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イオンモール大和

仕事内容

仕事内容 ＼ 携帯業界の「縁の下の力持ち」を募集 ／ スタッフを育て・配置を動かす コーディネーター×営業補助の二刀流 ▼ まずはここをチェック！▼ ◆ コーディネーター職、携帯業界、どちらも未経験からOK ◆ 最初の3〜6ヶ月は店頭で販売員として現場デビュー └ 「現場を知るコーディネーター」が当社の育て方です ◆ 現場経験のあとは、神奈川エリア担当として本格始動 ◆ 平日は新宿本社でデスクワーク中心／土日は大和エリアへ現場へ ◆ 採用・配置・育成・クライアント折衝まで一気通貫で経験できる ◆ 設立5年・急成長フェーズ あなたの動きが会社を動かす規模感◎ → 「人と組織」に向き合うプロを、ゼロから育てます♪ → キャリアの掛け算ができる、ユニークなポジションです◎ ━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的なお仕事内容 ▼ ◆ 担当エリアへの人材手配・シフト調整・欠員対応 ◆ 担当スタッフとの定期面談・キャリアフォロー・相談対応 ◆ 入社スタッフのOJT同行・研修補助・定着支援 ◆ クライアント（携帯ショップ・家電量販店等）への業務サポート ◆ 土日：担当エリア店舗へ直行し、スタッフと並んで販売応援 → スタッフが「現場で輝ける」環境づくりが、あなたのミッションです → 採用・育成・営業の3軸スキルが同時に身につく希少ポジション！ ━━━━━━━━━━━━━ ▼ 入社後のステップアップ ▼ ▽ STEP 1｜販売スタッフとして現場デビュー（入社〜3〜6ヶ月） └ まずは神奈川エリアの携帯ショップ・家電量販店で実際に販売員を経験 └ お客様への提案・接客・クロージングを肌で学ぶ └ 現場の「大変さ」と「やりがい」の両方を知ることが第一歩◎ ▽ STEP 2｜コーディネーターとして担当エリアを持つ └ 大和エリアのスタッフ数名〜をチームで担当 └ 配置・育成・クライアント対応を総合的にこなす ▽ STEP 3｜3年後〜キャリアの分岐点 └ 担当エリアの拡大／マネジメント職／採用・人事部門へ └ 「自分がやりたいこと」で道が変わる、オープンなキャリアパスです ━━━━━━━━━━━━━ ▼平日のある1日（コーディネーターとしての本社勤務）▼ 〈新宿本社でのデスクワークがメイン業務〉 09:00 出社・メール／タスク確認 └ スタッフ稼働状況・応募者対応をチェック 10:00 採用面接同席（一次面接など） 11:30 営業担当と打ち合わせ └ 担当エリアの動きを共有 12:30 ランチ 13:30 入社スタッフ研修（社内） └ 商品知識・接客ロープレ補助 15:00 オンラインでのスタッフ1on1サポート └ 困りごと／キャリア相談など 16:30 営業事務・書類対応 └ 契約書・勤怠・請求関連の確認 18:00 翌日準備 → 退勤 → スタッフを支える×営業を後方支援が平日の役割 → 1人ひとりと落ち着いて向き合える時間が多めです◎ ━━━━━━━━━━━━━ ▼土日のある1日（スタッフサポートのために現場へ直行）▼ 〈スタッフと一緒に現場サポート〉 09:30 担当エリアスタッフと店舗へ現場直行 └ メンバー間での朝のすり合わせ 10:00 開店〜売場で接客スタート └ 自らもお客様へお声がけ＆ご提案 12:30 ランチ（交代制） 13:30 接客＆スタッフフォロー └ 困っているスタッフと連携でサポート 15:00 ピーク帯〜提案クロージング集中 17:00 振り返り＆店舗メンバーと情報共有 └ 改善点・好事例をその場でシェア 19:00 直帰／退勤 → 自分も売る・スタッフも育てる"二刀流"の1日 → 現場で起きていることを肌で感じられる時間です♪ ◆ ポジションの魅力 「現場を知るコーディネーター」になれる 現場経験ゼロでスタッフに向き合っても説得力がありません。 だから当社は最初に「自分が店頭に立つ」研修を設けています。 現場感覚のあるコーディネーターは、スタッフから信頼されます♪ ◆ 担当エリアについて（神奈川エリア） 神奈川県内の携帯ショップ・家電量販店・商業施設内キャリアコーナー配属スタッフを担当。 スタッフとの距離が近く、1人ひとりに向き合えるエリア規模です◎ ◆ 急成長フェーズだから、裁量が大きい 設立5年・拡大フェーズのため、「自分のやり方」を試せる余白があります。 マニュアル通りにこなすより「考えて動く」が向いている方にはぴったり！ ◆ こんな方をお待ちしています ・販売／接客／営業の経験を活かして「裏方」で人を支えたい方 ・将来は人材・採用・人事領域でキャリアを築きたい方 ・現場が好きで、フットワーク軽く動ける方 ・「人の成長」を自分のやりがいにできる方