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クロロク社会保険労務士法人　関西支社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士、社会保険労務士補助 【オススメポイント】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●クライアント対応は別部署（CSDiv）が対応 ●安心の相互ダブルチェック体制 ●実質残業は月10〜20h（固定残業30hあり） ●入社4ヶ月目以降：月半分リモート＆フレックス可 ●中抜け（1日最大2時間）OK └試用期間経過後から利用可能 ●明確な昇給実績（1.5年目で年収450万円など） ●クラウド給与ソフト（MF給与、バクラク、freee）活用 ●社有ワーケーション施設・スポーツ手当あり └試用期間経過後から利用可能 【給与計算に集中できる環境へ。】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「突発的な対応に追われず、給与計算に集中したい」 「属人化やミスへのプレッシャーなく働きたい」 「正当な評価でキャリアアップしたい」そんな方へ。 クロロクでは、マネーフォワード・freee等の クラウド給与システムやAI・SaaSを活用しながら、 給与計算業務等の対応を行っています。 クライアント対応は別部署（CS Div）が担当するため、 給与計算業務に集中できる環境です。 また、作成者とは別に必ずレビュー担当者を配置する 2名体制での相互レビューを徹底しており、 1人に責任を押し付けずチームで品質を守る文化です。 実質残業は月10〜20時間程度。 締め日・納品日前後以外は1日1時間程度で退社可能で、 定時退社日も多数あります。 入社4ヶ月目（試用期間3ヶ月終了後）からは、 フレックスタイム制や月の半分程度の在宅勤務が可能。 試用期間後は、1日最大2時間の中抜け（通院・送迎等）にも対応し、 柔軟に働ける環境を整備しています。 さらなる規模拡大のため、 新しい仲間を募集しています！ 【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■クラウド給与システムを活用した給与計算 ■給与計算～納品・明細配信までの一連の業務 ■年次業務や業務フローの改善・自動化 給与計算の実務経験を活かしながら、 業務改善にも携わり、給与領域の専門性を さらに高めていただけます。 【具体的には】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回募集する＜給与Ops Div＞では、 クラウド給与システムを活用し、 給与計算～納品・明細配信まで一貫して対応しています。 ＜お任せする業務内容＞ ■給与計算 ■給与データの確認・納品 ■給与明細の配信 ■随時改定 ■年次業務（年度更新・定時決定・年末調整等） 既存の業務フローを見直し、 クラウドシステムや各種ツールを活用した 業務効率化・自動化の提案にも携わっていただきます。 【キャリアパスのイメージ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎入社後：給与Ops Divにて、 給与計算業務を経験しながら、 関連法令や当社の業務フローを キャッチアップし、給与領域の専門性を習得 ◎その後：給与領域のスペシャリストのほか、 適性や希望に応じて手続きDivやCS（労務コンサル）Divへの 社内ローテーションなど他Divへのキャリア展開も可能です。 ※業務習熟度に応じた評価項目が明文化されており、 入社1.5年目で年収450万円、2〜3年目で年収580万円など、 頑張りが正当に反映される評価制度が整っています。 【入社後の流れ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼1か月目：基礎習得 始めの1か月でツールの操作方法も含め、 給与計算業務、社内業務フローの レクチャーを行います。 ▼2か月目：クライアント担当開始 2か月目からはクライアントの担当を持ち、 先輩のサポートのもと、まずは5～6社からスタート。 給与計算の実践とインプットを繰り返し、 知識の定着をはかります。 ▼3か月目：月次業務自走 3か月目からは担当するクライアントの 給与計算業務を一人で回せるように、 先輩のフォローを受けながら 現場で実践を重ねていただきます。 【チーム組織構成】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎独り立ち後の担当クライアントは約12社。 ◎5～6社の担当からスタートして、 徐々に増やしましょう。 ◎作成物に対して必ず専属レビュー担当者がつく2名体制。 ◎クライアントとのコミュニケーションは 基本的にチャット（Slack等）で行ないます。 ◎困ったときは周りの誰にでも気軽に 相談出来る環境です！ 【オフィス・労働環境について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎今回は関西支社（梅田エリア）勤務の募集となります。 ◎大阪は現在3名体制（30代中心）。 ◎事業会社労務や士業事務所出身者が在籍し、 馴染みやすい落ち着いた雰囲気です。 「これどう処理する？」 「そのケース前にもあったよ！」 そんな会話が日常的に飛び交っています。 また、本人の業務習熟度に応じて利用可能な 社有ワーケーション施設（沖縄・福岡・大阪）や、 スポーツ手当（ジム・運動施設の月会費一部補助）など、 独自の福利厚生も充実しています。 別拠点のメンバーともSlack等を活用し、 日常的に情報共有・相談を行っています。