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放課後等デイサービス　ソレイユキッズ津/医療法人社団それいゆ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━━━━ 【保育・教育現場の経験5年以上の方へ】 集団保育から「一人ひとりと向き合える」療育へ 培った経験を正当評価／月給24万1000円～ 持ち帰り・時間外連絡なし！！ ━━━━━━━━━━━⭐ ⭐多様な年代・経験豊富なスタッフが活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、 20代・30代・40代・50代の 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 保育士、幼稚園教諭、教員免許保持者など、 現場経験を豊富に積んだスタッフが多数在籍しています。 保育園・幼稚園・こども園などで5年以上の経験を経て、 転職してきた職員も複数活躍中です！ 「集団では難しかった関わりが、ここならできる！」 「全体を動かすことに精一杯で、特定の子にじっくり寄り添えない…」 「持ち帰り書類や行事準備に追われ、心に余裕がなくなってしまう…」 「一人担任で抱え込み、責任が重くて苦しかった…」 現場の第一線で長く子どもたちと向き合ってきたからこそ、 そんな葛藤を抱えた先生たちが、次のキャリアとしてソレイユキッズを選んでいます。 定員10名の子どもたちに対し、スタッフは3〜5名体制。 集団指導とは異なり、子どもの表情や小さな気持ちのサインを丁寧にキャッチ。 小さな「できた！」の瞬間をチームで見守り、長い時間をかけて子どもたちの成長の喜びを分かち合えるお仕事です。 ✨ソレイユキッズの働きやすさとやりがい ✅経験をしっかり還元【月給24万1000円～スタート】 これまでの経験年数や培ってきたスキルを正当に評価します。 腰を据えて長く専門性を深められる待遇を整えています。 ✅「固定担任制」ではなく「チーム支援」 一人の職員がすべてを背負い込むことはありません。 全員で子どもたちの様子を共有し、多角的な視点で支援プランを話し合います。 お互いの経験を尊重し合い、チーム全体で子どもたちを支える体制です。 ✅持ち帰り仕事ゼロ＆残業月10時間未満 音声入力対応タブレットなどのICT化により、日々の記録は勤務時間内に完了します。 残業は申請・承認制で月平均10時間未満。 行事準備や日誌などの自宅持ち帰り業務は一切ありません！ ✅時間外の業務連絡は禁止 プライベートの時間をしっかり守るため、終業後や休日の業務チャット連絡を禁止しています。 有給希望取得率もほぼ100％で、心身ともにゆとりを持って働ける職場です♪ ✅「北風と太陽」のように、温かく寄り添う環境 ソレイユ（太陽）の名のとおり、子どもを無理に行動させるのではなく、楽しい遊びや運動を通して「やってみたい！」という自発的な気持ちを引き出す関わりを大切にしています。 ✅失敗を責めない「実践と発見」の文化 声かけがうまく響かなくても、それは「この子には別のアプローチが合うという発見」。 正解が一つではない療育だからこそ、 これまでの経験を活かしながら「次はどうしてみようか？」と前向きに試行錯誤できる環境です。 ✅専門性を深める資格取得費用を全額サポート 強度行動障害支援者養成研修、特別支援教育士など、各種専門資格の取得にかかる費用を法人が全額補助。 現場経験の上にさらなる専門スキルを上乗せし、キャリアアップを目指せます。 ■□■具体的な業務内容■□■ 医療法人が運営する放課後等デイサービス「ソレイユキッズ」にて、 主に発達に困り感や障がいのある子どもたち（小学生中心／定員10名）への運動療育と生活支援を行います。 ◎運動プログラムのサポート 鉄棒、縄跳び、マット、跳び箱などを取り入れ、遊びを通して体を動かす支援を行います。 運動技術の習得そのものではなく、「順番を待てた」「怖かった跳び箱に手をつけた」など、スモールステップでの達成感や自己肯定感、社会性を育みます。 ※体育会系の指導スキルは不要です。子どものつまずきや心情に寄り添う「保育の目」が何より活きる現場です。 ◎送迎業務 社用車（軽・普通AT車）で学校・施設・ご自宅間の送迎を行います。 運転に慣れるまでは先輩スタッフの同乗からスタートできます。 ◎支援記録・計画の作成 タブレット端末を使い、日々の様子を専用システムに入力します。 フォーマットや音声入力が整っているため、書類作成に追われることなくスムーズに完了します。 ⭐入社後のフォローと学びの環境⭐ 療育現場が初めての方でも、これまでの保育・教育経験をベースに無理なく療育の専門性を身につけられる体制を整えています。 ▼座学研修 法人の理念、発達特性の基礎、医療法人ならではの安全管理・リスクマネジメントを体系的に学びます。 ▼現場研修（OJT） まずは子どもたちと一緒に遊び、特性や関係性を掴むことからスタート。 当法人の支援方針や日々の業務フローを丁寧に共有します。 ▼月2回の定期研修（勤務時間内に実施） 「運動指導のアプローチ」「特性に応じた支援の具体例」「日々の事例検討（ケーススタディ）」など、職員同士の知見を持ち寄り、現場の疑問や支援の質を高め合う時間を設けています。 ✨先輩職員インタビュー✨ ●幼稚園勤務5年を経て転職。一人ひとりと向き合う保育 スタッフKさん（30歳・保育士／勤続約2年半／幼稚園勤務5年経験） Q. 幼稚園と放課後等デイサービスの違いは？ 一人ひとりの得意・不得意やペースに合わせた支援ができる点です。 同じ運動でも、子どもによって楽しめるアプローチが全く違います。 「その子に合ったやり方」をチームで考え、今まで難しかったことが少しずつできるようになった瞬間を一緒に喜べることが本当に嬉しいです。 ●幼稚園教諭から療育の世界へ スタッフSさん（26歳・保育士／勤続約2年半／幼稚園教諭出身） Q. ソレイユに転職したきっかけは？ 幼稚園でクラス担任をしていた際、大勢の子どもたちを同時に見ながら特定の子に寄り添うことの難しさを感じていました。 「一人ひとりとじっくり向き合って成長を支えたい」と考え、療育の道へ飛び込みました。 Q. 実際に働いてみてどうですか？ 療育の専門知識が必要ではないかと最初は不安でしたが、幼稚園での関わり方がそのまま生きています。 子どもたちの小さな変化や成長をすぐ近くで見守れることは、この仕事ならではのやりがいです。 ー・ー・ー・－・－・－・－ 【こども性暴力防止法に基づく確認について】 ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。