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恋する豚研究所

仕事内容

仕事内容 『すべての人の可能性を広げる』 可能性の基盤は生活です。 持てる力を活用して生活を整えることは、こころと身体、社会とのつながりを整えます。 子ども、障害のある人、高齢者、さまざまな困難を抱えた人、そして職員や地域の人人、 すべての人の小さな声を大切にし、つながりをつくり、可能性を最大に広げることが私たちの使命です。 日々の生活を整える実践から、30年後の社会を変えるアクションを生み出します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集背景】 2027年にオープンする宿泊施設「The KATORI」の立ち上げおよび運営責任者として、 サービスをゼロから構築していただくことを想定しています。 これまで日帰りのお客様が中心だった「恋する豚研究所」のエリアにおいて、 宿泊を通じて地域の農林業や食の魅力を深く体験してもらう新たな滞在価値を創出し、 質の高いサービス基準を確立することが最大のミッションです。 開業前は備品選定やマニュアル作成、採用活動、プロモーション設計などを担い、 開業後は現場の統括責任者として、接客の質の向上やスタッフのマネジメントを主導していただきます 。 【仕事内容】 福祉関連施設の新規事業推進をお任せいたします。 地域のニーズをキャッチし、福祉の枠を超えて「30年後の社会を変える」ような新たな福祉基盤を創造することがミッションです。 事業の進捗度合いに応じて流動的な業務内容になる可能性があります。 ✅具体的には ▽開業準備 ・詳細コンセプト・運営フローの策定 設計・施工会社との調整と並行し、サービス理念の具体化、備品の選定、オペレーション構築をゼロから行います。 ・事業理解とオープン前のプロモーション 既存のレストラン部門等での実務を通じて組織文化（福祉楽団・恋する豚研究所の理念）を体得しつつ、 商談会への同行やセールス活動を行います。 ・事業連携の企画 地域の農場（サツマイモや森林保全など）やBBQ場など、 既存事業と連携した体験プログラムの企画開発を行います。 ▽開業後・運営 ・施設運営全般 フロント業務、スタッフマネジメント、顧客対応。 ・クロスファンクショナルな業務 宿泊部門専任という枠に閉じこもらず、繁忙時にはレストランやBBQ場のサポートに入るなど、 事業部を横断した役割が発生することもあります。 入社後しばらくは、レストラン部門を立ち上げたメンバーと協同していくことを想定しています。 ✅ポジションの魅力 ・「0から1」を創り上げる 施設が完成してから入るのではなく、コンセプトの細部、備品選定、サービスの立ち上げから深く関わることができます。 ブランドそのものを育てる「共同経営者」に近い感覚で仕事に挑める環境です。 ・「福祉×ラグジュアリー」という独自の市場価値 運営母体である福祉楽団は、福祉の枠を超えたクリエイティブな実践で知られています。 単なる高級ホテルではなく、 地域の農産物や就労支援、コミュニティ形成が組み合わさった「次世代の宿泊モデル」を形にする経験は、 ホテル業界においても希少なキャリアとなります。 ・自由でフラットな組織文化 数々の新規事業を立ち上げてきたメンバーと直接やり取りしながら進めます。 良いアイデアは即採用されるスピード感があり、常に新しいことが生み出される組織文化です。 ・豊かな暮らしと仕事の両立 千葉県香取市という、自然豊かで食の魅力に溢れた環境です。 東京からも100km程度、成田空港近くに位置します。 2026年3月よりデザイナーズ職員住宅も利用可能で、 地域に根を張りながら新しい価値を創造するライフスタイルを実現できます。 【想定されるキャリアパス】 短期（入社～1年）：立ち上げ・開業フェーズ 開業準備に専念し、現場オペレーションの基盤を構築。 オープン後は、宿泊部門の最高責任者として、ゲスト満足度の最大化とチームの安定運営を担います。 中期（3年～5年）：複数拠点を統括するマネージャー・事業統括 「The KATORI」の成功をモデルケースに、 福祉楽団が展開する他施設（レストラン、BBQ場、物販等）との連携を強化。 宿泊・飲食・観光を横断する「地域マネジメント」の役割や、 将来的な多拠点展開時の統括マネージャーへのステップアップが期待されます。 長期的展望：地域×福祉 新規事業推進 宿泊事業を通じて得た収益やノウハウを地域福祉に還元する仕組みを深化させます。 既存の「福祉」や「宿泊」だけでなく、 福祉の制度のスキマを埋める新たな事業・取り組みの立ち上げや拡大をけん引する存在としてご活躍いただくことを想定しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【採用ポリシー】 私たちは、採用ポリシーとして次の3点を宣言します。 多様性を前提とし、個人として尊重します。 ひとりひとりの持てる力に着目し、育成の視点を持って向き合います。 積極的に情報を公開し、対話を重ねて、相互理解を大切にします。 私たちが求めているコアコンピテンシーは次のとおりです。 ・誠実な行動 常にオープンなコミュニケーションを心がけ、正直に語り、誠実に向き合うことができる人を求めています。 ・楽しさの発見 「なぜ」を繰り返し、深く探究していくことができる人を求めています。 そうした探究が、仕事の楽しさの発見につながります。 ・熱き心 クライエントと真摯に向き合い「暮らしを良くしたい」「社会を変えたい」という熱き心のある人を求めています。