• 正社員

株式会社サンエーディー

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業 \ 裁量×フレックス×年休128日 / 自分らしく広告を創り、 採用の仕組みを最適化する！ 【アピールポイント！】＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅創業55年！無借金の堅実な経営基盤 ✅完全週休2日・年間休日128日（2026年） ✅フレックス勤務OK！1日標準7.5時間 ✅インセンティブ（歩合給）あり ✅営業、広告制作から効果分析まで一貫担当 ＜キャリアを伸ばしたい方へ＞ 自身の裁量で広告制作から効果分析まで 手掛け、採用の仕組み化まで深く関与。 専門スキルを磨き、市場価値を高められる 環境で、着実なキャリアアップを実現。 ＜安定した環境で働きたい方へ＞ 理不尽な根性論や上下関係を排除した マイルドな体育会系の風土。 腰を据えて長くキャリアを築ける 職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ー ■□仕事内容□■ ー 求人広告をメインに扱う部署で、 ・求人広告（Indeedなど） ・WEB広告（Google、LINE、SNSなど） ・SP広告（チラシ、POPなど） などの各種広告を駆使し、 人材採用でお困りの企業様の 採用サポートを行います。 ＜具体的には＞ ■企業へのアプローチ・商談■ ー 採用活動を行っている企業に 電話やメールでアプローチ。 興味のある分野や前職の経験など、 アプローチする業界や企業は、 自分で決めてOK。 ■ヒアリング〜広告制作・掲載■ ー アポイントのとれた企業へ訪問し、 ニーズや課題をヒアリング。 クライアントのニーズ・課題を 踏まえ、具体的な採用戦略を提案。 自身でキャッチコピーや文章、 見せ方を考え、自分の手で広告を 形にします！ ■既存顧客のサポート■ ー 経営者やご担当者の方と コミュニケーションをとり、 広告の反響や効果分析を行い、 次の提案につなげます。 ■仕事に慣れてきたら■ ー 営業のこと。 広告のこと。 採用のこと。 それぞれに慣れてきたら、 クライアントの採用活動を 仕組み化・最適化していく 弊社独自の採用伴走サービスにも 携わっていただく予定です。 【身に付くスキル・能力】 ー ✅社会人としての基礎マナー ✅逆算思考（先回りして計画できる能力） ✅ヒアリング能力 ✅コミュニケーション能力・交渉力 ✅ロジカルシンキング ✅課題発見力・分析力 ✅提案能力 ✅改善能力 ✅問題解決能力 ✅マーケティング能力 ✅情報収集力 ✅トラブル対応力 ✅PCスキル（Illustrator、Photoshop、Excel、PowerPointなど） ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ スキル・能力ではありませんが、 「人脈」が広がります！ ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ ■□■□■□■□■□■□ 入社2年目の若手社員に インタビュー（20代男性） ■□■□■□■□■□■□ 【入社前に抱いていた不安】 ー ・自分にテレアポができるかな。 ・うまく会社に馴染めるかな。 ・ノルマや目標についていけるかな。 【入社後に感じたこと】 ー ✅思っていた以上に周りの先輩方へ相談 しやすく、気軽に質問できる環境だった。 ✅「数字！ノルマ！！」みたいな、 The営業会社じゃなかった。 ✅営業というと売り込むイメージだったが、 お客様の悩みを聞くことが中心だった。 ✅決まった型がなく、自分の意見や アイデアを提案しやすい環境だった。 ✅業界知識がなくても、 研修や先輩のサポートがあり、安心して 仕事を覚えることができた。 【仕事の面白さ】 ✨達成感✨ ー 課題をヒアリングし、自分の提案内容を 評価いただき受注につながったときの 達成感が大きい！ ✨幅広い知識が身に付く✨ ー 様々な業界や企業と関われるため、 新しい知識が身につく。 ✨頑張りは給与に反映✨ ー インセンティブや定期昇給など、 頑張った分だけ成果として返ってくる。 【仕事の厳しさ・難しさ】 ✅正解はひとつじゃない ー お客様ごとに異なる課題、 決まった型がない分、提案が難しい。 ✅上手くいかない時もある ー 思うようにアポイントや 受注につながらない時期もある。 ✅常にバージョンアップ ー 時代とともに変わりゆく求人市場や 採用トレンド。常にアンテナを張り、 学び続ける必要がある。 ✅責任感 ー 成果が数字で見える仕事だからこそ、 責任感も大きい。 【数字で見るサンエーディー】 ー ■社員数：19名 ■男女：男性16名、女性3名 ■年間休日：120日以上 ※2026年は128日！ 以下は、配属先となる営業部の数字。 ■平均月間残業時間：19.9時間（2025年度） ■平均年間有給取得日数：9.2日（2025年度） ■中途入社率：85％ ■平均入社経過年数：8.5年 ■平均年齢：32歳