• 正社員

株式会社野村総合研究所 大阪総合センター

職種/仕事内容

仕事内容 【会社について】 当社は、様々な業界のお客様に対して システム開発における提案から設計、 開発、運用・保守（エンハンスメント） までを一貫して提供しているIT企業です。 特に関西支社では、サービス業、 運輸業、製造業、卸売業といった 関西に基盤を持ちながらも、 全国や世界に進出している お客様を中心に サービスを提供しています。 現在、2030年に向けた 中期経営計画の実現に向けて 新規のお客様開拓を強化しており、 関西エリアにおけるお客様基盤の 拡大（既存のお客様の深耕・ 新規のお客様の開拓）を ミッションとしています。 【配属想定組織】 関西・中部ビジネス ディベロップメント室 【仕事内容】 ■アカウントマネジメント業務 戦略支援や中計策定、PMO支援など、 すでに当社とお取引のある お客様を中心に大型案件の獲得に 向けたアカウントマネジメントを お任せします。 お客様を定期的に訪問し 信頼関係を構築いただきながら、 丁寧なヒアリングを行い、 焦点化すべき課題を引き出す ことが重要な役割です。 特定のソリューションありきの 活動ではなく、 業務システム、DX案件など お客様のビジネスのコアを 支えるような 重要なテーマに対して、 アプリケーションから基盤、 セキュリティまで 幅広くお客様の課題解決に 携わることができます。 ■具体的な業務内容 少数精鋭の組織であるため、 基本的には主担当として お客様のフロントとして アカウントマネジメントを 行っていただきます。 技術知見など、 必要なケーパビリティは 組織として適宜フォローします。 まずは当社が持つ様々な情報を 提供すると共に、 課題をヒアリングしながら 継続的に議論を行い、 リレーションを構築しながら 案件化までリードいただきます。 提案の段階では、 お客様はテーマはあっても 具体的にどう実現すべきか、 明確化されていないことが大半です。 そうしたフェーズにおいて、 実行計画やスケジュールの策定、 体制構築支援などを行い、 具体化をサポートします。 開発フェーズにおいては、 要件定義まで伴走し、 開発PMへと引き継いでいく場合が 一般的ですが、 その後もPM補佐など状況に応じて 柔軟に役割を変えていく必要が あります。 また場合によっては外部 パートナーも巻き込む必要が ありますので、 その際には、お客様の代理として 窓口業務を行うこともあります。 ■携わるビジネス・サービス・テーマ 最近ではデータ活用やそれに 関連したプライバシーガバナンスや セキュリティといったニーズのほか、 AI活用もお客様にとって重要な テーマとなっており、 提案の機会が増えています。 ■仕事の魅力・やりがい 製造・サービス・物流・運輸・流通など 様々な業界トップクラスの顧客における ビジネスの高度化、 経営課題の解決に、 最新技術を駆使して携わることが可能です。 将来的には顧客のIT戦略立案や IT計画遂行支援に貢献する ビジネスアナリストや、 新しいビジネスの創造、 顧客開拓のプロフェッショナルである ビジネスデベロッパーといった キャリアを歩むことも可能です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 京阪中之島線 渡辺橋駅12番出口直結/地下鉄御堂筋線・京阪本線 淀屋橋駅より徒歩5分

勤務時間

専門業務型裁量労働制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり9時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 22時以降の残業は事前申請制で、原則禁止 リモートワーク（在宅勤務）制度あり

給与

月給405,000円～890,000円 給与詳細 基本給：月給 40万5000円 〜 89万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・専門能力に応じて個別に決定 ※所定労働時間を超過するみなし労働（34時間/月）に対し裁量労働手当支給 ※条件適用の場合、別途住宅手当支給あり（6万円/月）/メンバーのみ 【給与例】 給与例 ・1800万円／エキスパート（月給89万円+賞与） ・1200万円／スペシャリスト候補（月給68万円＋賞与） ・900万円／リーダー層（月給50.2万円＋賞与）

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 【有給休暇】 17日～23日 【休暇制度】 初年度17日。勤続5年目より2日づつ増えて最大年23日。 毎年4月1日に付与（入社初年度は入社月に月割りで付与） 最大46日まで保有可能 年2回の連続休暇（上記有給休暇を充当） ・暑中休暇（6月～9月に連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能） ・リフレッシュ休暇（通年で連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能） ・産前・産後休暇 ・パートナー出産休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員のスキル向上を手厚く支援■ NRIは、業界トップクラスの人材育成に力を入れています。業務スキル、顧客コミュニケーション、リーダーシップ、自己キャリア開発など、幅広い研修プログラムを提供しています。従業員一人あたりの人材開発費は38万4000円、能力開発時間は年間56時間で、社員の成長を積極的にサポートしています。 ■400以上の講座を業務時間内で受講■ NRIは年間400以上の講座を約1,000回開催する充実した社内研修プログラムを持っています。研修は業務の一環として位置づけられ、勤務時間内に参加できます。特に「マイキャリアデザイン研修」では、20歳代から50歳代後半までの社員を対象に、キャリア自律を目指すワークショップを実施しています。また、会社は多様なキャリアフィールドを用意し、社員の柔軟なキャリア選択を支援しています。 ■女性社員のキャリアプランを支援■ NRIは、社員のキャリアステップに合わせた多様な研修プログラムを実施しています。特に女性社員向けには、キャリアの各段階で直面する課題や悩みについて、経験や知識を共有する機会を設けています。これにより、社員が自主的により良い働き方やキャリアを選択できる環境を整えています。さらに、NRIは女性の管理職登用にも積極的で、2024年4月には女性として初めて柳澤が社長に就任しました。