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株式会社キャリアデザインセンター

仕事内容

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)東証一部上場企業、人材を通して企業の活性化を担う企業 (2)働く人の心と体の健康サポート制度、時短勤務制度など長くキャリアを積める環境 (3)企業の採用成功と個人のキャリア実現、社会貢献性の高い人材紹介の「提案営業」 【仕事内容】 ■お客様 ・企業の代表や採用・人事担当者 ・ビジネスモデル、採用背景、採用要件などを深く理解するため、密にコミュニケーションをとることが特徴 ※面接対策対応など候補者と関わる機会もあり ■扱う商品・商材 ・人材紹介サービス ■どのように ・担当者へのヒアリング（ビジネスモデルから採用背景、採用要件など） ・採用ターゲットとなる求職者に響く求人票を作成 ・キャリアアドバイザーと協力しながら、クライアントのニーズに合う人材のマッチング・ご紹介 ※企業の採用パートナーとしての信頼関係構築を最重視。短期的な取引でなく、企業の成長を支える長期的な関係を目指します 【教育・研修制度】 入社後、OJTを中心に業務を習得。上司や先輩社員がしっかりサポート。さらに、スキルアップを支援する制度も充実。 ・CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度）：自身のキャリアを考える上での専門的な相談が可能。 ・スコレー研修：勤続5年ごとに10日間の休暇と35万円の資金を付与。自己成長のための学びや経験を会社が支援 【評価制度】 ・年4回の昇進・昇給チャンスがあり ・昇給・賞与の仕組み：固定給＋賞与、インセンティブを合わせた年収構成 ・評価されるポイント：担当企業の採用成功への貢献度、設定された目標達成に向けたプロセスと成果 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 （変更の範囲）会社が定める業務 【組織・風土・関わる仲間】 ・従業員数835名（2024年9月時点）、平均年齢30.3歳、男女比は女性58%と女性比率が高い。新卒と中途の割合は概ね5：5。 ・歓迎される行動：「いい仕事・いい人生」の企業理念のもと、企業の活性化と日本経済の発展に貢献する意欲、キャリア志向の高い人材流動化への貢献。 ・社内の雰囲気：若手メンバーが多く、活気ある環境。目標達成に向け、チームで協力し合う風土。 【キャリアアップ】 ・昇進・昇給は年4回のチャンスあり。早期での役職アップも可能。 ・具体的なキャリアパス・昇進例：メンバーからチーフ、主任などへの昇格。 ・年収実績例： 入社2年目・メンバー（26歳）年収416.7万円?485.4万円 入社2年目・チーフ（25歳）年収680.3万円 入社6年目・主任（31歳）年収637.2万円 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・リモート勤務：夜19:00以降に候補者面接対策が入る場合のみ、※週2日まで ・ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与） ・GO制度：仕事と育児を両立する時短勤務制度 ・サンクスパートナー制度：配偶者の誕生日に会社からお祝い品を贈呈 ・結婚・出産お祝い休暇＆給付金 ・社員持株会制度（奨励金あり） ・健康・メンタルサポート：健康診断再検査費用補助、インフルエンザ予防接種（会社負担）、HCR制度（身体症状）、MCR制度（悩み事）など専門機関相談制度