• 正社員

キヤノン株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ■射出成形用の短納期試作金型の設計 ■チームプレイヤーであり、協力的な姿勢を持つ人 ■あなたの技術と経験をキヤノンで輝かせよう！ ＜業務内容＞ 射出成形用の短納期試作金型の設計 【対象部品と納期】 ・カメラ、プリンタなどの、高精度な射出成形部品 ・カメラ部品/部品サイズ□50mm、精度部±0.01、金型設計期間4～5日 ・プリンタ部品/部品サイズ□200mm、精度部±0.03、金型設計期間4～5日 ＜プロジェクト例＞ 試作で培った低コスト金型技術をもとに、少ロット量産方式を確立するプロジェクトに参画し、主導しました。 これにより、多品種少量生産の生産方式が確立され、製品の原価低減が図れました。 ＜キャリアイメージ＞ 20代：金型設計業務（不足技術を補うOJT、及び研修あり） 30代：金型設計業務リーダー、及び金型技術検討リーダー 40代：射出成形部品供給全体の統括役、さらには管理職 ※経験・能力に応じて適切なポジションを用意します。あなたの成長を全力でサポートします。 ＜教育体制＞ CAD、シミュレーション、射出成形に関する充実した社内外の研修や、実践的なOJTを通じて、スキルアップをサポートします。 ＜チーム体制＞ 一つの金型は６人で製作します。金型設計１人、加工３人、成形１人、測定検査１人。 同時に複数の金型を製作するため、金型設計者は5人います。 ＜やりがい＞ カメラ、プリンタ、複写機などの市場に出る前の製品に関わることができます。 あなたの手がけた部品が製品に組み込まれ、世界中で愛用される喜びを実感できます。 ものづくりの現場から設計に改善提案し、図面に反映され製品として市場に出ていく喜びを実感できます。 短納期で試作金型を製作・供給することで、製品開発のスピードが加速し、タイムリーな製品市場投入につながる喜びを実感できます。 ＜先輩社員の声＞ 別部門から異動し、製品に直接関わる仕事ができるようになり、大きなやりがいを感じています。 以前は一つの技術開発プロジェクトに長い時間をかけていましたが、その技術が製品となるまでに時間がかかり、貢献の実感を得るのが難しかったです。 今はタイムリーに対応できるため、日々、自分の仕事が製品に反映される喜びを感じています。 これまでの経験で培った解析や分析装置の操作、観察力などのスキルが、異動後のトラブル対応に非常に役立ちました。 問題分析の際にも、これらのスキルが大いに活かされています。 異動前の異なる経験やスキルが、今の職場でも活かせ、製品開発に貢献できることに誇りを持っています。あなたもぜひ、このやりがいを一緒に感じてみませんか？ ＜募集背景＞ キヤノンは、カメラ、プリンタ、複写機の分野で世界トップの地位を確立しています。 この地位を維持し、さらに発展させるには、開発スピードの向上が不可欠です。 そのためには、製品開発試作の強化が重要であり、短納期で試作金型を製作し、成形品を供給することが求められています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東急多摩川線「下丸子駅」より徒歩10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては8:00～16:30 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1730時間（2024年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

給与

月給300,000円～700,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

休日休暇

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 2024年平均有給休暇取得日数17.6日、有給休暇取得率88％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆慶弔休暇 ほか

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)