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居宅介護支援センター 遊(介護老人保健施設 遊 に併設)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 「今の職場は好きだけど、このままじゃ子どもとの時間が作れない…」 「主任ケアマネの資格を活かしたいけど、業務過多で毎日残業続き…」 そんな葛藤を抱えながら、毎日頑張っているあなたへ。 ここでは、「家族との時間」も「専門職としての誇り」も、どちらも諦める必要はありません！ 生後6ヶ月から預けられる【完全無料】の充実した託児所をはじめ、月平均残業はわずか8時間。 さらに、有給休暇は年平均14.5日もしっかり消化できる環境です。 主任ケアマネージャーとしての頑張りを【月給36.8万円以上】という確かな報酬でお返しします。 あなたのこれからの長いキャリアと人生を、至仁会グループで一緒に築いていきませんか？ ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ✅ 【完全無料】託児所完備！（オムツ・昼食・布団まで全部無料＆月1回お休みの日も利用OK！） ✅ 家族との時間が増える！月平均残業たったの【8時間】＆有休消化【年平均14.5日】の実績！ ✅ 男女ともに育休復帰率【100%】！パパもママも、ライフイベントを心から祝える温かい風土！ ✅ 経済的な不安も払拭！主任ケアマネの資格を正当に評価する【月給36.8万円以上】の好待遇！ ✅ 将来も安心の退職金制度（厚生年金基金・確定拠出年金）や各種手当など、大手法人ならではの福利厚生！ ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ■求人をご覧いただいている皆さんへ はじめまして！ 数ある求人の中から、当法人のページをご覧いただき本当にありがとうございます！ 今回募集するのは、介護老人保健施設「遊」に併設する居宅介護支援事業所での【主任ケアマネージャー】です。 現在、ありがたいことに地域の皆様からのご依頼が増加しており、今後の組織体制の強化と、今いるスタッフの負担をさらに減らすための募集となります。 対象となるのは、主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方。 ご自身の子育てやご家族との時間を大切にしながら、これまで培ってきたケアマネとしてのキャリアも諦めたくない！という方にピッタリの環境だと自負しています。 私たちの法人の自慢は、なんといっても「スタッフの働きやすさ」に本気で投資していること。 特に子育て支援には力を入れており、企業内託児所「チャイルドパーク」は、利用料はもちろん、オムツや食事まで無料で提供しています。 こちらの制度は、お休みの日にリフレッシュ目的で月1回お子さんを預けることもできるんです！ 意外とこれがスタッフから大好評だったりします！ お任せしたいミッションは、ご利用者様とそのご家族が安心して生活できるためのケアプラン作成はもちろん、これまでのご経験を活かし、チームの頼れる存在としてご活躍いただくことです。 「無理なく、自分らしく、長く働く。」 少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ あなたからのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております！ ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ■具体的な業務イメージ 入社後、まずは当法人の理念や施設の雰囲気を知っていただくところからスタートします！ ・ステップ1：オリエンテーション＆施設見学 法人全体の新入職員研修で、至仁会の理念や各部署の役割を学んでいただきます。 その後、併設する介護老人保健施設やクリニックなどをご案内。どんなスタッフが働いているかを知ることができます。 ・ステップ2：先輩スタッフへの同行 まずは先輩ケアマネージャーの訪問に同行し、ご利用者様とのコミュニケーションの取り方や、地域の関係機関（地域包括支援センターやサービス事業者）との連携の仕方を肌で感じていただきます。 ・ステップ3：担当の引き継ぎとケアプラン作成 少しずつ業務に慣れてきたら、先輩のサポートを受けながら、無理のない範囲で担当を引き継いでいきます。 ご利用者様のQOL向上を目指したケアプランの作成や、モニタリング業務をお任せします。 ・ステップ4：主任ケアマネとしての活躍 業務フローをマスターしたら、ご自身の案件対応に加え、これまでの経験を活かして、他のケアマネージャーの相談に乗るなど、チームの頼れる存在としてご活躍ください！ ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ■一日の流れのイメージ（モデル例） ・08:15／〈出社・託児所へ〉 施設内の託児所に子どもを預けて、自分のデスクへ。オムツも布団もいらないから荷物が少なくて助かります！ ・08:30／〈朝礼・スケジュール確認〉 チームのみんなで今日の訪問予定や申し送り事項を共有します。 ・09:30／〈ご利用者様のお宅へ訪問〉 午前中は2件ほど訪問。ご自宅でのご様子を伺い、ケアプランのモニタリングを実施します。 ・12:00／〈ランチタイム〉 施設に戻ってランチ。自己負担400円でおいしい食事が頼めるので、毎日のお弁当作りから解放されます(笑) ・13:00／〈サービス担当者会議・書類作成〉 サービス事業者様と連携し、より良いケアについて話し合います。その後はデスクに戻って、支援経過記録や給付管理の入力作業。 ・16:00／〈チーム内での相談・ミーティング〉 若手スタッフからの相談対応。「このケース、どう進めましょうか？」といった悩みに、これまでの経験を活かしてアドバイスします。 ・17:30／〈退社・お迎え〉 残業はほとんどなし！サクッと退社して、敷地内の託児所へお迎え。子どもと一緒に笑顔で帰宅します。「今日も一日お疲れ様でした！」 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ■スタッフインタビュー 〈仕事のやりがい・達成感はどんな時に感じますか？〉 やっぱり、ご利用者様やご家族から「あなたが担当で本当に良かった」と安心した笑顔を見せていただけた時ですね。 私たちの法人は、医療との連携も強固なので、医療依存度の高い方にも自信を持って包括的な提案ができるのが強みです。 自分の一手でその方の生活の質（QOL）が向上したと実感できる瞬間は、この仕事ならではの醍醐味です！ 〈逆に、この仕事の厳しさや、壁にぶつかりやすいポイントは？〉 様々な関係機関との調整が必要になるので、板挟みになって悩むことも正直あります。 また、入社当初は当法人独自のシステムや、新しい地域の社会資源を覚えるのに少し時間がかかりました。 でも、一人で抱え込むことは絶対にありません！ 困った時はすぐに周りの先輩やリーダーが相談に乗ってくれますし、多職種連携が根付いているので、医師や看護師にも気軽に意見を聞けるサポート体制があります。 〈仕事における成長ポイントはどうですか？〉 研修制度がとにかく充実しています！ 外部の専門機関による研修や、2年に1回のリーダー育成研修など、学びの機会が多いです。 私自身も、ただ業務をこなすだけでなく、どうすればチーム全体が良くなるかを考える「マネジメントの視点」が養われたと感じています。 独自の「手上げ制度」もあるので、意欲次第でどんどんキャリアアップできるのが魅力ですね。 〈入社したばかりの頃のサポート体制はどうでしたか？〉 最初は本当に不安でしたが、約1ヶ月間の丁寧な研修があり、他部署の働き方までしっかり学べたのが大きかったです。 何より、職場の人間関係が温かくて、「わからないことがあったら何でも聞いてね！」とみなさんが声をかけてくれたおかげで、あっという間に馴染むことができました！ ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ■Q&A（よくある質問） Q：子どもが急に熱を出してしまった場合、お休みや早退はできますか？ A：もちろんです！子育て中のスタッフが非常に多く、急な発熱などへの理解は法人全体に根付いています。「お互い様」の精神でカバーし合う風土ですので、安心して周りを頼ってくださいね。 Q：無料の託児所「チャイルドパーク」について詳しく教えてください。 A：生後6ヶ月のお子様からご利用可能です。利用料だけでなく、お昼寝布団や食事エプロン、園帽子、毎日の食事・おやつ・オムツまで当法人でご用意します！英語や体育指導のプログラムもあり、認可保育園にも負けない充実した環境ですよ。 Q：ブランクがあるのですが、応募しても大丈夫でしょうか？ A：大歓迎です！入職後は丁寧な研修プログラムをご用意しており、先輩スタッフがしっかり伴走します。焦らず少しずつ感覚を取り戻していただければ大丈夫です。 Q：残業が本当に少ないのか、少し心配です…。 A：ご安心ください！法人全体で業務効率化（ITツールの導入など）を進めており、現在の月平均残業時間は約8時間です。定時退社が基本のスタイルとして定着しています。 Q：主任ケアマネの資格は持っていますが、マネジメント経験があまりありません。 A：全く問題ありません！まずはプレイングマネージャーとしてご自身の業務から慣れていただき、少しずつ周囲のサポートをお願いできればと考えています。リーダー育成研修などでマネジメントスキルを学ぶ機会も豊富にご用意しています。 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋