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株式会社ボルテックス　仙台支店

職種/仕事内容

仕事内容 ＜営業経験者採用＞＜10年連続業界第1位のパイオニア企業＞＜年約100万円UPの給与改革実施＞法人企業に対して、経営に伴う資産形成をサポートする独自商材「区分所有オフィス(R)」を提案するBtoB営業をお任せします。 ＼ 当社法人営業のポイント♪ ／ ●クライアント数【10年連続業界第1位】の イノベーターカンパニー ●3年連続健康経営優良法人受賞＆ ハタラクエール2024認証 ●月給30万円スタート＋賞与最大33.2ヶ月 └業績連動型の明確で公正な評価制度 ●商品力・知名度が提案を後押し！ └業界パイオニアとしてメディアへの掲載やTVCM放映など高い露出 ●月平均残業29.6時間&年間休125日 └完全週休2日（土日）＋祝日休 ＜当社について＞ 業界に革新をもたらした不動産保有の形「区分所有オフィス(R)」のパイオニアとして、オフィス中心不動産の管理・運用業務委託におけるクライアント数【10年連続業界第1位(※)】を記録し続ける当社。テレビCMや数々のメディア紹介も後押しし、成長率は年130％超。10年後の“1兆円企業”へ向け成長を加速させるべく、3月末を目処に50名規模の増員を予定しています。 ＜区分所有オフィス(R)とは？＞ 安定した投資商材である東京都心の商業地に建つ中規模のオフィスビルをフロアごとに分譲し、 ・不動産賃貸事業として保有 ・自社オフィスとして利用 など、幅広く活用できる革新的な商材です。 ★都心プライムエリアの高グレード物件を予算を抑えて取得可 ★空室率が低く不動産投資デメリット払拭 など、様々なメリットがあります。 ※区分所有オフィス(R)は株式会社ボルテックスの登録商標です。 (※)「月刊プロパティマネジメント」2015年～2024年11月掲載情報より「オフィス中心型」にて 【NEWS】 ●4月より、年間約100万円の給与増決定！ 2024年7月には、【固定残業代の廃止と7％の基本給増額】そして今年4月には、日本経済全体での給与水準アップの流れを汲み【営業一般職5万円、管理職10万円】のベースアップを決定！入社時でも年収ベースで約97万円増額となります。今後も、時代の変化を鋭敏に捉えつつ当社コンプライアンスに基づきスピード感を持って、制度へと還元していきます。 ＜お任せする仕事の流れ＞ ▼企業へのアポイント ・提携済みの銀行/税理士事務所などへ訪問し、見込み客のお伺い ・中小企業を中心とした法人企業様へとアプローチ ・セミナー来場者へお電話でアプローチ など、様々な手法で企業へとご提案 ※ご紹介いただいた「見込み客」へのご提案が中心です。 ▼商談、営業提案 事業課題や資産運用状況などをヒアリングし、各企業ニーズに合わせた戦略立案を行い、ご提案いたします。 ※プレゼン資料の作成等、提案には強力なバックアップ体制があります。 ▼プランニング／クロージング 運用計画についてコンサルティングを実施。資産保有や相続対策、会社の財務バランスなど、総合的なプランニングを行います。 ▼契約成立 仕事を自己完結するスキルを身に付けるまで1～3年を見越しています。 ◎宅建資格取得へ向けて 税務・法律、与信の行い方など、幅広い知識の習得も可能です。 ◎成長し、成果を出した人を正当に評価 そのため、当社評価基準は年次、入社時期に関係しません。 【先輩社員から一言】 全員が同じ目標へ向かう仲間、という意識が強いことも弊社ならではですね。男性だから・女性だから、ということは一切ありません。意欲的であり、評価が高ければ社歴が浅くても役職に就くことができます。また日々の行動なども自己裁量があり自由度が高い一方で、役職や部署、営業所の垣根を超えて誰でも質問に答えてくださいます。 （営業職／20代・女性） お客様から感謝されることがやりがいです。私はアパレル業界からの転職だったので知識や経験はまったくありませんでした。だからこそ人一倍学ぶ意志を持って取り組んできましたし、その努力をお客様から認められると、とても嬉しい気持ちになります。「誰かのために働きたい」そう思える仕事に出会えました。 （営業職／20代・女性）

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR「仙台」駅から徒歩約7分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ・ノー残業デー ・短時間勤務 ・育児フレックスタイム

給与

月給318,000円～940,000円 給与詳細 基本給：月給 31万8000円 〜 94万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 入社時月収例/月収47万8000円～61万7000円 （※内訳/上記月給＋残業代＋諸手当） ※経験、スキルを考慮して設定します。 ※業界経験者は優遇いたします。 ＜4月1日～年収約100万円UPの給与改革を実施＞ 昨年7月に、固定残業代を廃止し基本給を7％増額。さらに今年4月より【営業一般職5万円、管理職10万円】の基本給増額を決定！ ＼賞与／ 業績連動100段階の定量評価による公正な賞与制度を整備。期初に支給基準を数値で設定するので、目標が立てやすく、賞与の納得度も高くなっています。※賞与支給…最大33.2ヶ月 ＼昇給／ 年2回（評価による） └飛び級による大幅な昇給あり。※前期の半期実績（一般職）：95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名 ＼マネージャークラス収入例／ 月給50万～124万円 年収例：760万～5,059万円（※評価最大時）年収例 年収例：2,138万円／課長・30代（月給65万円＋賞与）※前職年収：500万円（飲食業） 年収例：1,202万円／主任・20代（月給33万円＋賞与）※新卒入社社員 ＼平均年収／ 年収750万5439円 └金融営業職（経験3年のみ：全営業社員） 年収816万円 └金融営業職（経験1年以上：全営業社員） 年収954万2254円 └金融営業職（経験5年以上：全営業社員） ※いずれも2023年度実績 ※突出した一部でなく、多くの金融営業職が年収1000万プレイヤーに向け、着実に歩んでいます！ 【給与例】 給与例 【営業社員年収例】 年収2639万円／30代／担当部長 年収1923万円／30代／課長 年収1135万円／20代／主任

休日休暇

休日休暇 ＜年間休125日＋有給消化義務5日＞ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇（※有給休暇は入社3ヵ月後に付与） ※年間平均消化率73.2%、年間平均取得日数12.1日！ ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ※3日間の連続した休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ※直近の男性育休取得数12名、 女性産休・育休取得数18名 (2023/6/1～2024/7/31)

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆賞与年2回 最大33.2ヶ月分支給実績あり ◆手当 ・資格手当 ・通勤手当（規定有） ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ※管理監督者となる場合は 深夜勤務手当のみ支給 ◆昇給年2回（評価による） ※飛び級による大幅な昇給有。 前期の半期実績：95,000円UP 1名、 50,000円UP 複数名 ◆その他 ・資格取得支援 ・確定拠出型年金（別途一部会社負担） ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・iPhone、iPad支給 ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ◆明確な正当評価で成長を実感 「130段階評価」 社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。 「公平な賞与制度」 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。 これらの評価制度により、意欲的な社員は早期のキャリアアップや高収入を実現することが可能です。実際、同社の全社平均年収は600万円以上であり、年収1,000万円を超える社員も多数在籍しています。 実際に年収1,000万円を超えるプレイヤーの半分は未経験スタート。 もちろん一時的なハイアップではなく、実力に基づいた実績なども評価が存在し、持続的に高収入を目指せる仕組みです。 こうした評価制度の元、次なる成長の指針を見つけやすくなると考えています。事実、新卒入社した20代の社員に主任ポジションを任せています。