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ジーテクト テクニカルセンター

職種/仕事内容

仕事内容 ＜部門のミッション＞ 購買部門は 「良いものを、適正な価格で、 持続的に調達すること」を ミッションとしています。 最適な調達戦略を考え、 既存・新規のサプライヤーとの交渉 および社内部門と調整を図り、 重要な資材調達を実現しています。 また、コンプライアンス機能の強化を図り、 サプライヤーとの健全で信頼性のある 取引を行うことで、持続可能な サプライチェーンの構築を目指しています。 ＜募集の背景＞ 自動車業界は現在、大きな変革期を 迎えており、特に電動化の進歩は 目覚ましいものがあります。 その中で、ジーテクトは 従来のビジネスの枠組みを超え、 新たな価値を創造する企業への 変革を推進しています。 今回は購買分野で共に挑戦する 仲間を募集いたします。 ＜職務内容＞ 以下、購買部門における 重要な役割を担っていただきます。 ■金型サプライヤーの価格交渉及び選定業務 ■金型の納期管理 ■発注関連の事務手続き ■社内調整業務 など ご自身のアイデアや交渉力を活かし、 購買部門全体の業務効率化に貢献できます。 ＜やりがい・魅力＞ 購買部門は会社の成長を 支える鍵となる部門です。 社内の多くの部門と連携することで、 会社全体の事業方針や 将来像を捉えられる立場です。 また、自らが取り組んだ交渉や取引が、 会社の成果に直接つながるため 達成感を得ることができます。 ＜職場環境・風土＞ 購買部門は風通しが良く、意見や アイデアを気軽に発信できる環境です。 チームで協力し合いながら 仕事を進めるため、安心して 業務に集中できます。 また、新しい取り組みに 挑戦しやすい文化があり、 一人ひとりの自己成長を しっかりサポートしています。 ＜入社後の受入・教育体制＞ 現担当者による丁寧なOJTで 業務を基礎から学ぶため、 購入の経験が浅い方でも 安心してスタートできます。 さらに、外部研修への参加や専門知識の 習得を支援する体制も整っています。 ＜将来のキャリア＞ 購買部門の幅広い業務を経験し、 専門知識と実務スキルを総合的に 習得することが可能です。 また、適性や希望に応じてリーダー職への キャリアパスも用意されており、 将来的には課員をまとめるリーダーとして ご活躍いただくことも可能です。 ＜組織情報＞ 購買2課 10名（管理職 2名、課員 8名） ＼ココが魅力ポイント／ ◎年1回の昇給と年2回の賞与あり！ 安定した給与形態！ ◎年間休日121日＆週休2日制（土日）！ 休日も充実！ ◎福利厚生が充実！働きやすさ抜群！ ◎大手車体部品メーカーの正社員に！ ◎面接時に工場見学も実施中！ 安心してスタート！ ◎社員食堂あり（全従業員利用可） ◎多くの完成車メーカーとの取引あり！ 《国内》 本田技研工業・トヨタ自動車・ SUBARU・日産自動車・スズキ・ マツダ・ダイハツ工業など 《海外》 ジャガー・フォード・ BMW・テスラなど

勤務地

アクセス

交通・アクセス ＜お車をご利用の場合＞・圏央道（首都圏中央連絡自動車道）「青梅IC」から約15分 ・中央自動車道「八王子IC」から約30分 ※無料駐車場あり ＜電車をご利用の場合＞勤務地最寄駅：JR青梅線「福生駅」東口 タクシーで約10分、JR八高線「東福生駅」徒歩17分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 【勤務時間】 8:00～17:00(月～金） 休憩60分 【その他勤務時間補足】 ・36協定あり ・深夜割増賃金対象 ・夜勤手当あり

給与

月給230,000円～350,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【見込月収】 270,000円～410,000円 （基本給＋残業代20時間＋交代勤務手当＋深夜手当） 【見込年収】 443万円 ～ 661万円 （基本給＋賞与5.2ヶ月分＋残業代20時間＋交代勤務手当＋深夜手当） 【給与例】 給与例 【年収例】 ・520万円（中途採用/入社3年目/25歳） ・600万円（中途採用/入社11年目/33歳） （賞与・諸手当込み）

休日休暇

休日休暇 ・年間休日121日 ・週休2日制(土日） ・9日間前後の大型連休あり （GW、夏季、年末年始） ・積立傷病休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休業 ・・・など

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■定年 60歳定年制 (65歳までの定年後再雇用制度あり） ■ 退職金制度 あり （確定給付企業型年金制度／ 確定拠出企業年金制度（DC年金）） ■ 福利厚生 所得補償保険（GLTD）など ■ 資産形成支援制度 財形貯蓄制度、社員持株会制度 ■ 教育制度・資格補助制度 階層別研修、選抜研修、海外研修、 TOEIC受験料支給や E-Learning受講制度など語学学習支援 ■ 育児・介護休業制度 育児休業（2023年度実績： 男性育児休業取得率32％）、 介護休業 ■ 健康経営推進 定期健診や人間ドックあり。 40歳以上は人間ドック補助があり、 健康管理をサポートします。 所得補償保険（GLTD）では 会社提供分として給与の50％を カバーし、従業員の安心を サポートしています。 【教育制度・資格補助制度】 階層別研修、選抜研修、 オンライン研修など、 スキルアップをサポートする 教育制度が整っています。 TOEIC受験料支給や E-Learning受講制度など 語学学習支援も充実しており、 自己成長を応援します。