• 正社員

株式会社EXCEED HANWA(鶴見区の現場)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、電気施工管理、職人/現場作業員 ╭━━━━━━━━━╮ この求人のポイント ╰━━━━ⅴ━━━━╯ ⭐創業45年の安定基盤 ⭐土木・設備・電気などの現場経験は歓迎 ⭐通信工事は未経験でもOK ⭐入社時に専門資格は不要 ⭐入社後に資格取得を目指せる ⭐土日休み ⭐賞与3ヶ月分も可能 ⭐車・バイク通勤OK ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験歓迎！ 他業種からの中途採用もウエルカム！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 土木や建設、設備工事のほか、 あるいは、別分野の電気系の仕事など これまで現場で身につけてきた経験は、 通信工事でも十分活かせます！ 今回求めているのは、 通信工事の経験者だけではありません。 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 ✅現場での動き方を知っている。 ✅工具を使った仕事に慣れている。 ✅現場の安全管理の意識は十分 このような経験がある方なら大歓迎です！ 基地局や通信設備という、 新しい専門技術も 十分身に付けられるでしょう。 もちろん、 現場系のお仕事が未経験でもOKです！ まずは仕事の流れを知ってから 一つずつできることを 増やしていけば問題ありません✨ ────────────────── ▶▶▶ どんな仕事？ ◀◀◀ ────────────────── ✅具体的な業務内容 関西の通信インフラを支える、 電気・通信設備工事をお任せします。 ◆携帯電話の基地局工事 ◆電気通信・通信・弱電工事 ◆ケーブルテレビ工事 ◆光ファイバー工事 ◆電気設備・照明・配線工事 ◆通信設備・ネットワーク設備工事 ◆監視カメラ・防犯設備工事 など ✅1日の流れ ◆08:00｜事務所へ集合・現場へ出発 ◆09:00｜現場到着・作業開始 ◆12:00｜お昼休憩 ◆17:00｜作業終了・帰社 ◆18:00｜解散 ✅勤務エリア（現場） 大阪を中心に 京都・兵庫・奈良・和歌山などに赴きます。 本社に集合後、 チームごとに社用車で現場へ向かいます。 ▼▼▼ EXCEED HANWAの魅力 ▼▼▼ 未経験OK｜資格が無くても大丈夫！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社時点で、 通信工事の専門知識がなくても構いません。 まずは道具の名前を覚えたり、 先輩の横で作業を手伝ったり、 現場の流れを学んでから、 できることを一つずつ増やしていきます。 資格も入社後に取得を目指せます！ 「現場経験はあるけれど通信工事は初めて」 そんな方も、 これまでの経験を無駄にせず、 次の技術へ進めます。 成長できる教育方法｜「なぜ？」まで追求 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社長がベテラン社員に伝えているのは、 答えだけを教えないこと。 〰〰〰〰〰〰〰〰〰 「なぜ、この作業が必要なのか」 「どうして、このやり方なのか」 そこまで伝えたうえで、 自分で考え、 答えにたどり着けるように導きます。 ただ作業手順だけを覚えるのではなく、 理由まで理解する、その積み重ねが、 新しい現場でも対応できるスキルに つながると考えています。 安定基盤｜創業45年でも柔軟に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ EXCEED HANWAは、 創業45年の会社です。 長く仕事を続けてきた中で、 大切にしてきたのは、 ・いただいている仕事に感謝すること ・一生懸命取り組むこと という、シンプルな姿勢です。 一方で、 働き方については変えていこうとしています。 以前は、仕事第一優先だった社風も、 今では 「プライベートも大切にしないと、 仕事を頑張る意味がなくなる」 と考えています。 長く続いてきた会社だからこそ、 守るものは守り、 変えるべきところは変えていく、 それが長く会社が続いた 要因のひとつだと思います。 風通しの良さ｜さっぱりとした人間関係 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「うちの会社の雰囲気って、いいな」 と感じたのは、 社員同士の会話を目撃した時のこと。 相手の悪いところを伝えたあとに、 良いところもきちんと伝えていたんです。 仕事ですから、 改善すべきことは伝えなければいけません。 しかし、 悪いところを指摘するだけではなく、 良いところもちゃんと言葉にする。 必要なことはきちんと話しながら、 前に進んでいく、という人間関係ができていますね。 このようなさっぱりとした人間関係は 当社の魅力の一つだと思います。 ┌─────────┐ 社長ってどんな人？ └─v ───────┘ ⭐年代ではなく、その人自身を見る 「今の若い人はこうだ」と、 世代で人をカテゴライズして 決めるようなことはしません。 年齢に関係なく、 人によって魅力や個性はそれぞれですから。 そのため当社の人事評価も、 在籍年数や経験値だけで決めず、 ◆身につけているスキルの多さ ◆仕事のスピード がポイントになっています。 フラットな評価をすることで、 社員が安心できる環境になると考えいます。