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株式会社愛尚

仕事内容

仕事内容 デイサービス「さやの森」で、 管理者候補兼介護職員を募集します。 今回募集するのは、 介護現場での経験を活かしながら、 次のステップとして管理者を目指したい方。 入社後すぐにすべてを任せるのではなく、 現在の責任者から約3ヶ月かけて業務を引き継ぎます。 現場理解、行政対応、地域との関わり方、 職員とのコミュニケーションまで、 実務を通じて少しずつ覚えていただけます。 ･･････････････････････････････････････ 【POINT】 ✅賞与2.8ヶ月分の支給実績あり ✅夜勤なしで生活リズム安定して働ける ✅残業月5時間程度と少なめで安心 ✅完全週休2日制(日曜＋希望休！) ✅リーダー経験ありでも応募OK！ ✅管理者未経験から挑戦できる環境 ✅3ヶ月かけて丁寧に引き継ぎあり ✅管理業務8割が中心の働き方です ･･････････････････････････････････････ 【仕事内容】 管理業務が中心のポジションです。 全体の約8割が管理・運営業務となります。 (具体的には...) ＊利用者様数の管理 ＊新規問い合わせ件数の確認 ＊職員のシフト・配置確認 ＊職員との面談・育成 ＊行政対応 ＊請求関連業務の確認 ＊ケアマネジャーへの情報共有 ＊空き状況のご案内 ＊現場介護業務のサポート ＊送迎業務 ＊施設運営に関する改善提案 送迎業務は毎日あります。 車種はハイエースです。 急なお休みが出た際などは、兼務の為、 現場に入っていただくこともありますが、 基本的には管理業務が中心です。 会計や労務などの事務業務は、 事務スタッフが担当しています。 ･･････････････････････････････････････ 【入社後の流れ】 ✅入社後まずは 利用者様の様子や1日の流れ、 職員体制、送迎ルートなど、 現場理解から始めていただきます。 ✅その後 現在の責任者と一緒に、 行政対応、請求関連、地域連携、 職員との関わり方を学んでいきます。 ケアマネジャーへの挨拶回りも、 最初は一緒に同行します。 ✅3か月後を目安に 正式な管理者として独り立ちできるよう 少しずつ管理業務を引き継ぎます。 独り立ち後も、 月1回グループ企業の管理者が訪問します。 売上管理、行政対応、職員面談、 悩み相談なども継続してサポートします。 ･･････････････････････････････････････ 【さやの森について】 デイサービス「さやの森」は、 愛西市に根付いた地域に密着したデイサービスです。 1日の利用者様は23名ほど。 平均介護度は1～2です。 スタッフの腰痛予防対策として 機械浴や介護ロボットも導入しています。 人の技術だけに頼るのではなく、 設備も活用しながら、 利用者様にも職員にも負担の少ない介護を目指しています。 開業7年目の施設であり、明るい雰囲気で ゆったりとした環境の中、 外部の方を招いた歌のレクリエーションや 庭で花や野菜を育てる活動など、 利用者様に楽しんでいただける取り組みも行っています。 食事がおいしいことも、 利用者様から評価されているポイントです。 ･･････････････････････････････････････ 【募集背景】 現在責任者を務めている取締役が、 10月末頃に退任予定のため、 後任となる管理者候補を募集します。 9月頃に入社いただき、 現責任者と一緒に業務を進めながら、 約3ヶ月を目安に独り立ちを目指していただきます。 いきなり一人で任せることはありません。 20年ほど経験のある責任者が、 現場理解、行政対応、地域との関わり方まで 丁寧に引き継ぎます。 ･･････････････････････････････････････ 【管理者未経験から挑戦できます】 主任・リーダー経験があれば、 管理者経験は問いません。 利用者様と向き合ってきた経験、 現場で職員をまとめてきた経験を活かし、 管理者としてキャリアアップできます。 ･･････････････････････････････････････ 【夜勤は一切ございません！】 勤務時間は8:30～17:30。 夜勤はありません。 残業も月5時間程度と少なめです。 介護職としての経験を活かしながら、 生活リズムを整えて働けます。 ･･････････････････････････････････････ 【地域連携は既存中心】 新規利用者様は、 ケアマネジャーからの紹介が中心です。 営業といっても、 飛び込み営業ではありません。 空き状況をメールやチラシで共有したり、 既存の関係先と連携を取ったりする業務が中心です。 地域に根付いた施設だからこそ、 関係づくりを大切にしながら働けます。 ･･････････････････････････････････････ 【事業所づくりにも関われます】 現在は定員33名に対して、 利用率は約70％です。 今後は100％稼働を目指し、 より多くの利用者様に選ばれる施設を目指しています。 また、2階の空きスペースを活用し、 新しい福祉サービスの展開も検討しています。 現場経験を活かしながら、 施設のこれからを一緒につくっていける仕事です。 ･･････････････････････････････････････