• 正社員

大榮産業株式会社

仕事内容

アピールポイント: ◆労務管理は別部門で行っておりますので、総務企画・組織運営の業務比率が高い役割分担となっており、社内制度の整備・運用など、「企業活動を支える」業務に意欲がある方におすすめです。 ◆年間休日は121日で、残業も少ない風土なので、無理なくワークライフバランスをとる事ができます。 ◆原則出社ですが、お子さんの急な体調不良や介護などが発生した場合でも在宅勤務を活用してご活躍されている方もおり、働き方の相談が可能な環境です。

仕事内容: ＼こんな経験のある方におすすめ／ 【必須スキル/資格】 ・総務業務の実務経験（5年以上） ・普通自動車第一種運転免許 ※就業規則の改定などを含む「制度の見直しや構築、課題発見」などの企画推進のご経験者を歓迎します。 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 入社後は総務担当として、会社運営を支える総務業務全般に幅広く携わっていただきます。 既存業務の運営だけでなく、制度の見直しや構築、課題発見や改善提案にも積極的に取り組んでいただける方を募集いたします。 【主な業務内容】 ・総務企画・組織運営　 社内規程・マニュアルの整備、改定　各種制度の運用および見直し　業務改善、ISO関連業務、防災・BCP対応、株主総会の運営、庶務業務全般 ・文書・契約管理　 契約書管理、社内文書管理、不動産契約関連業務、各種届出書類や申請書類の管理 ・施設・資産管理　 建物・設備の維持管理、修繕計画の立案および推進、固定資産、リース資産、備品管理、建築基準法、消防法等に関わる法令対応 社有車、ETCカード、携帯電話等の管理 ・福利厚生制度の運営　 社内行事の企画・運営、、健康診断、ストレスチェック等の健康管理、慶弔対応、社内報の発行、オフィス環境整備 ※施設・設備管理については専門知識を要するため、現担当者からの指導を受けながら、長期的な視点で知識・ノウハウを習得していただくことを想定しています。（全体の3割程度） 【募集背景の詳細】 総務部門に求められる役割も年々高度化・多様化する中、法令改正への対応やコンプライアンスの推進、文書管理や契約書管理、社内制度の整備・運用など、企業活動を支える幅広い業務を担う重要な部門となっています。なかでも、建物管理や資産管理は、建築基準法や消防法などの関連法令に準拠した対応によって、事業活動を支える施設・設備の維持管理や、従業員が安心して働ける環境を整えるなどの重要な役割を担っており、こうした業務を継続的かつ適切に運営していくためには、専門知識やノウハウを備えた管理体制の構築が不可欠です。 そこで今回、総務部門の体制強化を目的に、新たな総務担当者を募集します。入社後はこれまでのご経験を活かしながら、総務業務全般に幅広く携わっていただきます。施設管理や資産管理を含む多様な業務にも挑戦いただき、バックオフィスから当社の成長と事業運営を支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。