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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 八王子市での募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 柔軟なシフト設定で、 ライフスタイルに合わせた働き方 ◇◆◇◆ 配送業務の特性上、 早朝からの稼働が発生する日があります。 ただし、シフト設定については 相談の余地がありますので、 あなたの生活スタイルに合わせた 働き方の実現を目指しています。 フルタイムでの安定稼働が前提となりますが、 プライベートとの両立を考慮した 柔軟な勤務体制を心がけています。 ◆◇◆◇ 実務から経営感覚まで身につく、 本部リーダーの主要業務 ◇◆◇◆ このポジションでは、 単なる現場管理ではなく、 事業全体を視点に入れた 運営に携わっていただきます。 具体的には以下のような業務を担当します： ・エリア全体の稼働状況と 運営に関する管理業務 ・ドライバーの採用・育成 および適切な配置調整 ・ドライバーと管理層の両者に対する サポート体制の構築 ・業務フローの企画設計と 継続的な改善活動 ・経営陣との会議参加や 戦略的な提案活動 これらを通じて、 営利性・効率性・品質向上を バランスよく高めるための 経営目線のマネジメントスキルが 自然と身についていきます。 ◆◇◆◇ キャリアの第一段階： 現場理解を深めるドライバー業務 ◇◆◇◆ 最初の約半年間は、 組織全体の仕組みや流れを 実体験を通じて習得していただくため、 ドライバー業務からのスタートとなります。 1日の基本的な流れは 以下の通りです： ・倉庫での荷物受け取りと 車両への積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務実施 ・配送完了後の報告と データ記録 ・経験を積むにつれて、 後輩ドライバーへのフォローや チーム間での連携 業務改善への参加へシフト この段階を経ることで、 現場の実態を深く理解したうえで、 その後のマネジメント業務に 活かすことができます。 ◆◇◆◇ 現場を知るからこそ、 強いマネジメントが生まれる ◇◆◇◆ 本部リーダーとして認識いただきたい点は、 このポジションでも現場との 関わりが続くということです。 実務的には以下の場面があります： ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う業務 ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行うケース ・状況によっては、 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には関わらない」 という働き方をイメージしている方には、 合わない環境かもしれません。 一方で、現場の実情を 継続的に掴んでいるからこそ、 スタッフの視点に立った 実効的なマネジメントが実現できます。 その結果として、 チーム全体のパフォーマンスを 高める力が身につくのが 大きなメリットです。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとの評価で、 成果が収入と職位に反映される ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期的な評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ・役職も段階的に ステップアップしていきます 「いつかキャリアが上がったらいいな」 という受け身ではなく、 具体的に見られ、評価され、 ちゃんと上昇していく 透明性の高い環境です。 ◆◇◆◇ 組織づくりの側に立って、 経営層と一緒に考える ◇◆◇◆ この職務の最大の面白さは、 現場運営にとどまらないところです。 具体的な経験としては： ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略に関する会議への参加 ・組織全体の課題共有と 改善提案の実施 ・現場の声をもとにした 新しい仕組みづくり 20代であっても、 「会社をより良くするには どうすればいいか」という問いに 積極的に関わることができます。 経営陣との距離が近く、 若手であっても 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ◆◇◆◇ 学歴・業界経験は問いません。 必要なのは「やり抜く気持ち」 ◇◆◇◆ 採用にあたって重視しているのは 学歴や過去の経歴ではなく、 ・人を動かす力 ・新しいことに挑戦する気持ち ・成長への強い意欲 です。 軽貨物ドライバーの経験や 業界知識があれば理想的ですが、 必須ではありません。 むしろ大切なのは、 「このままの自分では終わりたくない」 「もっと上を目指したい」 という強い思いです。 その気持ちがあれば、 必要なスキルは 入社後に身につけることができます。 ◆◇◆◇ 20～30代が活躍の中心。 若手主役の組織文化 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 若い世代が主役として 活躍し、チーム全体が 成長していく ──それが当社の文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 あなたのポテンシャルを 発揮できる場面が数多くあります。 売上・効率・品質のすべてを高める マネジメント経験を積むことで、 自分次第で 次のステージへ挑戦できる 環境が広がっています。 ◆◇◆◇ 実際のキャリアパス例： 22歳から現在まで ◇◆◇◆ 以下は、実際のメンバーの 成長例です： ・22歳で入社し、 配送ドライバーとして未経験からスタート ・現場で荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ ・約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ・統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ・現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このように、 やる気と成果があれば、 年齢や経歴に関わらず 急速なキャリアアップが 実現できます。 ◆◇◆◇ 先輩からのメッセージ ◇◆◇◆ 24歳で運営本部リーダー （上級統括）を務める先輩からは こんな声が聞かれます： 「前職は夜のアルバイトをしていました。 将来のことを考えたときに、 ずっと同じ生活を続けるイメージが 持てなくなったんです。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる仕事を 探していました。 この会社を選んだのは、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上に行きたい人には、 かなり面白い環境だと思います。」