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株式会社内藤一水社　大阪支社

仕事内容

仕事内容 ──＼1930年創業の採用支援企業／── ビルメンテナンス・建設業界をメインとした人材紹介事業を展開 •給与：月給33万5700～50万8300円 +賞与年2回、交通費全額支給、各種手当 •休日：完全土日祝、年休124日、5連休可 •特徴：100年企業の採用支援企業 研修充実 条件付きで在宅勤務可（週1日） ─────────────────── ★30代活躍中！次世代育成のため、新たなメンバーを募集いたします！ ★【1930年創業】まもなく100周年の採用支援企業 （今回は数年ぶりに人材紹介事業部で募集！） ★充実した福利厚生多数／研修制度／長期休暇制度あり ★業界特化サイトを自社運営！独自ルートで人材調達が可能な紹介会社です ★ビルメンテナンス・建設業界をメインとして人材紹介を行っております 【仕事内容】 企業と求職者の双方を支援する両面型コンサルタントとして、採用成功に向けた伴走をお任せします。 そのため、目標達成に向けて業務効率化ツールやAIを活用し、生産性の高い仕事を意識して行います。 具体的には・・・ ▼ 企業側への業務（RA） ・採用課題の可視化 ・採用戦略の立案（ターゲット設定／採用手法の提案） ・求人のヒアリング、求人票作成 ・求職者ご紹介〜選考フォロー ・内定後の条件交渉 ・新規顧客開拓 ▼ 求職者側への業務（CA） ・スカウト送信 ・面談（経験、スキル、希望条件等の整理） ・マッチングする求人の提案 ・応募書類作成のアドバイス ・面接対策とサポート ・入社までのフォロー ▼その他業務 ・求職者向けセミナーの企画・運営 ・自社SNSの運用 ・自社メディアの改善に向けた意見出し、提案 当社の特徴は、ビルメンテナンス業界に特化した自社運営サイトを複数展開し、独自の集客ルートを構築していること。 2012年から業界専門メディアを運営してきた実績をもとに、多くの求職者にリーチできる体制を整えています。 一般的な人材紹介会社とは違い、「自社メディアに求職者が集まる仕組み」そのものを持っている点が、大きな強みです。 ▼入社後の流れ ご本人に合わせた研修やOJTを行います。 丁寧に指導いたしますので、人材業界が初めての方も着実にスキルUP可能です。 各拠点には経験豊富な先輩が在籍しており、フォローアップも万全。 異業種出身者も多数活躍中です！ ＜研修例＞ ■座学を中心に人材紹介の基礎知識を幅広く習得 ■先輩社員との同行、OJT等 ※不明・不安な点をその都度解決していきながら、業務範囲を広げてください。 ▼ この仕事の魅力 ・両面型で、企業と個人の人生を深く支援できる ・既存の仕組みを活かしながら、自分の提案力と工夫で成果が出せる環境 ▼チーム組織構成 人材紹介事業部大阪オフィスは営業4名、内勤1名の計5名体制。 （60代2名、40代1名、30代2名） 事業部全体としては、東京本社に営業6名＋パート1名、名古屋に営業1名が在籍しています。 ※この度の募集は、将来を見据えた次世代の育成のためです 【自社運営サイトについて】 ▼ビルメン転職ナビエージェント 2012年9月に誕生した自社運営サイト「ビルメン転職ナビ」。 ビルメンテナンス業界に特化した先駆け的な求人サイトとして、多くの企業・求職者から信頼を獲得してきました。 2025年には、人材紹介領域に特化した 「ビルメン転職ナビエージェント」 と、企業へ直接応募できる求人を集めた 「ビルメン転職ナビ」 の2ブランドへと進化。 それぞれの役割を明確にし、目的に応じて最適な求人に出会える構成へと進化しています。 ▼転職支援求人ナビ ビルメンテナンス以外の幅広い職種を扱う、人材紹介事業部が運営する自社求人サイト。 多様なキャリアを目指す求職者と企業をつなぐプラットフォームとして展開しています。 【社風・必要な価値観】 採用支援・HR領域は、新しいサービスが続々と誕生し、スピード感のある業界です。 近年は特にAIの導入が加速しており、選考効率化やスカウト精度の向上など、従来のやり方が大きく変わりつつあります。 そのため、過去の成功体験が次は通用しないという状況は日常的に起こり得ます。 当社では「現状維持は退化」と位置づけ、職歴・役職を問わず、変化を前向きに受け止めながら自ら学び・アップデートしていく姿勢を大切にしています。 何より、この価値観に共感し、新しい技術やサービスを柔軟に取り入れながら成長していける方を歓迎しています。 ◆目標に対して達成意識を持って、真摯に取り組んだ経験のある方 ◆他人を尊重しコミュニケーションを適切に図れる方 ◆現状維持ではなく、常にチャレンジできる方 ◆自ら発信することができる方 ◆オンオフのメリハリをもって働きたい方（定期的な飲み会はありません） ◆年1回全社員集会を開催し、拠点や部門を越えた情報共有とコミュニケーションを図っています (令和7年度はパレスホテル東京、令和6年度はリーガロイヤルホテル大阪)