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メディケアプランニング

仕事内容

アピールポイント: ・毎日直行直帰OK ・在宅勤務OK ・土日祝休み ・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・休日出勤なし ・休日の電話対応なし ・原則残業なし ・有給休暇を取得しやすい環境 ・連休取得可能 ・お子さまの行事などでの休暇取得可能 ・休暇中は他スタッフが利用者対応をフォロー ・認定調査なし ・請求業務なし ・事務スタッフ在籍 ・社用携帯支給 ・iPad支給 ・社用車・自転車あり ・主任ケアマネージャー2名在籍 ・経験豊富なケアマネージャー在籍 ・訪問看護ステーション併設 ・看護師・リハビリ職へ相談しやすい環境 ・併設訪問看護への紹介ノルマなし ・担当件数に応じたインセンティブ制度あり ・決算賞与1〜5ヶ月分あり

仕事内容: 働き方は自由に。休みはしっかり。 * 「ケアマネの仕事は好きだけど、もう少し自由に働きたい」 * 「休みの日まで仕事の電話を気にする働き方を変えたい」 * 「家庭や自分の時間も大切にしながら、ケアマネを続けたい」 そんな方へ。 メディケアプランニングでは、ケアマネージャー一人ひとりが自分で予定を組み立てながら働ける環境を整えています。 毎日、直行直帰可能// 在宅勤務可能// 訪問予定に合わせて、自分で1日の動きを調整できます。 さらに、 土日祝休み・年間休日125日以上・休日の電話対応なし・休日出勤なし・原則残業なし。 また、訪問看護ステーションを併設しているため、医療面で迷ったときには看護師やリハビリ職へ相談しやすい環境があります。 ただし、 併設する訪問看護への紹介ノルマは一切ありません。 利用者様にとって本当に必要なサービスを、ケアマネージャー自身が公平な立場で考えることを大切にしています。 * 「自由に働くこと」 * 「しっかり休むこと」 * 「専門職として納得できる支援をすること」 そのすべてを大切にしている居宅介護支援事業所です。 主な業務は、 ・利用者様、ご家族との面談 ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・サービス担当者会議 ・各サービス事業所との連絡、調整 ・医療機関、介護事業所等との連携 ・給付管理に必要な業務 ・その他ケアマネジメント業務 などです。 当事業所では、 請求業務もありません。 事務スタッフも在籍しているため、ケアマネージャーにしかできない仕事に集中しやすい環境です! 訪問看護併設だから、医療のことも相談しやすい メディケアプランニングは、訪問看護ステーションを併設しています。 訪問看護には、看護師のほか、PT・OT・STなどのリハビリ専門職も在籍しています。 ケアマネ業務をしていると、 「この利用者様、最近少し状態が変わってきた」 「医療的にどう考えればいいのだろう」 「リハビリの視点から意見を聞きたい」 といった場面があります。 そんなとき、身近に医療・リハビリの専門職がいるため、必要に応じて相談しやすい環境です。 特に医療依存度の高い利用者様や、退院直後の利用者様への支援では、ケアマネージャーだけで抱え込まず、専門職の視点を得られることがメリットです。 でも、紹介ノルマはありません 訪問看護を併設しているからといって、 「利用者様を自社の訪問看護へ紹介してください」 というノルマはありません。 利用者様の状態、希望、これまでの関係性などを考慮して、 ケアマネージャーとして必要だと思うサービスを選んでください。 「グループ会社だから紹介する」のではなく、 利用者様にとって何が一番良いか。 その判断を尊重します。 訪問看護併設のメリットは活かす。 でも、ケアマネージャーとしての中立性は守る。 それがメディケアプランニングの考え方です。 毎日、事務所に出勤する必要はありません メディケアプランニングでは、毎日直行直帰が可能です。 訪問予定やご自身のスケジュールに合わせて、効率の良い働き方を組み立てていただけます。 ある日の働き方 9:00 自宅から利用者様宅へ直行 ↓ 午前 利用者様宅を2件訪問 ↓ 昼頃 必要に応じて事務所へ。 スタッフへの相談や情報共有。 ↓ 午後 利用者様宅を2件訪問 ↓ 夕方 そのまま自宅へ直帰。 必要な記録業務はiPad等を活用して対応。 もちろん、事務所で仕事をしたい日は事務所で勤務できます。 直行直帰、在宅勤務、事務所勤務を、その日の業務に合わせて調整できます。 週1回だけ、みんなで顔を合わせます 自由な働き方を大切にしていますが、 「各自で仕事をしてください」 という職場ではありません。 毎週火曜日に30〜60分程度のミーティングを行っています。 普段はそれぞれが自分の予定に合わせて動きながら、週1回はスタッフ同士で顔を合わせ、情報共有やケース相談を行います。 自由だけど、一人にはしません 現在、ケアマネージャーは4名在籍。 そのうち、 主任ケアマネージャーが2名在籍しています。 40〜60代を中心に、経験豊富なケアマネージャーが勤務しています。 ・困難事例を一人で抱え込まない ・ちょっとしたことでも相談できる ・判断に迷ったときは主任ケアマネに相談できる ・経験豊富なスタッフに相談できる ・医療面で迷ったときは併設訪問看護へ相談できる ・休暇中は他スタッフが利用者対応をフォロー 自由度の高い働き方と、困ったときに助け合えるチーム体制の両方を大切にしています。 担当件数について 担当件数は、 平均25〜35件程度です。 「無理のない件数で、長く働きたい」 という方も歓迎します。 一方で、 「もう少し担当して収入を上げたい」 という方は、35件以上を担当することも可能です。 担当件数に応じたインセンティブ制度を設けています。 会社から一方的に担当件数を増やすのではなく、ご本人の希望や働き方も考慮しながら調整します。 給与・賞与 月給220,000円〜500,000円 経験・資格・担当件数等を考慮します。 <担当件数による給与モデル> 担当30件 月給305,000円 ＋ 決算賞与 1〜5ヶ月分 担当35件 月給317,500円＋決算賞与 1〜5ヶ月分 担当40件 月給330,000円＋決算賞与 1〜5ヶ月分 月給だけでなく、決算賞与もあります 毎月の給与に加えて、 決算賞与として1〜5ヶ月分を支給。 さらに、 ・担当件数に応じたインセンティブ ・主任ケアマネ手当 月20,000円 ・資格手当 ・昇給あり ・交通費支給（月20,000円まで） などがあります。 無理のない件数で働くことも、担当件数を増やして収入アップを目指すことも可能です。 働き方だけでなく、頑張りが収入にも反映される仕組みを整えています。 転職をまだ決めていない方も歓迎します * 「今すぐ転職するつもりではない」 * 「条件だけ少し聞いてみたい」 * 「今の職場との違いを知りたい」 そんな方も大丈夫です。 まず話を聞くだけでもOKです。 面接の前に、メディケアプランニングの働き方について知っていただくための事業所説明会も適宜開催しています。 いきなり転職を決める必要はありません。 まずは、 「こんな働き方もあるんだ」 と知っていただくところからでも歓迎します。 最後に ケアマネージャーだから、 忙しくて当たり前。 休みの日も電話が鳴って当たり前。 毎日事務所へ出勤して当たり前。 私たちは、そうは考えていません。 働き方は自由に。 休みはしっかり。 そして、 自由だけど、一人にはしない。 訪問看護を併設し、専門職に相談できる環境をつくりながら、併設事業所への紹介を強制することもありません。 ケアマネージャーとして利用者様に向き合いながら、無理なく長く働ける。 そんな職場を一緒につくっていきたいと考えています。 少しでも気になった方は、まずはお気軽にお問い合わせください。