• 正社員

TMK株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 「今の職場、本当にこのままでいいのか」 そう思ったあなたへ。 私たちは、足場工事という一見ハードな世界の中に、 「人間関係のストレスがない」 「チームで成長し合える環境」 「自分の技術に誇りを持てる仕事」 を本気でつくっています。 ⸻ ◆あなたの“経験”が活きる場所を この業界に携わってきた方なら、こんな想いに共感するかもしれません： • 「安全を意識しない仲間にヒヤヒヤする」 • 「指示待ちばかりの後輩にイライラする」 • 「朝からギスギスした空気で仕事をしたくない」 • 「もっと上を目指せる環境で働きたい」 私たちの会社では、経験者のあなたが**「伸びる」ことも、「教える」こともできる**ステージがあります。 今の職場にモヤモヤしているなら、少しだけ想像してみてください。 ⸻ ◆現場は“仕事”であって“戦場”ではありません 私たちの現場では、怒号が飛ぶことはありません。 理由は簡単です。伝える努力をする人が評価される文化があるからです。 未経験者を一人前に育てる仕組みが整っており、経験者が余裕を持って現場を動かせるように、人数配分や作業効率、安全への配慮がしっかり計画されています。 あなたがこれまでに培ってきたノウハウや提案が、チーム全体のレベルを引き上げる鍵になります。 ⸻ ◆現場の質にこだわるから、働く誇りがある 足場工事は“建物の品質”にも“職人の安全”にも関わる最重要部分。 その分、自分の腕で信頼される実感が日々得られます。 • 「きれいに組むね」 • 「おたくの現場は安心だよ」 • 「また次もお願いしたい」 …そんな言葉を、直接いただけるのが、この仕事の魅力です。 ⸻ ◆スキルアップを全力で応援 経験者の方には、以下のようなサポート・チャンスがあります： • 一級とび技能士など資格取得支援（講習費・受験料会社負担） • 現場リーダー、エリア統括への昇格制度 • 年1〜2回のスキル査定面談（給与UP反映） • ドローンや3DCADなど最新技術導入への参加機会 • 若手育成プロジェクトでのメンター役 現場に立つだけで終わるのではなく、「経験を強みに変えていける」仕組みがあります。 ⸻ ◆あなたの「これから」を、一緒につくりたい ・「自分の評価が正当にされていない」 ・「誰と働くかが、自分にとって一番大事」 ・「そろそろ本気で、成長できる場所に行きたい」 …その気持ち、私たちが受け止めます。 年齢も立場も関係ありません。 あなたの過去の経験を“価値”として捉え、 新しいチームの中でその経験が「次の誰かの未来をつくる力」になります。 まずは一度、現場を見にきてください。 あなたの中の「納得のいかない何か」が、動き出すきっかけになるかもしれません。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 長島駅から車で6分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 当社の現場運営では、職長クラスの方が「無理なく、計画的に、そして安定的に」仕事に集中できるよう、働き方の整備を徹底しています。 勤務時間は基本的に8:00〜17:00（実働8時間／休憩1時間）です。 ただし、現場によっては多少の前後がありますが、「朝早すぎる」「夜遅すぎる」といった過度な拘束」は一切ありません。 その理由は、段取り・段取り・段取り。 前日からの現場指示や段取り調整は徹底して行っているため、「その場しのぎで現場を回す」ようなことがないのです。 また、職長・現場管理者には「裁量ある現場運営」が委ねられています。 例えば「このメンバーならこの段取りでいこう」「この作業は明日回しにしよう」など、自分の判断で調整できる余白があります。 その分、作業効率も良くなり、長時間労働や無駄な残業とは無縁の現場づくりが可能です。 ■週休制＋希望休制度 休日は日曜固定休＋希望制の追加休を採用。 現場の状況と相談しながら、月に数回の有休取得・土曜休みも調整可能です。 チームごとに作業配分を調整しながら、「休むと迷惑がかかる」という心理的プレッシャーをなくすことにも注力しています。 家庭を持つ職長の中には、お子さんの行事にあわせて早退・遅出を調整している方も多く、柔軟な働き方を実現しています。 「職人＝休めない」は、当社ではもう過去の話です。 ■最低勤務期間について 基本的には長期を見据えた採用を前提としていますが、 「一度試してみたい」「環境が合うか見てみたい」という方には3ヶ月の体験入社的な形も可能です。 職長クラスの方には、入社後すぐに現場を任せることはせず、まずは数週間〜1ヶ月程度、既存チームのサブ管理としてサポートしていただき、会社のやり方や文化に慣れていただきます。 その後、改めて希望と適性を確認し、完全な現場任命へと移行します。 いきなり背負わせるのではなく、「きちんと受け皿をつくってから任せる」という方針を徹底しており、「最初からギアを入れなきゃいけない」というプレッシャーもありません。 ■過去にはこんな声も 「前職では、休んだ翌日に現場がぐちゃぐちゃになっていた。ここではそれがない」 「自分の裁量で動けるからこそ、責任感を持ちながらもストレスなく働けている」 「若手がよく動くので、職長が現場を回すことに集中できる」 職長としての役割を全うできる環境。 それが、私たちが目指している“現場の働き方”です。

給与

月給360,000円～450,000円 給与詳細 基本給：月給 36万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 当社では「頑張りをしっかり評価する」給与制度を採用しています。未経験者でも月給28万円スタートが可能で、入社後の習熟度や意欲に応じて、最短3ヶ月で昇給のチャンスがあります。 現場での動き方・協調性・安全意識なども評価基準に含まれており、技術だけでなく“人としての姿勢”も評価される風土です。年齢や社歴に関係なく、若手でもリーダー職に抜擢された実績があります。 【モデル給与例】 ・未経験／20代前半（入社1年目）：月給28万円 → 年収約380万円 ・経験者／30代（入社2年目・資格あり）：月給35万円 → 年収約480万円 ・職長／40代（入社5年目・管理業務あり）：月給42万円 → 年収約580万円〜 また、以下のような手当も充実しています： • 現場手当 • 資格手当（足場作業主任者、玉掛けなど） • 職長手当 • 家族手当 • 交通費支給（上限あり） • 住宅補助（該当者） さらに、資格取得支援制度を導入しており、受験費・講習費は会社が全額負担。 「学びながら稼げる」「働きながら将来の年収が上がる」仕組みがあります。 毎年1回以上の昇給査定と、業績に応じた賞与（年2回／実績あり）もあり、日々の努力がきちんと形になります。 将来的には、現場管理・育成・工程管理・安全衛生など、ステップアップ先も複数用意。 「職人で終わる」ではなく、「経験を積んで任される立場へ」―― そんなキャリアアップが見える給与制度を整えています。 【給与例】 給与例 当社では「がんばった分、正当に評価される仕組み」を整えており、未経験からでも安定した収入を得ながら、着実にキャリアアップできる給与制度を導入しています。以下は、実際のスタッフのモデルケースです。 ⸻ ▶ 未経験・入社1年目（20代・独身） 月給：28万円（基本給＋各種手当） ・交通費支給 ・残業手当あり ・年収：約380万円 → 右も左も分からないところからスタート。最初の3ヶ月は教育担当が横について現場での流れを一から指導。日報や報告の書き方も事務員さんが丁寧にサポート。半年後には自分で道具の準備や安全確認ができるようになり、現場にも自信がついてきました。翌年には月給30万円を突破。 ⸻ ▶ 経験3年・職長候補（30代・既婚・子ども1人） 月給：38万円（基本給＋職長手当＋家族手当） ・賞与年2回（業績による） ・資格手当（とび技能士・玉掛け・フォークリフトなど） ・年収：約520万円 → 他社で現場経験があったが、「昇給の見通しがない」「上が詰まっている」という理由で転職。入社後すぐにリーダー補佐に就任し、数ヶ月で現場を任される存在に。現場管理だけでなく若手の教育にも関わるようになり、職長候補としての研修も受講中。頑張りが明確に給与へ反映されることに大きなやりがいを感じている。 ⸻ ▶ ベテラン職長（40代・持ち家・家族4人） 月給：45万円（基本給＋役職手当＋資格手当＋子ども手当） ・リーダー会議参加手当あり ・年収：約600～650万円 → 長年の現場経験を活かして、5～6人のチームをまとめるリーダーに。若手の面倒を見ながら、現場の安全管理・工程調整・お客様との打ち合わせまで担う。社内評価制度によって、職長評価に応じたインセンティブが毎年昇給や賞与に反映される。現場の声が会社に届きやすい仕組みもあり、「現場の意見が尊重される職場」であることに誇りを持っている。 ⸻ ▶ 資格取得で、さらにステップアップ 当社では、資格取得にかかる費用は【全額会社負担】。 取得支援対象資格には以下があります： • 足場の組立て等作業主任者 • とび一級技能士 • 玉掛け技能講習 • フォークリフト • 職長・安全衛生責任者教育 • 高所作業車運転技能講習 取得後は【資格手当】が支給され、月給が+5,000〜20,000円UPすることも。 未経験から国家資格を取り、専門職として成長できる環境です。 ⸻ ▶ 昇給・評価制度について • 年1回の査定制度あり（勤務態度・現場貢献・資格・勤続などを評価） • 明確な昇給基準があり、「何をすれば上がるのか」が分かる • キャリアアップ希望者は、「職長研修」「幹部候補制度」に参加可能 ⸻ 安定した収入と、頑張りが正当に評価される制度。 これが、当社で長く働くスタッフが多い理由です。 「ただ現場に出るだけで終わりたくない」 「自分と家族のために収入を安定させたい」 そんな方にとって、ここは次のステージです。

休日休暇

休日休暇 当社では「しっかり働いて、しっかり休む」を大切にしています。 基本的には【日曜日＋希望休（月2〜4日）】が中心のシフト制となっており、現場スケジュールに応じて柔軟に休日を調整可能です。現場が早く終わった日はその分早上がりになることもあり、プライベートの時間もしっかり確保できます。 また、事前に相談いただければ、希望日に休みを取りやすい体制が整っています。お子さまの行事、家族のイベント、プライベートな予定など、ライフスタイルに合わせてスケジュールを調整しやすく、実際に子育て世代のスタッフや家庭持ちの職人も多く活躍しています。 長期休暇については、【年末年始・お盆・GW】に会社全体での休暇があります。年間休日数のベースは業界の平均を上回るよう配慮しており、「休めない」「ずっと現場」というようなハードな環境にはしていません。しっかり休めることで心にも体にも余裕が生まれ、安全面でも好循環が生まれると考えています。 有給休暇についても取得しやすい社風で、試用期間終了後からの利用が可能です。突発的な体調不良や家族の急用などでも、気兼ねなく休める雰囲気があります。また、前もって相談いただければ有給と希望休を組み合わせての連休取得も可能。旅行や帰省などにも柔軟に対応しています。 さらに、今後は「週休2日制」の導入に向けた取り組みも進めており、社員の働き方改革を継続的に推進中です。土曜日の休み希望も応相談。意見が通りやすい、風通しのよい環境であることも当社の魅力です。 仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方、自分の時間を確保しながら長く働きたい方にとって、無理なく働ける環境が整っています。人生を充実させるための「働き方」、当社で一緒に見つけていきませんか？

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 当社では、経験者の方が「ここに来て良かった」と思えるよう、現場環境だけでなく福利厚生にも本気で取り組んでいます。 社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）はもちろん完備。現場で使う作業着・ヘルメット・安全帯などの支給や、交通費の支給（上限あり）も徹底しています。 さらに、職長手当・役職手当・家族手当・残業手当など、日々の努力を正当に評価する制度も整備。年1回の昇給・賞与（年2回／業績による）に加え、現場でのリーダーシップや資格取得状況に応じてベースアップも積極的に行います。 資格取得支援制度では、**足場の組立て等作業主任者・職長教育・玉掛けなどの取得にかかる費用を会社が全額負担。**現場でキャリアを積みたい人にとって、非常に大きな後押しとなっています。 また、希望者には住宅支援制度（遠方者向けの社宅手配など）もあり、引越しを伴う転職にも柔軟に対応可能。地方からの転職や単身赴任希望の方も安心してご相談ください。 加えて、現場を管理する立場への昇格チャンスが豊富な点も特徴のひとつ。現場を統括する「主任・職長クラス」や「安全管理担当」など、スキルに応じた上位ポジションが用意されており、「ただ現場で手を動かすだけじゃ終わらない」キャリア設計が可能です。 社員同士の人間関係も良く、変な上下関係や派閥は一切なし。業務後に軽く食事に行ったり、社内イベントでリフレッシュできる空気感も魅力です。 「現場経験をもっと活かしたい」「待遇や人間関係に疲れてきた」 そう思ったら、当社の環境を一度体験してみてください。

職場環境・雰囲気

職場環境 人間関係が良く、経験者がストレスなく実力を発揮できる環境です。無理な指示や怒声もなく、安心して働けます。