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【株式会社ライフケアサポート】すまいる東苗穂

職種/仕事内容

仕事内容 誰かの「今日も良い1日だった」を あなたの夕方4時間で、 より確かにするおしごと。 ⭐その背景にあるのは・・・ スタッフの個性・想いを 尊重するエリアマネージャーの存在。 だからこそ、 「わかりません」「できません」 がハッキリと言える雰囲気。 「利用者さんのために、 こんなことをしてみたい！」 が経験・年齢関係なく言えて、 それがどんどん採用される環境。 ――――――――― お仕事内容 ――――――――― 住宅型有料老人ホーム内での 夕食〜就寝前までのケア業務です。 ◇ 夕食の配膳・下膳 ◇ 食事介助 ◇ 就寝介助 ◇ 排泄介助 など ▼業務は「就寝準備」にしぼられているので ブランクがある方や初心者さんも安心！ 丁寧に覚えられる内容になっています。 ――――――――― お仕事の特徴 ――――――――― ⏩夕方だけの短時間勤務 ⏩Wワーク・掛け持ちもOK！ ⏩勤務日数・時間相談OK！ 家庭やプライベートと両立しながら ムリなく働ける人気の時間帯です。 ――――――――― 現場の雰囲気は？ ――――――――― ⏩「スタッフファースト」の姿勢がすごい！ 不満がたまりにくいよう 事前に相談や確認が徹底されています。 ⏩有給取得率も高めで、オンオフしっかり！ 希望休にも柔軟対応しています◎ ⏩ムードメーカーはいないけど みんなで自然とあたたかい 雰囲気をつくっています。 ――――――――― スタッフインタビュー ――――――――― ⭐おいかわさん 60代 勤続15年程 エリアマネージャーとして 現場をまとめるみんなのお母さん！ ✅最初はパートスタート！？ そうなんです！5～8時の勤務で スタートしまして2年半勤務し その後、介護福祉士の資格を取りました。 取れるのかな～なんて思ってたら なんか取れてしまいました！！ ✅気付いたら今のポジションに！？ なんか・・・なってました！！笑 スタッフさんのように介護に 従事してはいないけれど、その分 スタッフさんみんなが自分らしく のびのびと気持ちよく働ける 環境づくりをすごく意識しています✨ ✅大切にしていることは！？ 意見をちゃんと聞くこと。 そして「こうしなさい」は言わない。 スタッフさんが「こうしたい」と 提案してくれることは 「OK！まずやってみよー！！」って 即採用しちゃいます！ 実際に現場に出ているスタッフさんの方が 入居者さんの状態とか想いとか 気付きが多いと思うのでそこは 現場に任せちゃいますね。 任せることで、キャリアアップや スキルアップに繋がったら いいなあって思っています。 ✅最後に一言お願いします！！ わからないことは、わからない！って 全然言ってもらってOK✨ 黙っていたら「わかってるのかな？」って 受け取ってしまうから、 思っていることはちゃんと口に出してね⭐ 言いづらいなあ…って思ったら 私を見つけてこそっと言いにきて！！ でもね、話しにくいなって雰囲気は 一切ないからそこは心配しなくても いいと思ってますよ～✨ 【 拠 点 紹 介 】 ―――――――――――――― ◆すまいる 東苗穂 東区東苗穂3条1丁目2番96号 ◆すまいる 北園 東区北21条東13丁目3番20号 ◆すまいる 元町 東区北20条東20丁目4番3号 ◆すまいる 月寒東 豊平区月寒東2条19丁目20番70号 ◆すまいる 新道東 東区北32条東18丁目6番3号 ◆すまいる 南あいの里 北区南あいの里5丁目1番5号 ◆すまいる 八軒 西区八軒5条西9丁目5番5号

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東苗穂2条1丁目バス停から徒歩1分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 夕方×実働4時間 短時間で集中して働ける！ ―――――――――――― 【 勤務時間 】 ✅16:00～20:00 ✅17:00～21:00 【 勤務日数 】 週2～5日の間で応相談 ▼WワークOK ▼扶養内勤務OK

給与

時給1,130円～1,185円 給与詳細 基本給：時給 1130円 〜 1185円 【給与例】 給与例 ◆週3日で働く主婦スタッフさん 時給1130円×実働4時間×月12日 月々5万4240円の収入

休日休暇

休日休暇 出勤日以外はお休み

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇社保完 ※働き方により加入保険は異なります。 ◇資格取得支援制度あり ▶費用は会社が全額負担！ スクーリングも勤務扱い ◇Ｗワーク可 ◇社員登用有 ◇扶養内勤務OK ✅ "話せる場"があるから安心 ―――――――――――――――― エリアマネージャーに直接相談が 来ることは多くはありませんが 現場の管理者さんや 人事担当と連携しながら スタッフの声をしっかりキャッチ✨ ライフケアでは エリアマネージャーが2名と 人事専属担当が在籍！ これって実は 業界でもちょっとレアな体制です。 現場の管理者に直接は言いづらいことも 人事担当を通して社長に届けるなど 「誰にも言えない…」がない 組織づくりを心がけています。