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株式会社ジーアフター　MEGA越谷レイクタウン店

職種/仕事内容

仕事内容 ＼プライベートもキャリアも両立できる／ 月8〜13日の休み＋残業少なめ★ オンもオフも大切にできる職場です◎ 「仕事のやりがいも欲しいけど」 「自分の時間も楽しみたい」 そんな方にピッタリです♪ 私たちはエリア最大級の店舗ネットワークを展開。 車の買取から販売、そしてアフターフォローまでを一貫して担い、お客様のカーライフをトータルサポートしています。 事業は右肩上がりに成長中。 今後のさらなる拡大に向けて、新しい仲間を未経験から募集します！ ＊＊＊ 今回募集するのは【サービスフロント職】。 特別な知識や経験は必要ありません。 先輩や周りのスタッフがしっかりフォローするので、正社員デビューの方も大歓迎です。 ＞＞具体的には… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■修理や車検の受付・管理・手配 ■店舗でのお客様サポート（電話・来店対応など） ■車検のスケジュール調整、パーツ発注・見積り ■車検のご案内や提案 など リピーターのお客様が多いため、長く信頼関係を築けるのもこの仕事の魅力です。 お客様に安心してお車をご利用いただけるよう、車検・点検・整備のご案内やご予約の誘致を行います。 日常的にお車の調子を伺いながら、お客様のご要望や不安を丁寧にヒアリングし、最適なサービスをご提案する役割です。 単なる受付業務ではなく、お客様と整備工場をつなぐ“架け橋”として、信頼関係を築いていただきます。 ＞＞入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは先輩とペアを組み、受付やお客様対応を中心に流れを学びます。 車に関する知識は整備スタッフがしっかりレクチャーしてくれるので安心。 パーツの名前など基礎から丁寧に覚えていけます。 ★働きやすさも年々アップ！ 社員の声をもとに働きやすさを改善しており、休日日数も年々増加中。 現在は計画的な有給取得を含め【年間休日120日】に！ 残業もほとんどなく、プライベートの時間を大切にしながら長く働ける環境です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「越谷レイクタウン駅」車で8分｜マイカー通勤OK

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間／9：30～19：00（実働8h） ★残業はほとんどありません！ ※月平均5h程度です。 整備スケジュールは決まっており、計画的に作業をすすめているため、無理なく働くことができます。

給与

月給270,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万6000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万3500円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万500円 〜 ※月給には固定残業代（45h分／6万3,500円～）、深夜割増手当（12h分／2万500円～）を含む どちらも超過の場合は別途追加支給いたします。 【昇給】 年2回 【賞与】 年2回 【手当】 交通費（月5万円まで） 役職手当（月1万円～28万円） 地域手当（月1万5,000円） 家族手当（月／配偶者：1万円、子1人につき：5,000円※上限なし） 勤続手当（月5,000円～3万円）

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（シフト制／月8～13日） ※土日祝のお休みも可能です！ ※5連休推奨制度あり 【年間休日】 115日 計画年休5日をプラスして実質年120日休みです！ 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・誕生日休暇 ・産前産後・育児休暇・産後パパ育休

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■産休・育休制度（実績あり） ■時短制度（実績あり） ■自動車販売社割制度・特典制度 ■社宅制度（初期配属は除く） ┗引っ越し費用／全額会社負担 ┗敷金、礼金／会社負担（上限あり） ■懇親会費支給（月2,500円～5,000円） ■社内表彰制度 ■社内相談窓口 ■資格取得支援制度 ■社内イベント ■社内旅行 ┗ハワイ・グアム・韓国・台湾など海外実績あり ■自動車任意保険加入制度あり ■ベネフィット・ステーション ┗Netflix無料で見放題 ┗Eラーニング1,200講座が無料 ┗全国7,000施設でのフィットネスクラブが割引利用 ┗映画が何度でも500円引き ┗日経新聞購読料の割引 その他140万のサービスが割引利用 ――他にも… ヘアカラー・ヘアスタイル・ヒゲ・ネイルも当社では全てが自由★ 「自分らしさ」を大切に働くことができるように身だしなみに関する基準を見直しました！ 『のびのびと働ける』環境づくりに力を入れ、多様性を認め合う会社にしていきたいと思っています。