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トランコムEX東日本株式会社　富山LC

仕事内容

仕事内容 『物流を、経営に。「100人の組織」を動かすマネジメント職へ』 ⭐ここがおススメ！ ✅ 圧倒的な成長スピード： 入社1年で管理職、3年で拠点経営（所長）を目指す特進ルート。 ✅ 一生モノの武器を手に： 労働人口減少社会で最も価値が高まる「物流インフラのマネジメント力」を習得。 ✅ 安定×裁量： 年間休日120日超。プライベートを確保しつつ、現場では数億円規模の物流を動かす。 ⭐仕事内容 あなたにお任せするのは、単なる「倉庫管理」ではありません。 トランコムの物流センターという戦略拠点の「生産性を最大化させる」オペレーション・マネジメントです。 データに基づき、ヒト・モノ・カネを動かして、顧客のサプライチェーンを支える「現場の総責任者」を目指していただきます。 ⏩具体的には（ミッション） ・データドリブンな改善： 出荷精度や作業効率を数値化し、ボトルネックを解消する改善案の実行。 ・組織マネジメント： 数十名〜百名規模のスタッフの配置最適化、モチベーション管理。 ・顧客の経営支援： 荷主企業のパートナーとして、物流コスト削減や品質向上のための交渉・提案。 ・DXの推進： 現場のデジタル化を推進し、アナログな物流をスマートな物流へ進化させる。 ⭐入社後のキャリアステップイメージ Phase 1（導入）： 現場のリアルを知る。物流の「物理的な流れ」を体感し、課題を見つける期間。 Phase 2（リーダー）： 入社半年〜1年。チームを率い、現場の生産性指標（KPI）に責任を持つ。 Phase 3（マネージャー）： センター運営の全権を掌握。収支管理や対外折衝を担う。 Phase 4（所長・経営層）： 3年後には拠点のトップへ。当社のインフラを使い、新たな物流ビジネスを設計。 ⭐この仕事で得られる「市場価値」 「ただの事務職」や「マニュアル通りの営業」では得られない、 「多様な人々を動かし、実体経済を支える完結型のマネジメントスキル」が身につきます。 物流を知る者は、ビジネスの全てを制すると言っても過言ではありません。 ⭐職場環境 フラットな評価： 中途入社50％以上。年功序列は一切なし。20代・30代の若手拠長が続々と誕生しています。 チームの力： 属人的な頑張りに頼るのではなく、仕組みで勝負する文化です。 オフの充実： リゾート施設（白浜・有馬・京都等）の優待あり。自己研鑽やリフレッシュを推奨しています。