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jinjer株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▼平均年齢31歳／会社の仕組みを自分たちで創れる 2-30代で過半数を占める組織だから、フラットに意見を交換しながら、やりたいことをカタチにできる環境です✨ ※実際の年齢比は下記の通りです。 20代：49.8% 30代：36.9% 40代：11.1%50代：2.2% ▼成果とValuesの両軸から判断する評価制度 売上等の成果を基準とした成果評価と、等級別に求められるValuesレベルをもとにしたValues評価の2軸で評価。 等級ごとの役割基準が明示されているから「次に自分が目指すべきポジション」を把握し、納得感を持ちながら成長が可能！

仕事内容: 【ひとの可能性がすべて見える世界へ｜人の『らしさ』や価値観まで可視化し 全ての人が本来の力を発揮できる社会をともに実現しませんか？】 AIをはじめとする時代の変化により、人事の在り方は大きく変わろうとしています。 jinjerが目指すのは、スキルや経験はもちろん、その人らしさや価値観までもが正しく理解され活かされる社会の実現です。 ▼まずはこの3つだけチェック！ ✅分業制だから着実に自分のスキルを磨きながらキャリアアップできる✨ カスタマーサクセス部門の中でも「導入だけ担当するオンボーディング部門」「サービスの活用・定着をご支援するサクセス部門」と部署が分かれています。 だから、1つの業務とじっくり向き合いながらカスタマーサクセスとして成長できる！ ✅SaaSやカスタマーサクセス未経験でもOK！ 新卒含めて毎年、"新人"が入ってくる環境だからマニュアルや研修、オンボーディングが充実！営業経験があれば、SaaS商材やカスタマーサクセスの業務経験がない方でも活躍できる環境です✨ ✅ライフステージが変わっても働き続けられる！ 社内公募制度「ジョブチャレ」をはじめ、キャリアの行き詰まりやライフステージによる変化を理由とした不安を解消できる制度が複数あります。 ▼業務内容 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援します。 フィールドセールスが商談し、導入決定していただいた顧客に対して適切にご活用いただけるようにシステム導入の支援を行います。 ▼具体的には‥ ・オンボーディング支援 導入初期のお客様に対し、ジンジャーを利用できるように各機能の最適な設定や活用方法を提案・支援を行います。 お客様の業務フローや課題を深く理解し、それらをジンジャーの機能に落とし込むコンサルティングを実施します。 ・顧客の声の収集とフィードバック お客様から寄せられる機能改善要望や新機能のニーズを収集し、開発チームにフィードバックを行いプロダクトの成長に寄与できます。