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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市中央区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ このポジションで得られること ＜＜＜ 「いつか独立したい」 「自分でチームを動かしてみたい」 「管理する側に立ってみたい」 そんな気持ちをお持ちの方に、 ぴったりのポジションをご用意しています。 この仕事でお任せするのは、 配送業務だけにとどまりません。 ✨ドライバーの育成・指導 ✨案件・稼働の管理 ✨チーム全体の運営 ✨売上・数字の構築 現場の最前線と、 経営に近い視点の両方を 同時に学べる環境が整っています。 将来、自分の事業を持ちたい方にとって、 これほど実践的な学びの場は なかなかありません。 ＞＞＞ 歓迎する人物像 ＜＜＜ 学歴や職歴は問いません。 軽貨物の経験も、業界知識も不要です。 大切にしているのは、 "前に進もうとする意志"です。 ✅「このままでは終わりたくない」 ✅「自分の力で結果を出したい」 ✅「挑戦できる環境に飛び込みたい」 そんな方を、心から歓迎します。 ＞＞＞ KAWANAGO GROUPについて ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を最大限に引き出すことを 大切にしている配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されており、 急成長を続けています。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえる。 それがこの会社の文化です。 売上・業務効率・品質の すべてを高める経営目線のマネジメントスキルを、 実務を通じて身につけることができます。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ 本部リーダーとして、 以下の業務をお任せしていきます。 ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ 人材育成・配置の最適化 ✔ ドライバー・管理層へのサポート ✔ 業務フローの設計と継続的な改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 また、ポジションを深めるにつれて、 採用・拠点運営・数字の読み方・ チームづくりといった領域にも 携わっていただきます。 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側からしっかり学べるポジションなので、 独立を視野に入れている方には 特に大きな経験となるはずです。 ＞＞＞ ドライバー業務の内容 ＜＜＜ まずは現場で仕事の土台をつくります。 担当していただくのは、 大手EC通販の商品を お客様の自宅へお届けする業務です。 置き配が中心のため、 対面でのやり取りは少なめで、 配送そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、車への積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告業務 ・慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 現場のリアルを知ることで、 将来チームを率いる立場になったとき、 説得力のある判断ができるようになります。 ＞＞＞ 働き方について（正直にお伝えします） ＜＜＜ 入社前にしっかりお伝えしたいことがあります。 ❗ 早朝から業務が始まる日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況によっては現場でドライバー業務に 入っていただくこともあります 「リーダー職だから現場には関わらない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているリーダーは強い。 独立後にも、その経験は大きな財産になります。 ＞＞＞ キャリアステップ ＜＜＜ ⏩ まずは配送現場で基礎を習得 （仕事の流れ・安全運転・ ルート構成・現場判断） ⏩ 後輩フォローや現場改善に関わりながら 「動く側」から「動かす側」へ移行 ⏩ 本部リーダーとして チーム全体の運営・育成・数字管理を担う ⏩ 希望があれば独立支援制度を活用し、 自分の事業へ 「いきなり独立」は不安でも、 会社の中で段階的に学んだうえで 独立を目指せる流れが整っています。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 ✨ 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 成果をしっかり見て、 しっかり反映する仕組みです。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの特長のひとつが、 経営層との距離の近さです。 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 積極的に意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として関わっていけるのが、 この仕事の大きな醍醐味のひとつです。 ＞＞＞ 独立支援制度について ＜＜＜ 20代で独立を果たした先輩が 多数在籍しています。 正社員として学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業を立ち上げられる流れを 用意しています。 ☘ 卒業生ネットワークがあるため、 独立後も先輩同士で助け合える文化があります ☘ 経営に行き詰まったときは、 会社からのサポートやアドバイスも受けられます 安心して、自分の経営に集中できる環境です。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。」 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職。 当時は自分の将来について、 深く向き合えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば 誰でも挑戦できます。 頑張った分が評価に反映される環境が、 ここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ 24歳 / 営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中