• 正社員

株式会社 WEBY

仕事内容

アピールポイント: ＼この仕事のおすすめポイント／ ◆月給34万円～・年収400万円～550万円 基本給25万円＋みなし残業代9万円（固定残業40時間／月、超過分は別途支給）＋賞与年2回。年収例は450万円（入社2年）、520万円（入社3年）です。 ◆採用0→1の立ち上げに挑戦できる 社長直下で、採用戦略の立案から実行までを担います。仕組みを整えるだけでなく、採れるまで動き切る経験が積めます。 ◆裁量とスピードを両立できる環境 少数精鋭体制のため、意思決定が速く、提案もしやすい環境です。営業×マーケ×人事の掛け算で、動きながら形にしていけます。 ◆将来のキャリアが広がる 採用だけで終わらず、組織開発や人事制度設計、将来的なCHROまで視野に入れられます。経営に近い場所で、人事としての幅を広げたい方に向いています。 ◆働きやすさも確保 土日祝休み、年間休日125日、基本リモート可、有給も取得しやすい環境。20時退社を厳守しており、無理に残業を重ねる文化ではありません。 ◆待遇・制度も充実 交通費支給、借上社宅制度、服装自由、ランチ補助、副業可、報奨金など。福利厚生は自分たちで提案できる制度です。

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼採用を動かす、社長直下の採用オーナー／ ・月給34万円～、年収400万円～550万円＋賞与年2回 ・土日祝休み、年間休日125日 ・採用部門の0→1立ち上げフェーズに参画できる ・少数精鋭×社長直下で意思決定が速く、提案が通りやすい ・将来的には組織開発、人事制度設計、CHROへのキャリアも ・東銀座駅徒歩5分・新富町駅徒歩3分、転勤なし ---------------------------------------- 【仕事内容】 WEBYの採用部門は、いままさに0→1の立ち上げフェーズ。仕組みもマニュアルも、まだ完成していません。だからこそ必要なのは、自分で状況を見て、周囲を巻き込み、最後まで採り切る推進力です。 募集するのは、社長直下で採用を前に進める「採用オーナー」ポジション。単に事務的に運ぶのではなく、採用数や進捗を数字で追い、改善を重ねながら成果に結びつけていく役割です。 ◆具体的な仕事内容 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 デスクワーク7割・対話3割のイメージで、候補者やエージェント、社内メンバーと日々やり取りしながら採用の前進をつくっていきます。 ◆WEBYで働く面白さ 「こうすれば採れる」という正解がまだ固まっていないからこそ、仮説を立て、試し、修正し、次の打ち手へつなげる面白さがあります。成果が見えやすく、行動がそのまま結果に反映されるため、手応えも大きい環境です。 WEBYは、専門家のデジタルマーケティング支援と、一般の方と専門家をつなぐプラットフォーム運営を行う会社。2025年6月に専門家プラットフォーム事業がグループに加わり、組織は次の成長局面を迎えています。採用を通じて会社の未来を支える、事業の成長に直結する重要な役割です。