• 正社員

株式会社ピースフリーケアグループ 本社

仕事内容

仕事内容 【「講師」の枠を超え、組織の成長をデザインする教育エンジニアへ】 ピースフリーケアグループでは、年間3施設ペースの新設に伴い、スタッフの教育が経営の最重要課題となっています。 あなたにお任せしたいのは、単に教科書を読み上げるだけの講師ではありません。 受講生をプロへと導き、現場の課題を研修で解決する教育の仕組み作りそのものです。 ■ ピースフリーの教育担当が選ばれる3つの理由 ✅ 講師経験を経営に直結させる手応え 自社で初任者研修を運営しているからこそ、自分が育てたスタッフが現場で活躍する姿をダイレクトに見届けることができます。 現場の声を吸い上げ、研修内容を自らの手でアップデートしていく。 教育のPDCAを回す面白さがここにあります。 ✅ 年間休日122日、完全オフィスワークの安心感 介護現場へのヘルプや夜勤、身体介助は一切ありません。 基本は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は122日。 残業も月平均10時間程度と少なく、プライベートの時間を大切にしながら、 教育資料の作成やカリキュラム設計に集中できる環境です。 ✅ 決まった枠のない第二創業期の自由度 当グループは今、組織文化を再構築する変革期にあります。 新しい研修制度の提案や、教育ツールの導入など、 あなたのアイデアを形にするチャンスが豊富にあります。 未完成な組織だからこそ、あなたの理想の教育を具現化してください。 ■ 具体的な業務内容 ・介護職員初任者研修の講義（座学・実技） ・受講生の進捗管理、理解度評価、フォローアップ ・新入職員向けオリエンテーション、スキルアップ研修の企画運営 ・現場の課題に基づいた研修資料の作成、改善提案 ・教育制度全般のブラッシュアップ ■ 早期のキャリアアップが可能な環境 現在、研修部門には管理職（係長）のポストに枠がございます。 組織の地盤作りや評価制度の改善などに貢献していただくことで、 早期に係長への昇格（想定年収527万円〜）を目指せすこともでき、 やりがいに満ちたポジションです。 面接は1回のみです。あなたが考えるこれからの介護教育について、ぜひお聞かせください。