募集情報
【ビジネスグロース職】＜26新卒＞／新規事業Bizdev／プラットフォーム変革に挑むスタートアップで事業を牽引
アピールポイント: ■事業概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介事業「エイジレスエージェント」 ・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」 ・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」 ■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。 数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。 中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。 私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。 世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 -社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 -50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」 -ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■代表・小出のインタビュー動画 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【波乱万丈】元BIG4・小出さん登場！監査法人を１年で退職。２回転職するも、組織崩壊のトラブル続きで疫病神扱いに！？その後、会社を立て直し、上場企業の取締役に！現在は起業家として大活躍！ https://www.youtube.com/watch?v=NbgrEsu-2h4 エイジレスでは新卒採用/インターン共に年齢に関係なく一線級で活躍できる人材を募集しています。 そのため、入社後一定のサポートはありますが基本的にはすぐ現場で即戦力として活躍していただきます。 それに合わせて報酬や評価も、新卒と中途で分ける事なくフラットに扱います。 年齢関係なくメンバーがお互いをプロフェッショナルとして認め合い、競い合う組織を目指しています。
