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盛岡市/盛岡エリア

職種/仕事内容

仕事内容 ＊ポジションについて＜キャリアサポーター＞ 派遣元の企業窓口としてクライアントを担当し、 そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと クライアント対応を行うポジションを「キャリアサポーター」と呼んでいます。 ➀派遣スタッフの安定就業に向けて就業フォロー ➁クライアントの人的課題の解消 この2点を主に担っていただきます！ ～「派遣会社の営業さん」という見られ方をしますが、 ノルマや新規開拓はありませんのでご安心ください～ ＊業務内容詳細 ▼派遣スタッフの安定就業に向けて就業フォロー ・就業先の企業を訪問して、 派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごと、キャリアについて、 再契約について相談がないかをヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学の対応 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 ▼クライアントの人的課題の解消 ・採用ニーズを確認して、 マッチング部門と連携しながら人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務 （時給の交渉など） ・付随する事務業務 （契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、 入社後しっかりOJT研修があるのでご安心ください◎ ■担当エリア：盛岡エリア （盛岡駅から車で最長40分程度） 本求人は外勤のお仕事です。 担当企業や担当スタッフの方の就業先を車 （カーシェア使用）で訪問します。 ※今後、一部北上エリアへの訪問可能性があります ※様々な業界・規模の企業をご担当いただきますが、 オフィス街にある企業が多くなります ■担当社数：業種問わず30～40社を想定 ■担当スタッフ数：最大60名程度を想定 【勤務スタイル】 ＼直行直帰×在宅勤務×オンラインコミュニケーションの新しいスタイル／ オフィスがないので、訪問先企業へはご自宅から直行直帰。 事務処理等は在宅勤務で行っていただきます。 上長や職場の仲間とはオンラインでのコミュニケーションがメイン。 クライアントはお一人で担当いただきますが、 ヒアリングの仕方等、入社後しっかりOJT研修があるのでご安心ください！ 全社的にオンラインを推奨しているので、チャットやWEB会議等を活用し、 コミュニケーションも活発に行われています♪ 職種・職務：CSコミュニケーター・キャリアサポーター 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

勤務地

アクセス

交通・アクセス 盛岡市

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 ・定時労働制：平日のみ週4～5日、9:00～18:00の間、実働5.5時間～7時間の間で調整可能（週5日の場合は実働5.5時間） ・休憩1時間 ・残業10～20時間程度/月（調整可能） ※繁忙期は月末＆5月、8月、11月、2月です 【契約パターン】 ・週4日 9:00～16:00（実働6時間） ・週4日 9:00～16:30（実働6.5時間） ↑保育園のお迎え間に合う★ ・週4日 9:30～17:00（実働6.5時間） ・週4日 9:00～17:00（実働7時間） ↑しっかり稼ぐ★ ・週5日 9:00～15:30（実働5.5時間） ↑保育園のお迎え間に合う＆帰りに買い物も可能！ ・週5日 9:30～16:00（実働5.5時間） ・週5日 10:00～16:30（実働5.5時間） ↑保育園のお迎え間に合う★ 【勤務条件注意事項】 ・扶養枠内勤務不可 ・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します 契約更新期間：6か月

給与

時給1,410円 給与詳細 基本給：時給 1410円 時給：1,410円（賞与手当60円分含む） ・上記賞与とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有 【給与例】 給与例 【入社半年Bさん】 時給1410円、週4日、1日7時間で勤務。 月々15万7920円の収入。 （月４週換算で計算した目安金額です）

休日休暇

休日休暇 ・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始） ※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 等

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ※業務上交通費は全額事後精算となります ・育児・介護休業制度 ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ・選択式研修制度 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） ・eラーニング ・兼業可能（規定あり） └同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可 └勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等） 【研修】 入社後、3日間は仙台オフィスにて研修を行ってただく場合がございます。 研修後は、原則ご自宅を拠点として顧客先に訪問いただきます。 980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ6Ｆ （初日：PCセットアップ等、2～3日目：説明や同行） ※仙台オフィスまでの交通費は全額支給しますのでご安心ください。 ※出社が難しい場合もご相談ください☆ 【評価制度・インセンティブ】 ＊Will-Can-Must（WCM）制度 個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」 そして会社から望まれている領域「Must」を言語化し 接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 担当するミッション・役割期待を超えて 特に貢献度の高い取り組みを称えて インセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります 【他研修・スキルアップ】 ・選択式研修 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給）