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車検のコバック　宇多津店

仕事内容

アピールポイント: 1.【納期に追われない働き方】 入庫台数をコントロールしているため、無理な納期に追われることはありません。スピードだけでなく、1台1台の仕上がりに向き合える環境で、鈑金職としての技術と品質を大切にできます。 2.【残業月10時間＆全額支給】 残業は月平均10時間と少なめ。さらに残業代は1分単位で全額支給されるため、サービス残業は一切ありません。無理なく長く続けられる働き方が可能です。 3.【昇給が見える職場】 昨年の昇給実績は平均＋11,429円／月。努力や成長がしっかり給与に反映されるため、「技術を磨いても給料が上がらない」という不満がありません。 4.【地域密着で安定入庫】 地域に根差した事業のため、仕事量に波が少なく安定しています。景気に左右されにくく、「長く安心して働きたい」という方に適した環境です。 5.【利益は社員へ還元される社風】 賞与は年3回（夏・冬・決算）支給。 加えて、昨年の昇給実績は平均月11,429円と高水準です。 頑張りや成長がしっかり給与に反映されるため、「努力しても給料が上がらない」という不安がありません。

仕事内容: あなたの技術、今の職場で「安売り」されていませんか？ 株式会社フクダ自動車（車検のコバック）の求人をご覧いただき、ありがとうございます。 5年、10年と鈑金の道を歩んできたあなた。 フレーム修正から大破修理まで一通りこなせる腕があるのに、 今の給料や評価に満足できていないなら、ぜひ私たちの「数字」を見てください。 1987年の創業以来、地域密着で成長を続けてきたフクダ自動車。 2代目社長の福田は、かつての「どんぶり勘定」を撤廃し、 利益を明確に社員へ還元する仕組みを構築しました。 その結果、昨年度は全社員平均で「月額11,429円」のベースアップを実現。 技術者が報われる環境を、本気で作っています。 ◆「右腕」が加われば、現場はもっと強くなる。 現在、当社の板金部門は一人の凄腕職人が担当しています。 彼は非常に高い技術を持っていますが、一人で対応できる案件数には限界があります。 そこで、実力派の「あなた」の力が必要です。 今回お任せしたいのは、単なる作業員としての仕事ではありません。 現場を共に支える「相棒」として、効率的に入庫をこなし、工場の生産性を高めていく役割です。 「ここはこう直したほうが早い」 「この工程を改善したい」といったプロ目線の提案は大歓迎。 職人気質を尊重しつつ、ビジネスとして勝てる板金部門を一緒に作り上げましょう。 ◆技術を「年収」に変える、具体的な道筋。 「頑張ればいつか上がる」という曖昧な約束はしません。 月給250,000円 〜 300,000円 ＋ 諸手当 昇給：年1回（昨年実績：平均1.1万円超の昇給） 賞与：年2回 ＋ 決算賞与（昨年度実績あり） 30代・経験者であれば、年収400万円以上は十分に現実的なラインです。 部門の利益が上がれば、それは決算賞与や昇給としてダイレクトにあなたへ返ってきます。 「自分の技術が、いくらになったか」が明確な職場です。 ◆【設備投資計画中】利益は、現場の「道具」と「環境」に還元します。 会社の利益を社員と設備に投資する想いが強い社長が今、 最も力を入れているのが「現場環境のアップデート」です。 輸入車対応スキャンツールの導入をはじめ、自動検査ラインの刷新など、現場の負担を減らすための投資を次々と計画しています。 さらに来期以降は、業界でも注目される水性塗料への転換や最新の調色システムの導入など、技術者のスキルアップを支援する環境を整備します。 最新のトレンドを使いこなし、常にトップランナーでいられる。 そんな「現場リスペクト」の職場で、あなたの2級資格を活かしませんか。 ◆「生涯現役」でいるための働き方を。 40代、50代になっても第一線で腕を振るうために、身体への負担を減らす工夫をしています。 残業月平均10時間： 効率的な作業を推奨し、定時退社が基本。 空調服・冷却ベスト支給： 夏場の過酷な現場を支える最新装備を完備。 1分単位の残業代： 妥協のない報酬設定。