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株式会社C-mind 大阪オフィス

仕事内容

仕事内容 ＜仕事内容概要＞ 本ポジションは、BtoB（法人向け）のアウトバウンドテレマーケティング（架電営業）のプレイヤーからスタートし、早期（3ヶ月〜半年後を目安）にスーパーバイザー（SV）として新拠点の立ち上げやマネジメント業務をお任せする「将来の幹部候補」の募集です。 取り扱う商材は、OA機器やセキュリティ商材をはじめとしたオフィス向けのITインフラ機器など、需要が非常に高くアプローチのしやすい製品です。これまでの営業経験やリーダー経験をフルに活かし、組織を自らの手で創り上げるベンチャーならではの面白さを実感していただけます。 ＜詳しい仕事内容＞ 【入社直後：プレイヤー期間（3ヶ月〜半年）】 ・OA機器やセキュリティ商材を中心とした、法人向けアウトバウンドテレマーケティング（架電・アプローチ） ・顧客の課題やニーズのヒアリング、および提案アポイントの獲得 ・成果を最大化するためのトークスクリプトの改善・ノウハウ共有 【SV昇格後（入社3ヶ月〜半年後を目安）】 ・新拠点の立ち上げ、オペレーション・業務フローの構築 ・メンバーの育成、日々のモチベーション管理、チーム全体のマネジメント ・チーム目標（KPI）の進捗管理、予算管理、数値分析 ・架電効率や成約率向上のための戦略立案および施策の実行 ＜訴求ポイント＞ ＼早期から大きな裁量を任せる／ 入社後3ヶ月〜半年を目安に、新拠点の立ち上げメンバー（SV）としての活躍を期待しています。単なる現場の進捗管理にとどまらず、拠点の立ち上げ、予算管理、チームマネジメントなど、経営に直結する大きな裁量を早期からお任せします。 ＼雰囲気の良い職場環境／ 「コールセンター＝無機質・厳しい」というイメージを覆す、オープンでフラット、活気にあふれた職場です。社員同士の仲が非常に良く、お互いを支え合い、高め合う温かい文化が根付いています（いわゆるゴリゴリのコールセンターとは全く違う社風です）。 ＼しっかり稼げる給与制度／ 成果に応じた還元を徹底しています。最初のプレイヤー期間は、個人の成果に応じた「個人インセンティブ（月30,000円〜200,000円）」を支給。SV昇格後は、チーム全体の目標達成に応じた「SVインセンティブ」が用意されており、高いモチベーションを維持しながら稼げる環境です。また年2回の昇給査定で、固定給もしっかり上げていくことができます。