募集情報
9割以上の社員が未経験で入社！不動産のプロとしてキャリアを積むことができる研修制度に自信あり◎
アピールポイント: 【魅力】 数千万円(3500万円前後)の不動産を扱うため、商談相手となる不動産会社や売主様、買主様も契約 に対しては非常に慎重です。 時には高い要望を出されることもありますが、難題を一つ一つクリアし、無事に契約となった際には、 大きな達成感が得られます。また、明確な評価制度・インセンティブ制度があります。 また社員の90％は営業未経験でした。 ですが言われたことを素直に聞き、愚直にやり切れる人は、 必ず営業力をつけビジネスマンとして成長し活躍できるようになっています。 【キャリアパス】 副主任（直近3ヶ月で2本契約）→主任（直近3ヶ月で3本契約）→係長（直近3ヶ月で4本契約） →課長代理→課長→次長→部長 課長代理以上はチームのマネジメントをしていただきます。 【研修制度】 リライズでは9割以上の社員が未経験で入社をし、『不動産業界の知識が全くない』『営業がどんな仕事か完璧に理解できていない』という方に対しても、不動産のプロとしてキャリアを積むことができる研修制度に力を入れています。 弊社オリジナルの教材をもとに、映像や座学、実技で学び、ベテランの研修担当が分からないことを丁寧に指導いたします。現場にでてからもフォロー体制がある環境で、経験を積むことが可能です。 また、月に一度、不動産の業務に関する勉強会の実施を行い、常に新しい知識を得られる環境整備に努めています。 尚、ヤング層・ミドル層・シニア層に向けたキャリア別の研修も実施しています。 ＜主な研修＞ ・内定者研修 ・新入社員研修 ・ビジネスマナー研修 ・営業スキル研修 ・コンプライアンス研修 ・マネジメント研修 ・勉強会の実施 ＜座学＞ – トークスクリプト – 不動産業界の知識 – 営業の知識 – RERISEの商品知識 ＜実技＞ – 営業ロールプレイング – フィードバック 【働く制度】 ＜評価制度＞ RERISEでは、成果を出せば出した分だけ報酬として還元される環境を大事にしています。 『上司に気に入られているから出世する』『勤続年数が長いから評価をされる』 そういった考えは弊社にはございません。 また、仕事において年齢や性別は一切関係なく、努力と結果の分を評価し、 完全還元型の企業として社員へ評価をしてまいります。
