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ダブルエース株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 1社目も2社目も合わなかっただけで、終わりじゃない。 「思っていた仕事と違った」「また同じ壁にぶつかった」「自分に合う場所って、本当にあるのかな」 そう感じながら、気づけば職歴が2社、3社と増えていた。転職が悪いわけじゃない。ただ、まだ「ここだ」と思える場所に出会えていないだけです。 そんな人が、ダブルエースには3〜4割います。 「新卒で入った会社を1年で辞め、2社目も半年で離れた」Aさん（25歳・入社時）もそのひとりでした。 営業経験はゼロ。「自分はまた続かないんじゃないか」という不安を抱えたまま入社しました。最初の数週間は「自分には無理かも」と思っていた。でもここには、放置する文化がない。先輩が必ず隣で動く。 →初めて自分で契約が取れた日。 「1社目も2社目も感じられなかった、自分が前に進んでいる感覚があった」 ※なぜここでは変われるのか。理由はシンプルです。 「やる気より、仕組み」で成果が出る環境だから。 ダブルエースの営業は、難しいスキルも資格も要りません。やることは一つ。ちゃんと人と向き合う。それだけです。 ✅ 先輩が隣で動くOJT：「見て覚えろ」はなし！ ✅ 昇給・昇格は年次・学歴ゼロ関係：成果と行動がきちんと評価される ✅ 半期ごとの表彰制度：頑張りが、ちゃんと「見える化」される ✅ 月給27万円以上スタート：職歴が浅くても、待遇は本物

仕事内容: 【仕事内容】 01　催事・イベントでの集客営業 商業施設や展示会で通りかかったお客さまに声をかけ、ヒアリング→提案→クロージングまでその場で完結。1日の流れがわかりやすく、成果も数字で見えます。 02　法人・店舗への訪問営業 企業や店舗の担当者と直接向き合い、課題を聞いて、一緒に解決策を考えます。「売り込む」のではなく「聞いて、提案する」スタイルです。 03　提案書の作成・KPI管理 テンプレートは先輩と一緒に作ります。「作り方がわからない」ゼロから一人でやらせることはしません。慣れてきたら代理店営業（パートナー企業との関係構築）も担当できます。 ◆ 1日の流れ 09:30 / 現地集合・配置確認・挨拶 モール内の指定スペースに直行します。本社への立ち寄りは不要です。集合後、ディレクターと当日の目標件数・動き方を確認します。その後、担当店舗のスタッフと挨拶を行い、ブースの配置・導線・注意事項を確認してからスタートします。 10:00 / 開店・声かけスタート モールが開店すると同時に催事がスタートします。「今のスマホ、料金の見直しはされてますか？」「2分だけ今の契約、一緒に確認してみませんか？」という一言から会話を始めます。 通路を歩く人の中から、スマホを持っている方・立ち止まりそうな方に声をかけていきます。無視されることも多くあります。それは全員が通る道です。入社直後は先輩が隣に立ち、「どのタイミングで誰に声をかけるか」を隣で見せてくれます。「見て覚えろ」ではなく、声かけのたびに短く教えてもらえます。 11:00〜 / ヒアリング・料金比較・提案 ブースに来てくれたお客さまには、まず今の契約キャリア・プラン・月々の料金を聞きます。タブレットで現在の料金と乗り換え後の料金を並べて見せながら、「月々いくら変わるか」をその場で一緒に確認します。説明を暗記する必要はありません。画面を一緒に見ながら話す、という流れが基本です。 12:30 / 昼休憩（60分） 2名体制の日は交代で休憩をとります。1名の日は、モール側と調整した休憩時間に入ります。フードコートや近くのお店で食べることがほとんどです。 13:30〜18:45 　 声かけ・提案・申込対応を繰り返す 土日の午後はモールの人流が増える時間帯です。午前より声をかけやすくなります。申込が決まったお客さまには、その場でタブレットを使って手続きを進めます。1日を通じて、契約が1件も取れない日もあります。2〜3件取れる日もあります。平均的には1〜2件が目安ですが、曜日・天候・立地によって大きく変わります。 18:45 　終礼・1日の振り返り 当日の件数・うまくいった声かけ・改善点をディレクターと共有します。「今日何が刺さったか」「明日どう動くか」を確認して終わります。個人を責める場ではありません。明日の行動を具体的に決める場です。終礼後はそのまま直帰です。 ◆ この仕事をやってみてわかること 1〜2名での現場は、自分で判断する場面が早く来ます。「誰に声をかけるか」「どう話を展開するか」を自分で考えながら動く時間が多いため、慣れてくると「自分なりのやり方」が見えてきます。 ◆ 正直に伝えておきたいこと * 立ち仕事が基本です。1日の大半は立ったまま過ごします。 * 声をかけても無視されること、素っ気なく断られることは日常的にあります。これはベテランでも変わりません。 * 1〜2名の現場では、うまくいかないときにすぐ相談できる人が隣にいないこともあります。その分、自分で考える力がつきます。 * 最初の1〜2週間は「自分には向いていないかも」と感じる人がほとんどです。多くの先輩が同じ時期を経験しています。