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晃立工業株式会社

仕事内容

アピールポイント: ・防衛省も導入する、世界でも数少ない情報処分の技術 ・未経験でも、社長や先輩がステップに沿って丁寧に指導 ・土日祝休み、年間休日125日、残業は月平均５時間 ・月給25万円からスタート、技術がつくほど手当も評価もアップ ・将来は会社の中心として、企画や開発にも関われる

仕事内容: ＜この仕事のポイント＞ ・情報を安全に処分する機械の需要が高まっており、身につけた技術は長く生かせます。 ・未経験でも安心。社長や先輩が、育成ステップに沿って丁寧に教えます。 ・土日祝休みで年間休日125日、残業は月平均５時間ほど。月給20万円スタート。 ＜企業紹介＞ 晃立工業は、津山で70年続く粉砕機のメーカーです。 創業した昭和30年代は、まちづくりのためにコンクリートがどんどん必要とされた時代でした。材料の砂は川から採っていましたが、それだけでは足りなくなっていました。そこで当社がつくったのが、岩を砕いて砂にする「製砂機」です。 この製砂機は、今では海外でも活躍しています。モンゴル初の製砂機として導入され、現地のコンクリートづくりを支えています。 約20年前には、この「砕く技術」を応用して、ハードディスクやSSDを粉々にし、情報を安全に処分する「メディアシュレッダー」を開発しました。国の機関（防衛省・内閣府・金融庁）や世界的な企業からも頼りにされ、見えないところで皆さんの情報の安全を支えています。 ＜メディアシュレッダーとは？＞ メディアシュレッダーは、使い終わったパソコンやスマホを機器ごと細かく砕き、大切な情報を復元できないように処分する機械です。情報の管理がますます重視される今、その必要性は高まり続けています。 なかでも当社の機械は、情報が読み取れないほど細かく砕けるのが強みです。同じ方式でここまで砕けるメーカーは国内にほとんどなく、世界でも数えるほど。だからこそ、情報処分を専門とする会社や、国の重要な機密を扱う防衛省・内閣府にも選ばれています。最近では、半導体メーカーから新しい機械の開発を依頼されることもあります。 ＜募集背景＞ 定期メンテナンスの依頼や、新しい機械の相談が増えています。 これまで組立は、社長と工場長が中心に担ってきました。仕事が増えるこれからに向けて、組立を担う仲間を募集します。組立が初めての方も、できる仕事を一つずつ増やしていけます。 ＜仕事内容＞ お任せするのは、粉砕機の組立と、出荷・メンテナンスの仕事です。 図面を見ながら、決まった部品を順に組み上げていきます。最初は社長や先輩がそばについて教えます。 ＜入社後の３ステップ＞ ステップ１「部品を知る」（入社〜６か月） 仕事は大きく２つです。 ・梱包・出荷の準備：消耗部品や機械を梱包し、出荷に備えます。 ・組立の補助：シュレッダーの部品の取り付けや、戻ってきた機械の清掃を手伝います。 取り付けはボルトとナットで行い、溶接は使いません。ハンマーの向きや本数を覚えながら、機械の仕組みを知っていきます。 ステップ２「機械を組む」（６か月〜３年） 図面を見て必要な部品を選び、小さな部分から本体まで組み上げていきます。 部品が一つずつ形になり、機械として動き出す瞬間は、この仕事ならではの楽しさです。できることが増えると技術手当もつき、評価されている実感が持てます。 ステップ３「客先へ届ける」（３年目〜） 客先での据付や定期点検を担い、客先の条件に合わせて調整し、引き渡すところまで任されるようになります。自分が手がけた機械が、大切な情報を扱う現場に据えられる。一台の始まりから終わりまでを見届けられるのが、この仕事の面白さです。 希望があれば、組立だけでなく、新しい機械の企画や開発にも関われます。手を挙げれば、関われる仕事はどんどん広がります。世界に必要とされる機械を、一緒に創っていきましょう。 ＜１日の流れ（例）＞ 08：30　朝礼。社長や先輩と、その日の出荷や組立の予定を確認 09：00　消耗部品の梱包と出荷の準備。数をそろえ、パレットに積んでいく 10：30　シュレッダーの部品の取り付け。ハンマーの向きや本数を確かめて組む 12：00　昼休憩（45分） 12：45　組立の補助。先輩と一緒に、図面を見ながら部品をそろえて組み付ける 15：00　メンテナンスで戻った機械の清掃 16：45　片付けと、翌日の予定の確認 17：15　退社 ※出荷は週に３回ほどです。改良のための試し砕きを手伝う日もあります。 ＜ここが覚悟のしどころ＞ 大変なところも、正直にお伝えします。 一人が担う仕事の幅は広いです。 組立だけでなく、営業と客先へ行って設置場所を確かめたり、届いた部品の出来を確かめたりもします。据付や点検で、ときどき出張もあります。そのぶん、幅広い技術が身につきます。 重いものを扱う場面もあります。 ハンマーなどの消耗部品には、20kgほどの鉄の部品もあります。重いものは天井クレーンで吊って運べるよう、工場のレイアウトも見直し、働きやすい環境づくりを続けています。 ＜研修制度＞ 技術は社長と先輩が教え、日々の困りごとは面談で相談できます。両方からしっかり支えます。 仕事は難しさごとに５段階で整理してあり、易しい仕事から順に、３つのステップで覚えていきます。組み方は、社長や先輩が実際の機械を前に教えます。わからないことは、その場で聞けます。 入社後は定期的に面談の時間を設け、仕事のことも、それ以外のことも相談できます。できるようになったことを一緒に振り返りながら、次のステップへ進みます。焦らず、一つずつ身につけていける環境です。