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石川ヤナセ株式会社

仕事内容

仕事内容 ✅業績好調のため増員募集！ ///////// ここがポイント!! /////////// ★就業開始日ご相談可能です！ ★輸入車の整備経験がなくても大丈夫！ ★接客なし！整備に全集中！ ★年間休日115日、長期休暇あり！ ★転勤はありません！ ★メーカー公式の研修が受講可能！ ★応募前の職場見学も受け付けております！ ///////////////////////////////////// ＜具体的なお仕事＞ 石川県唯一のメルセデス・ベンツ 正規ディーラーのメカニックとして、 整備業務を担当していただきます。 当社は、整備士・サービスフロント・営業と しっかりと役割が分かれているので、 基本的に整備士が接客をすることはなく、 整備業務に集中していただけます。 現在、整備士は10名在籍しておりますので、 分からないことがあれば、周りのスタッフが 全力でサポートいたします！ 工場には、メルセデス・ベンツ専用の ツールやテスターといった最新設備が整い、 エアコン完備の快適な環境で お仕事していただけます。 ⭐1日の作業台数：1人当たり平均3.8台 “スピード車検”等は一切ないので、 余裕を持って作業できます◎ ⭐残業時間：メカニック平均17.4時間 工場のキャパに合わせた入庫管理と 無理のない作業量◎ また、必要な基礎的工具については会社から 支給させていただきますので、 実費で購入ということはございません。 ✨石川ヤナセで働くことの魅力✨ 当店ならではの魅力をご紹介します！ ・国産車と比べて高度な技術や複雑な システムを持つので、整備士としての 技術力を磨くことができます！ スキルアップにもおすすめです。 ・最新のテクノロジーや電気自動車などの 専門知識を学ぶことができます！ ＜仕事をする環境＞ 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 自動車整備スタッフはグループ全体で 25名が在籍中です。 上下関係はフラットで、 意見を言いやすいオープンな環境です。 毎年、新年にはグループ社員が全員 （100人規模）集まって、ホテルなどで 懇親会を行うなど、社員みんなで 楽しく仕事ができています！ また、ゆったりと休憩できるように、 2024年に社内に社員専用の ラウンジを設置しました！ 休憩時には皆でくつろいでいます♪ ラウンジ内にはフリードリンクもあり！ ～整備士チームメンバー紹介～ ■Aさん（40代 男性） クラシックカーと工具が大好きな 社内一マニアックなメカニックです！ 休みの日には、自宅のガレージで 愛車のメルセデスのクラシックカーを 整備しながら愛でています。 ■Bさん（40代 男性） 趣味はキャンプです！ コロナ渦に社内でキャンプがプチ流行して、 そこからハマり、今では休日はキャンプ三昧！ 仕事の仲間とも、一人でも行きます！ 外で飲むお酒が最高の癒しです。 ■Cさん（20代 男性） 昨年入社したばかりの新人です！ 先輩たちの指導を受けながら、 日々成長しています。 4月には、後輩も入ってくるので、 良い先輩になれるように頑張ります！ ＜従業員インタビュー＞ ◆整備士 中途入社10年目、業界歴30年 Q.石川ヤナセを選んだ理由は？ 前職は、様々な国産車を扱う、 町の自動車整備工場で働いていました。 国産車ばかりだったので、 輸入車も扱ってみたい！と思い、 転職を決意しました。 国産車も輸入車も同じ タイヤが4本ついた「車」なので、 輸入車を扱うことへの不安は 実はそれほどなかったです！ Q.仕事＆会社の魅力は？ 仕事の魅力は故障している原因を突き止め、 自分の手で直すことができたときに 感じる達成感です。 ヨーロッパ車はEV時代の最先端にあるので、 常に最新の技術を学べるところも 毎日新鮮で楽しいポイントの一つです！ また、整備士同士はもちろん、 他部署とも壁がなく、社員間の仲が とても良いのも働きやすいポイントです。 飲みに行ったり、キャンプに行ったりと 整備士以外の社員や先輩・上司も 役職関係なく気軽にコミュニケーションが 取れる社風なので、「一緒に働く人」の 部分でも恵まれた環境だなと実感しています。 Q.応募を検討している求職者へメッセージ！ 輸入車だからといって気負わずに ご応募ください！ 私も元々国産車の 整備経験しかなかったですが、入社してから 今では輸入車の整備士として 活躍できています。 国産車しか扱った経験がなくても 全く問題ありません！ ぜひ、一緒にスキルを 身につけていきましょう！ ＜石川ヤナセ株式会社とは＞ FUJISAWA GROUP（石川ヤナセ株式会社、 藤沢自動車株式会社）として、 石川県唯一の3ブランドを扱っている 輸入車正規ディーラーです。 メルセデス・ベンツ、ボルボ、プジョーの 新車・中古車の販売、整備を行っております。 働き方改革や業務改革に 積極的に取り組んでおり、 社内インフラ整備もしています。 社員とその家族の心身の健康が 重要な経営基盤と捉え、「健康経営」を 目指しています。 最近では、来店型店舗へ向けた推進活動も 積極的に行っています。 - 創業=1950年 男女比率=8：2 平均年齢=30代 平均勤続年数=10年 産休・育休取得率=100％ 中途比率=60％ 中途採用の未経験者割合=50％