってどんな会社？ ―――――――――――――――――――― 数字で見る「信頼」と「変化」 ―――――――――――――――――――― ◆関東に20店舗展開（BCN・チューブ） ◆2024年度の売上144億円超！ 無借金経営を継続中 ◆全メーカー・全車種取扱い 在庫保有数は業界トップクラス！ ここまでは、正直「安定企業」でした。 でも、これからは違う。 挑戦する。変えていく。 “攻め”の姿勢を、会社全体で貫くフェーズに 突入しています。 ―――――――――――――――――――― 車だけじゃない。暮らしを変えていく会社！ ―――――――――――――――――――― 【温浴事業】 当社が運営する「京ヶ島天然温泉 湯都里」は、年間来場者60万人以上を誇る関東最大級の天然温泉施設。 地下1,500mの“美肌の湯”。 施設には内湯5種＋露天風呂5種、 岩盤浴も完備するなど充実。 2024年には「関東で行ってよかった日帰り 温泉ランキング 第1位」を獲得するなど、 その実力は、利用者だけでなくメディアから も高い評価を受けています。 【太陽光発電事業】 2012年、東日本大震災による電力逼迫を 背景に、自然エネルギーによる安定供給の 必要性を感じてスタート。 現在は、群馬・栃木・千葉・福岡など、 全国29ヶ所で、合計約60メガの メガソーラーを運転中。 これは一般家庭2万世帯分の電力供給に 相当します。 SDGsの先駆けとなる 事業に早くから取り組み 地域のライフラインを支える、 社会貢献度の高い事業を手掛けています。 ―――このように、 自動車販売・整備・買取の自動車関連事業を はじめ、太陽光発・温浴・不動産と多岐に わたる事業を展開。 地域の“暮らし”と“未来”を支える企業として これからも挑戦を続けていきます。 ▼こんな人を求めています！ ―――――――――――――――――――― “一緒に会社をつくっていく仲間”を募集！ ―――――――――――――――――――― 私たちは今、会社そのものを見直しながら、 “もっといい組織”をつくろうとしています。 だからこそ── 理念に共感し、仲間とともに挑戦を楽しめる 人と働きたいと思います。 ・自分の意見で会社をもっと良くしたい ・仲間と一緒に悩み、考え、前に進みたい ・新しい仕組みやルールの中で、会社と共に成長したい そんな思いを持っているあなたと、 これからの中部自動車販売を一緒につくって いきたいと考えています。 ▼当社ならではの取り組み！ ―――――――――――――――――――― 他社では味わえないメリットがたくさん！ ―――――――――――――――――――― ★業界の老舗企業！ 群馬・福島・埼玉を中心とした圧倒的な 知名度と豊富な実績あり。 安心して長く働ける環境です！ ★頑張った分、収入UPが叶う 目標達成でインセンティブ支給。 資格手当は最大3.5万円など、 業界高水準の収入を目指せます！ ★充実した研修制度あり 『スタッフの満足度が顧客満足度に繋がる』 という考えのもと、 当社では人材への投資を本気で行っています。 整備士としての技術・知識の習得はもちろん 働きながら成長できる研修制度を整備。 配属後は、車種ごとの特徴や作業の流れを 丁寧にレクチャー。 工具の扱い方から最新設備の操作まで、 現場で使えるスキルが着実に身につきます！ その他、従業員間の親睦を深める為に コミュニケーション費を全拠点へ支給する など新しい福利厚生も誕生しています。 ――当社は今、変化の途中にいるからこそ、 提案が「やってみよう」に変わる環境です！ 最初から正解なんてありません。 だからこそ、 あなたの声が会社を動かすかもしれません。 ここでしかできない経験をしてみませんか？