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派遣社員
サンライフ・クリエイション株式会社

派遣から正社員へ/延滞顧客に対する入金督促業務@江戸川橋

正社員安定基盤のサービサーで正社員へ！転勤なしも選べる！金融業界での経理＊福利厚生充実＆長期休暇取得可◎へ＊転勤なしも選べる！金融業界での経理＊福利厚生充実＆長期休暇取得可◎

時給1,800円

勤務時間

固定時間制勤務日数週5日勤務曜日月火水木金勤務形態について［週5日］月～金 ◆土日祝休み勤務時間 9時00分～17時00分（実働7時間・休憩1時間）残業/月 5~15時間/月 ※月平均10時間

休日休暇

休日備考土日祝

勤務地

サンライフ・クリエイション株式会社

162-0811東京都新宿区水道町

サンライフ・クリエイション株式会社

都道府県東京都市区町村新宿区最寄駅江戸川橋駅より徒歩5分、神楽坂駅より徒歩8分

仕事内容

派遣から正社員へ／延滞顧客に対する入金督促業務＠江戸川橋安定基盤のサービサーで正社員へ！転勤なしも選べる！金融業界での経理＊福利厚生充実＆長期休暇取得可◎ 職種派遣から正社員へ／延滞顧客に対する入金督促業務＠江戸川橋雇用形態紹介予定派遣仕事内容住宅ローンの返済が難しくなった方へ支援を行い、適切な債権管理を通じて、顧客の生活再建と企業の資産保全の両立を目指す業務です。【お仕事内容】・延滞債権の初期～長期延滞顧客に対する入金督促、及び弁護士対応・入金案内、返済状況の確認、返済可能額の調整ヒアリング・督促状発送・期限の利益喪失手続き（内容証明郵便による催告書発送）・返済条件変更手続き（カウンセリングから変更契約締結）・長期延滞者の法的措置（経験者が担当） ■キャリアップのチャンス・金融・法律・不動産領域の実務スキルを横断的に学べる・債権管理の専門職としてキャリアの幅が広がる・コミュニケーション能力、交渉力が磨かれる ◎契約期間中変更の範囲（派遣就業中）：変更なし勤務開始日 4月～ ※最長6ヶ月の派遣期間就業後、正社員登用予定職種分類金融事務

対象となる方

応募資格金融・法律・不動産業界での勤務経験がある方

仕事の特徴

社員登用あり
社会保険あり
固定時間制
平日のみOK
経験者歓迎
有資格者歓迎
育休あり
交通費支給
フルタイム歓迎
駅近5分以内
土日祝休み
昇給あり

給与/待遇

時給1,800円時給 1,800円～給与時給1,800円【派遣就業中】給与245,000円～【正社員登用時】交通費有直雇用後の勤務条件【雇用形態】正社員【給与・年収】・正社員（転勤のある職種）月給258,000円～/想定年収425万円～（賞与含む）＋残業代、通勤交通代・正社員（転勤のない職種）月給245,000円～/想定年収400万円～（賞与含む）＋残業代、通勤交通代 ※経験、スキルに応じて総合的に判断いたします。【諸手当】・通勤手当：55,000円上限/月・時間外手当・家族手当（扶養家族がいる場合）配偶者13,000円/月、配偶者を除く扶養家族6,000円/月（満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子 5,000円加算）・転勤手当：転勤時に基本給の10％【休日・休暇】・完全週休２日（祝日・日・土）・慶弔休暇・年１回５日連続の長期特別休暇・自身の私傷病や家族の介護のための傷病特別休暇や介護サポート特別休暇・子育てのための育児休業や育児短時間勤務・介護のための介護休業や介護短時間勤務【その他】・賞与年２回合計4.8カ月分程度（前年実績）・昇給あり・定年65歳、再雇用あり・借上社宅（転勤時貸与）・福利厚生サービス（ベネフィットワン）加入【選考ステップ】書類選考 → 一次面接 → 適性検査 ※社員切替前に、社長含めた役員面接がございます。 ◎就業場所の変更：有り転勤職の場合：札幌（北海道札幌市中央区）、大阪支社（大阪府大阪市中央区）、福岡支社（福岡県福岡市西区）への転勤の可能性あり。非転勤職の場合：転居を伴わない就業場所の変更あり ◎業務内容の変更：有り会社事業の範囲内での異動および業務内容変更あり。 ◎更新上限：無し【給与例】交通費備考交通費別途支給

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険健康保険厚生年金雇用保険労災保険

職場環境・雰囲気

就業場所について ◎契約期間中変更の範囲（派遣就業中）：変更なし就業先についてご就業先は、住宅ローン債権管理を専門とする「法務大臣許可のサービサー」です。〇部署構成：管理職5名／社員20名／契約社員18名／派遣17名〇年代：20代?70代まで幅広く在籍するバランスの取れた組織〇住宅ローン債権管理の専門機関で、組織としての安定感が抜群〇派遣スタッフ17名在籍で受入れ体制◎ 安心してスタート〇携帯持込不可・自席で食事NGなどコンプラ高めで安全性◎ 〇休憩室・ロッカー完備で設備も充実〇屋内禁煙

その他

契約期間長期契約更新について（派遣就業中） ◎契約更新については、本人の健康状態、職務遂行能力、勤怠状況、勤務成績、勤務態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況等を勘案して、都度会社において決定する。ただし、以下に該当するときは更新を行わない。 (1）有期派遣スタッフについて、会社と派遣先との派遣契約が終了し、あるいは派遣先から交代を要請されたとき (2）契約期間中に懲戒事由に該当する非違行為を犯したとき ◎更新の上限：有り（このお仕事の派遣就業期間の上限は最長6か月）募集人数 1名更新日 2026年03月04日