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株式会社設備保守センター

仕事内容

仕事内容 常駐設備管理員（責任者候補） 仕事内容 福岡市内及び近郊のビル設備管理員のお仕事です。 今までの経験や資格を生かして責任者補佐として勤務してもらい、 将来は責任者として活躍できる人材を募集いたします。 勤務場所はオフィスビル、病院、大学、放送局、商業施設など様々あります。 配属先はご本人の適性やこれまでの経験を考慮して決定しますので、 得意な分野から少しずつ業務の幅を広げていくことができます。 業務内容 ・電気、空調、水理衛生、建築、防災など各設備の点検や記録 ・警報の一次対応、報告 ・客先対応、業者対応、立会業務 ・営繕業務や修繕計画の立案 ・安全管理など 最初からすべての業務を一人でお任せすることはありません。 まずは責任者のサポートからスタートし、 徐々に現場の進め方やスタッフとの連携に慣れていける環境を整えています。 勤務地 福岡県福岡市及び近郊 （オフィスビル、病院、大学、放送局、商業施設などの常駐先） ※詳細な配属先住所は採用後に決定いたします。 範囲内での勤務地異動が可能な方を募集します。 本社：福岡県福岡市中央区高砂2丁目10番1号 資格・経験 同職種経験者 必要資格：建築物環境衛生管理技術者（ビル管）、電気工事士、冷凍機械責任者、各種消防設備士のうち、どれか1つ以上の資格をお持ちの方 年齢制限あり（60歳定年のため、60歳まで／雇用対策法施行規則に基づき定年年齢を上限とする） ＼魅力ポイント／ ◎契約社員からのスタートですが、最短1年で正社員へ登用した明確な実績があります。社内規定に基づき、資格取得や業務の成長をしっかりと評価します。 ◎正社員登用後は待遇面がさらにアップするため、目標を持ってモチベーション高く働ける環境です。 ◎日々の頑張りは、年2回の賞与（各1ヶ月分程度）や扶養手当、交通費（上限あり）などで還元されます。 ◎現場シフト制ですが月10日程度のがっちり休める休日体制が確保されており、体に無理のないペースで長く安定して活躍していただけます。 【会社の取組み：次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】 当社は、従業員が仕事と子育てや介護を両立し、全員が働きやすい環境で一人一人の能力を十分に発揮できるよう、2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間における行動計画を策定しています。 具体的な取り組みとして、まずは産前産後休業や育児休業、育児休業給付、休業中の社会保険料免除といった各種制度の周知と情報提供に努めます。 そのために、育児休業の対象者への制度説明を行うとともに、社内イントラネットへ案内パンフレットを掲載して社員への周知を図ります。 さらに、育児休業等を取得しやすい環境づくりにも注力します。 対象者に対して定期的に取得を促す働きかけを行うとともに、休業中における待遇についての周知を徹底していきます。 これらの対策は、2024年4月より毎年継続して実施してまいります。 【最後に、一言】 今の職場で「これ以上のキャリアアップが難しい」と感じていませんか。 新しい環境に転職する際「本当に正社員になれるだろうか」「責任者候補として馴染めるだろうか」という不安が生じるのは当然のことです。 だからこそ当社は、あなたが培ってきた経験や資格を次のステップである『責任者ポスト』へと引き上げるための準備と、最短1年の登用実績をはじめとする安心の環境を整えてあなたをお待ちしています。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。