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正社員
株式会社キズキ

【労務部長候補】役員直下でBPRを推進/年収1024万~/何度でもやり直せる社会へ福利厚生/労務/給与管理人事

急拡大を続ける組織において単なる労務管理の枠を超え、数年先を見据えた労務組織のあるべき姿の設計と実現に向けた改革を推進いただきます。役員直下で経営の意思決定に深く関与するミッションをお任せします。

月給770,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無）休憩：60分残業：有備考：

休日休暇

休日休日：114日（内訳）完全週休二日制土曜日曜年末年始6日その他（）有給休暇：（入社日8日付与。6か月勤務後に25日付与。）

勤務地

株式会社キズキ

東京都新宿区信濃町35　信濃町煉瓦館４F

株式会社キズキ

予定勤務地東京都新宿区勤務地勤務地① 事業所名：本社オフィス所在地：東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館４F 最寄駅：JR 総武線信濃町駅徒歩1分、都営地下鉄都営大江戸線国立競技場駅徒歩6分喫煙環境：屋内全面禁煙備考：等級により週2日まで在宅勤務可能【勤務場所の変更範囲】会社の定める場所転勤：当面無

仕事内容

企業・求人の特色不登校や発達障害の方を支援し、売上成長率150％を継続する社会変革型ベンチャーです。「何度でもやり直せる社会」を目指し、教育・福祉×ビジネスで1兆円企業を見据える、安定性と爆発力を兼ね備えた組織です。

企業名株式会社キズキ求人名【労務部長候補】役員直下でBPRを推進/年収1024万～/何度でもやり直せる社会へ仕事の内容急拡大を続ける組織において単なる労務管理の枠を超え、数年先を見据えた労務組織のあるべき姿の設計と実現に向けた改革を推進いただきます。役員直下で経営の意思決定に深く関与するミッションをお任せします。 ■月次定型業務(給与計算、勤怠管理等)のマネジメント ■部の年度予算・行動計画の立案と実行管理 ■労務主導プロジェクト(契約更新、36協定、年末調整等)のマネジメント ■チーム体制の設計とマネジメント(増員予定含め6名規模) ■労務領域のリスクマネジメントと再発防止策の企画・推進 ■労務業務フローの改善・最適化の企画・実行 ※デジタル戦略部等他部署とも連携し、全社の仕組み化を推進募集職種【労務部長候補】役員直下でBPRを推進/年収1024万～/何度でもやり直せる社会へ

対象となる方

必要な経験・能力等【必須】■労務関連業務の実務経験(給与計算、勤怠管理等)3年以上 ■バックオフィス部門での予算計画・行動計画の立案、進捗管理経験1年以上 ■5名以上のチームマネジメント経験(採用、評価等)3年以上【歓迎】■成長期ベンチャーでの労務実務経験 ■1000人規模のアルバイトを抱える企業での労務経験 ■社労士資格 ■業務フロー設計(BPR)経験 ■データフロー要件定義経験【魅力】急拡大組織の労務を担う非常に貢献性の高いポジション。役員直下で裁量大きく意思決定に参画でき、自らの判断で全社員の働き方や組織運営に影響を与えられます。コーポレート責任者へのキャリアパスも可能です。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
在宅OK

給与/待遇

月給770,000円以上想定年収 1,024万円～雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥770,000～基本給￥470,000～諸手当￥300,000～を含む/月 ■賞与実績:あり（業績による）諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）試用期間有期間：6ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間6ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、設備在宅勤務（一部従業員利用可）リモートワーク可（一部従業員利用可）その他制度退職金：無社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：無その他制度：昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施）制度備考：【その他休暇】年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇 ※月～金曜日の祝日は勤務日となります。 ※キズキの有給休暇日数は日本の年間祝日数をカバーしています。 ※祝日は有給を使い、お休みする社員が多いです。・年次有給休暇：あり（入社時に8日付与。入社半年後に25日付与。）・その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇＜年収モデル＞入社1年目 620万円、入社2年目 728万円、入社3年目 845万円

職場環境・雰囲気

配属先情報コーポレート統括部労務総務部。スタッフ2名(6月以降、2名増員の予定) 【業務内容の変更範囲】当社業務全般

その他

備考 ■やりがい・裁量が大きく、自らの判断で全社員の働き方や組織運営に大きな影響を与える意思決定ができる。・計画の実行管理や各種プロジェクトを主導し、組織全体に貢献。・コーポレート部門を統括する担当役員の直下で働くため、経営意思決定に直接関与。・チームマネジメントを通じて、組織と人の成長に直接貢献。・定型業務を回すだけではなく、業務や組織を根本的に変更し成果を残す経験と実績が積める。・成長フェーズの組織において、ご自身の労務改善・改革がそのまま会社成長に直結。 ■キャリア：入社3か月～半年以降を目途に当該部門マネジメント全般をお任せします。中期的には、労務関連オペレーションの再構築を主導いただきます。成長ベンチャーならではの醍醐味を味わい、ご自身の市場価値を向上できます。これらの実績を積み上げた先には、コーポレート部門責任者のキャリアもあります。採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：【支援事例】少年院出院後の学習支援についての記事https://news.yahoo.co.jp/articles/98ac379bcab80e5ad026368749f5c24204127c50?page=1 ■行政と連携して生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業など設立：2015年07月代表者：代表取締役社長安田祐輔従業員数：1,521人平均年齢：36.0歳資本金：株式公開：非公開本社所在地：〒160-0016 東京都新宿区信濃町３５番地信濃町煉瓦館４階その他備考・企業からのフリーコメント：【当社の魅力】当社は「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンのもと、不登校や発達障害といった社会課題にビジネスの手法で挑んでいます。毎年売上150％という急成長は、私たちの支援を必要とする方がいかに多いかの証左です。政治や公助だけに頼らず、営利企業として持続可能な仕組みを構築し、1兆円規模のインパクトを目指す「攻め」の姿勢こそが、他社にはない当社の強みです。【本ポジションの魅力】今回お迎えする部長には、現在の兼任体制を解消し、労務総務部の独立したリーダーとして組織の全権を担っていただきます。単なるオペレーションの維持ではなく、3年後を見据えた「BPR（業務改革）」の主導がミッションです。役員直下で組織変革のダイナミズムを肌で感じながら、IPO基準のガバナンス構築をリードする経験は、あなたのキャリアにおける「終着点」としての実績にも、「次なる飛躍」への武器にもなるはずです。決算情報：決算期売上高非公開経常利益非公開 ※決済単位：単体

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：3回程度（目安）筆記試験：無採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。