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NEONSTEP株式会社

仕事内容

仕事内容 新規事業「NEONワークス」（就労継続支援A型・B型）における管理者・サービス管理責任者業務および事業所のマネジメント全般 事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。 ・就労継続支援事業全体の運営・マネジメント ・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）に関するサポート・指導 ・併設する「ひまわり弁当（高齢者向け宅配弁当）」の運営・マネジメント ・サビ管として個別支援計画の作成・評価・見直し ・利用者様やご家族、関係機関との連携・相談業務 ・現場スタッフの育成・チームメイキング ・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援 ・（希望や適性に応じて）新規事業所の運営管理、新規立ち上げプロセスの参画 ・各事業の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進 ・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり ・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善 ・現場からの相談対応、課題整理と改善提案 ・事業拡大に向けた戦略立案・実行 ※現場の声を大切にしながら、事業全体を動かしていくポジションです。 【このポジションの魅力】 ・事業責任者として裁量を持って動ける ・「人」と「数字」両面のマネジメント力が身につく ・就労継続支援や地域の高齢者の食を支えるという社会貢献性の高い事業を牽引できる ・成果は昇給・昇格にダイレクトに反映 ・将来的にはエリア統括・本部役員クラスへのキャリアアップも可能 ・枠にはまったサビ管業務だけでなく、あなたの「こうしたい！」というアイデアを事業作りにどんどん反映できる裁量権があります。 【ここがポイント！】 NEONワークスが拠点とするビルは、「空き家を、地域にひらかれたソーシャルビルへ」を掲げ、 食・就労・住まい・在宅支援がつながる、浜松発の地域循環拠点を目指しています。 遠州鉄道・曳馬駅から徒歩3分。 かつて地域に愛された精肉店・焼肉店の跡地である空き家をリノベーションし、 もう一度この地域に人が集まり、つながり、支え合う場所として再生するプロジェクトです。 当グループは、この建物に新たな息吹を吹き込みます。 ・1階には、多世代交流型の食堂「ジーバーFOOD」。 ・1階・2階の一部には、就労継続支援事業と連動した高齢者向け宅配弁当事業。（NEONワークス） ・2階の一部には、地域にひらかれたソーシャルリビング。 ・3階には、訪問介護、訪問看護、保険外生活支援、居住支援、相談支援、障がい者グループホームのサテライト支援など、複数の在宅支援事業の拠点。 食べる。 働く。 学ぶ。 相談する。 支援につながる。 地域とつながる。 NEON曳馬ビルディングは、地域で孤立しがちな高齢者や障がいのある方、子どもたち、そして地域住民が、 自然に交わり、自分らしく暮らし続けるための機能を集約した、地域にひらかれたソーシャルビルです。 【キャリアのロードマップ】 ・まずは、このNEON曳馬ビルディングにある「NEONワークス」及び「ひまわり弁当」の管理者兼サービス管理責任者として、 立ち上げから黒字転換、事業安定化までを担っていただきたいです。 ・次に、NEON曳馬ビルディングの事業責任者として、複数事業のマネジメントや事業運営の裁量権を委譲。 ジーバーFOODの立ち上げプロジェクトに参画していただき、クラウドファンディングやメンバー集め、開設準備に関わってもらいます。 ・将来のポストとして、福祉事業部 統括マネージャー（または取締役幹部候補）を目指していただけます 【HMCグループについて】 NEONワークスはHMCグループの一員です。 HMCグループは、障がい者グループホーム、訪問看護、訪問介護、就労継続支援、生活支援、居住支援などを通じて、地域で孤立しがちな方が「ココにいていい」と思える居場所づくりに取り組んでいます。 現在は、会社として次の成長フェーズに入っています。 これまでは、ゼロから事業を立ち上げ、現場を整え、稼働率を上げ、運営体制を固めることに力を注いできました。 そして今、事業の土台ができてきたからこそ、ケアの質、地域貢献、組織文化をさらに高めていく段階に来ています。 当社では、幹部候補を単なる管理職とは考えていません。 数字を管理するだけでも、現場を回すだけでもなく、事業を通じて地域課題を解決していく「事業づくりの担い手」として期待しています。 たとえば、空き家をリノベーションし、食堂・就労支援・在宅支援・居住支援・相談支援がつながる“地域にひらかれたソーシャルビル”をつくる構想も進めています。 飲食、福祉、住まい、就労、地域交流を一つの拠点でつなぎ、子ども、高齢者、障がいのある方、地域住民が自然に交わる場所をつくる。 そんな新しい地域インフラづくりに、幹部候補として関わることができます。 HMCが大切にしているのは、ロマン（実現したい理想）と、そろばん（続けるための経営）の両立です。 理想だけでは、支援は続きません。 一方で、数字だけを追いかけても、HMCらしい事業にはなりません。 よいケアを続けるために、経営にも向き合う。 地域に必要とされる事業を、持続可能な仕組みにする。 その両方を大切にできる方にとっては、大きなやりがいのある環境です。 また、HMCには、個性あるスタッフが自分らしく力を発揮できる文化があります。 少し不器用なところがあっても、欠点だけで判断するのではなく、その人の長所が輝く場所を一緒に探す。 休憩時間には笑い声があり、遊ぶときは全力で遊ぶ。 その一方で、やるときは本気でやる。 自由と責任。 やさしさとプロ意識。 ロマンとそろばん。 笑いと本気。 その両方を大切にしながら、HMCらしい組織文化を一緒につくっていく幹部候補を募集しています。