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ASMIL株式会社

仕事内容

仕事内容 「頑張っても、給与が上がらない。」 あの日の悔しさが、この会社になった。 ー 夜勤をこなし、難しい利用者様と向き合い続けても ——通帳の数字は、ちっとも変わらなかった。 代表が介護スタッフだった頃、 ずっと心のどこかにあったのはそこでした。 だからASMIL株式会社は、 「頑張りがお金に変わる現場」を絶対に諦めない。 あなたの誠実さに、 きちんと応えられる会社でありたいと思っています。 ー ＊有資格者限定！名古屋業界トップ水準の給与！ ＊直行直帰OK！移動時間・交通費も給与に含む！ ＊年間休日146日！週休3日制も選択できます！ ＊私服勤務OK！服装・髪型・髪色自由＆ネイルOK！ ＊退職金制度あり！資格取得支援制度で成長できる！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 052-655-5516（採用担当）まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 名古屋市中川区・港区エリアを中心に、ご高齢の方や障がいをお持ちの方のご自宅を訪問し、身体介護や生活援助を中心としたサポートをお任せします。 ～～ 具体的には 〇早朝（7〜9時頃）：おむつ交換・起床介助・デイサービスへの送り出し 〇夕方以降（16〜19時頃）：入浴介助・服薬管理・就寝準備 ※1回の訪問時間は30分〜2時間程度（平均約1時間） ※1日平均6～10件程度 ※ご利用者様は現在約150名。高齢女性でおだやかな方が多く、クレームはほぼなし◎要介護2〜3が平均ですが、要介護4〜5の方もいらっしゃいます。 ～～ 入社後について 入社後は経験豊富なスタッフが同行し、マナーや対応方法を丁寧にお教えします。介護経験のある方は2〜3回の同行で一人立ちを目指しますが、未経験の方は自分で「できる」と自信が持てるまで4回でも5回でも同行を継続。あなたのペースで着実に成長できるよう、しっかりサポートするのでご安心ください◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【介護の給与を変えると決めた理由】 代表は、訪問介護スタッフとして勤める中で「成果を出しても給与が上がらない」という現実に向き合い続けました。その実体験が、ASMIL株式会社の設立動機。現在は介護報酬の7〜8割をスタッフへ直接還元し、設立13年間その姿勢を一切変えず、ずっとスタッフファーストの経営を行っています。 【毎日直行、スマホで完結する働き方】 出勤先はご利用者様のご自宅。オンライン勤怠管理・スマホアプリで打刻や業務記録が完結するため、出勤時の事務所への立ち寄りはほぼ不要。移動時間・交通費も給与に組み込まれているため、時間を無駄にせず実収入を最大化することができます◎ 【「一人だから不安」を潰す仕組み】 一人立ち後も、困ったときはいつでも管理者へ電話相談OK。土日も管理者・社員が交替で出勤し、孤立させない体制を整えているので、未経験の方や経験が浅い方でも安心です◎SNSツールで気軽にやりとりでき、ふらっと事務所に立ち寄るスタッフも。決して一人にはしません＊ 【求める人物像——誠実さと臨機応変さ】 訪問介護は一人で利用者様と向き合う仕事。自己管理ができ、相手のペースに合わせながら対応できる方が輝ける現場です。経験や技術よりも大切なのは「誠実さ」と「臨機応変さ」。面接でも、その誠実さが自然に伝わる方を採用してきました◎ 【長く続けるための環境をつくる】 スタッフの声はすぐにケアマネジャーや利用者様へフィードバックし、問題を一つずつ解決。家庭の事情で一時的にパート勤務へ移行することも可能です。代表自身が今も現場に出ながら、「ここで長く働きたい」と思える職場を整え続けています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について ASMIL株式会社は、名古屋市中川区を拠点に設立13年の訪問介護事業者。代表自身が介護スタッフとして現場に立ち続けた経験をもとに、「介護で正当に稼げる環境」の実現にこだわり続けてきました。他社ケアマネジャーへの営業と昔からの信頼関係で積み上げてきた安定した依頼件数が、高い給与水準の経営基盤を支えています。設立当初から在籍し続けるスタッフがいることが、職場の誠実さの何よりの証です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／