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社会保険労務士法人総合経営サービス　肥後労務管理事務所　信州松本店

仕事内容

仕事内容 社労士事務所・事業会社の経理/人事・給与計算アウトソーサーとして、 給与計算や社会保険手続きの実務経験がある方を探しています。 そして、いまの職場でこんなことを感じていませんか。 ・繁忙期（年度更新・算定・年末調整）のたびに残業が膨れ上がる ・担当が完全に属人化していて、休むと業務が止まる。だから休めない ・紙・ハンコ・Excel手作業が多く、「この作業、本当に人がやる必要ある？」と思う ・正確にミスなく回しても、評価や給与にほとんど反映されない 当法人は、この4つの仕組みで潰しにいっている事務所です。 ★私たちのやり方 1. 単純作業はクラウドとAIに任せる 給与計算・手続きは社労夢＋クラウド給与ソフトで運用し、データ突合やチェック、書類ドラフトには生成AI（Claude・Gemini）を日常的に使っています。代表自身も業界システム「AI社労夢」の構想に参画するテクノロジー推進派で、「現場が楽になる自動化」を本気で回しています。だから残業は月10〜20時間に収まっています。 2. 複数担当制で、属人化を排除する 「この顧問先はあの人しか分からない」を無くすため、複数担当制によるチーム運営を推進中です。 有給も取りやすく、繁忙期の負荷も分散されます。完成された仕組みに乗るのではなく、経験者のあなたの視点で「もっとこうすれば回る」を一緒に形にしてほしいフェーズです。 3. 正確性と改善を、給与で評価する 年功序列ではありません。日々の正確性・生産性・業務改善・顧問先への提案を評価し、昇給（年2回）・賞与・インセンティブに反映します。 ・カイゼン提案表彰：1件30,000円 ・新規案件受託・顧問料適正化：顧問料1ヶ月分（上限10万円） ・企業型DC導入：1件10万円 ・社労士資格手当：月50,000円（登録費用・会費は全額会社負担） など ★お任せする仕事 信州松本店にて、顧問先の給与計算・社会保険/労働保険手続きを中心にお任せします。 ・クラウドソフトを使った月次給与計算・賞与計算 ・入退社・算定基礎・月額変更・年度更新・年末調整などの各種手続き ・チャット（Chatwork等）・メール・Zoomでの顧問先対応 ・業務フローの改善提案（AIツールの活用含む） まずは月次業務を確実に回していただき、慣れてきたら顧問先の窓口担当として、 経営者からの労務相談への一次対応や「＋1の提案」まで担当領域を広げていただきます。 ※チーム内ミーティングや顧問先とのZoom面談など、人と話す場面があります。電話やZoomでの対話、チーム内での発言など、人と関わる時間が多い仕事です。黙々と一人で完結する業務スタイルを希望される方とは、働き方のイメージにズレが生じる可能性があります。 最初から流暢である必要はまったくなく、先輩が同席しながら段階的にお任せしていきますので、その点はご安心ください。 ★入社後6ヶ月について、正直にお伝えします 入社時は契約社員（3ヶ月＋3ヶ月）からのスタートです。 この期間は、あなたを試すためのものではなく、当法人のスピード感やカルチャーが本当にご自身に合うのかを、お互いに見極めていただくための期間です。 ・期間中の給与・待遇は正社員と同一です ・6ヶ月経過後の正社員登用率は99%です ・6ヶ月時点の面談で、ご本人の希望を確認したうえで正社員に切り替えます ・なお、法定の試用期間は設けていません（契約社員期間中も、労働条件は正社員と同一です）