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機電プラントメンテナンス　竹原事業所

職種/仕事内容

仕事内容 ＊未経験から手に職をつけられる ＊インフラ事業で安定した基盤 ＊J-POWERグループの元請け企業 ＊充実した研修制度あり ＊全国各地に勤務地あり ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 0846-23-3533（採用担当）まで ＜下記採用HPもご覧ください！＞ https://kplm.recruitsite.net ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 発電所の設備を点検・修理して、電力の安定供給を支える仕事です。知識や経験は不要。未経験からじっくり学べます。 ～具体的には～ ● 機械設備の定期点検・メンテナンス ● 電気設備の保守・修理対応 ● 計装設備の監視・調整作業 ● 補修工事の計画・実施 ● 報告書の作成・提出 ～入社後のフォロー体制～ 入社後は、現場でのOJTを通じて先輩社員が道具の使い方や作業の流れを丁寧に教えます。最初はわからないことがあって当然。焦らず一歩ずつ覚えていけるように、サポート体制を整えています。また、必要な資格の取得も会社が支援。実技講習や受験費用の補助など、成長のためのバックアップが充実しています。 ゆくゆくは全国にある各事業所への転勤もあります。 当社はグローバルに活躍できる方を育てていきたいと考えております！ （事業所：神奈川県、兵庫県、広島県、徳島県、長崎県、長崎県、宮城県、福岡県） ※転勤の際には、引っ越し費用や住宅の面など、会社として”手厚く”フォローします。 【インフラを支える安定感】 私たちが携わるのは、発電に関わる設備の保守点検。生活に欠かせないインフラを支える仕事なので、景気に左右されにくく、仕事が途切れることもありません。将来を見据えて長く働けます。 【元請け企業ならではの立場】 現場では実際の作業だけでなく、進行管理や安全確認なども大切な役割。私たちは元請けとして協力会社さんと連携しながら全体を見守る立場です。現場全体を見る力や段取り力も自然と身につきます。 【手厚い資格取得支援】 仕事に必要な資格取得にかかる費用は、会社が全額サポート。講習日程の調整なども職場全体でバックアップします。電気・機械系が初めてでも、少しずつ学んでステップアップできますよ。 ～当社について～ 私たちは発電所の設備点検・整備を行うプロ集団。生活に欠かせない電気を、裏側から支える仕事をしています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR呉線「安芸長浜駅」 より徒歩10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 8：00～17：00（休憩60分） ※残業は月平均16時間程度 ★1日1時間程度

給与

月給239,800円～305,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 16万6800円 〜 22万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7万3000円 〜 7万6000円 ※年収は年齢を考慮の上決定します。 未経験入社でも年収UPの可能性があります！ ・地域手当（月3万円） ・昼食手当（月3000円～6000円） ・総合手当（月4万円） 【別途支給される手当】 ・交通費全額支給 ・残業手当 ・世帯手当（月0円～3万5000円） 【昇給】 あり（前年度実績：1ヶ月あたり3000円～アップ） 【賞与】 年2回（前年度実績：年4.73ヶ月分） 【給与例】 給与例 ・想定年収例 25歳未経験スタートの場合 └年収450万円：基本給192千円＋各手当＋賞与＋残業代 30歳未経験スタートの場合 └年収500万円：基本給207千円＋各手当＋賞与＋残業代 ※残業代は月15時間で試算。時間数により増減あり。

休日休暇

休日休暇 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年末年始休暇（12月29日～1月3日） ◆5月1日など会社指定休あり ◆夏季休暇（3日／特別休暇として付与、随時取得可能） ◆有給休暇あり 【年間休日】 124日（2025年度） ■育児休業（取得実績あり／満２歳の到達日を含む当該年度の翌年度４月末まで） ■看護休暇（取得実績あり） ■介護休業制度（分割または連続した通算365日を限度

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆退職金制度（勤続2年以上） ◆人間ドック費用援助（35歳以上） ◆職務給制度（社員資格による） ◆資格取得支援制度 ◆社宅あり（単身用・世帯用／社内規定による） ◆労働組合あり ◆カフェテリアプランあり →社員一人ひとりに応じた福利厚生を年間5万円分利用できます。 【育児・介護支援制度】 ・育児休業制度（満2歳を迎える年度の翌年度4月末まで） ・育児のための短時間勤務制度（小学校3年生の年度末まで） ・介護休業制度（分割または連続した365日まで） ・介護のための短時間勤務制度（通算3年間まで）

職場環境・雰囲気

職場環境 年齢層は30代～50代が中心◎仕事は安全に真剣に取り組み、休憩中には冗談を言い合えるような風通しの良い環境です！今後は会社の将来を担っていただけるような若手の人材育成に力を入れていきます◎ 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）