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関特工業株式会社

仕事内容

仕事内容 ＜この求人のポイント＞ ✅営業経験・業界経験、一切不問！ まったく未経験でも月給36万円以上！ ✅あらゆる建築物・構造物に欠かせない 「杭打ち工事」の会社です！ ✅高速道路や鉄道路線、 リニアモーターカーの工事もやってます！ ✅営業先はゼネコンなどの既存得意先！ ✅圧倒的な技術力と保有機械数が あなたの営業活動を後押し！ ＜仕事内容＞ 先輩社員が担当しているゼネコンなどの得意先を、少しずつ引き継いでいただきます。当面の間は先輩社員が同行。仕事の進め方、提案の仕方などを目の前で見ながら学んでいただきます。 先輩社員が「もう一人で大丈夫」と判断するまで、しっかりフォローしますので、未経験の方も安心してご応募ください。もちろん一人立ちしたあとも、何かあればいつでも先輩社員が相談に乗ります。 ◆具体的には… ・定期訪問 ・情報収集 ・工事内容のヒアリング ・見積書や提案書の作成 ・受注 ・その後のフォロー など ＊見積書や提案書の作成は、 工務部・工事部などが 全面協力してくれます。 ＊取引先は大手ゼネコン。 一次請けが中心です。 ＜競合に勝つ「強み」がある！＞ ビルなどの建築物でも、鉄道や橋などの構造物でも、その基礎となる強固な地盤づくりが重要であることはいうまでもありません。だからほとんどの場合、複数の会社が見積書・提案書を出し合う競合になります。 もちろん価格も重要な要素ですが、その基礎工事を完璧にやり遂げられるかどうかも大きなウェイトを占めます。そんな中で私たちは、他社には負けない「強み」をたくさん持っています。 ◆例えば_… ・創業約60年の歴史 ・その間に培った高い技術力 ・リニアや新幹線など重要インフラの 基礎工事に携わった実績 ・20台のクレーン、26台の掘削機など 業界屈指の保有機械数 ・工事に携わる社員の大半が 移動式クレーン、土木施工管理技士などの 有資格者 これほどの条件を揃える会社は業界でもほとんどありません。言い換えれば「私たちにしかできない仕事」も少なくないということ。競合が多い中でも、優位に営業活動を進められます。 ＜「社会に役立っている」を実感！＞ 工事は国土交通省・ネクスコ各社の道路や橋梁、JRや私鉄の線路や立体交差、民間の大型ショッピングセンターなど多種多様です。 いずれも日本に不可欠なインフラ・構造物・建築物。これらの「基礎を築く」仕事ですから、「社会のために役立っている」ことの喜び・充実感・達成感を、きっと味わっていただけるはずです。 ＜そもそも「杭打ち工事」って？＞ ビルやマンションはもちろん、鉄道・橋梁・高速道路など、何かを建設するためには基礎となる「固い地盤」が必要です。でも場所によっては地盤がゆるく、そのままでは建設できない場合があります。 そんなときに、地面に円柱形の穴を掘って鉄筋とコンクリートの杭を打ち込んで頑強な地盤をつくる。それが「杭打ち工事」です。 私たちは1966年の創業以来、この工事一筋に約60年の実績を積み上げてきました。常に新技術・新工法をいち早く取り入れ、いまではどんな地盤にも、どんなニーズにも対応できる専門企業として知られています。 ＜実は「日本の基礎」を支えています＞ 下記は私たちのここ2～3年の施工実績例。 ・国道2号線 加古川橋台の場所杭打ち工事 ・第2神明道路 石ケ谷ジャンクションの場所杭打ち工事 ・広島呉道路 高架橋の基礎杭工 ・福井県 橋梁の災害復旧工事 ・JR弁天町駅 改良工事に伴う場所杭打ち工事 ・阪急 京都線・千里線 立体交差の場所杭打ち工事 ・JR西日本 うめきた2期地区 立体多目的道路の場所杭打ち工事 このほか、北陸新幹線では1kmあたり100～200本の杭を打つ工事を1年がかりでやり遂げました。また企業秘密で詳しくはお話しできませんが、実はリニアモーターカーの工事にも携わっています。 とにかく、どんな建築物・構造物でも基礎が何より大事です。ちょっと大げさかもしれませんが、自分たちが「日本の基礎を支えている」という誇り持って、仕事に取り組んでいます。 ＜社員想いの福利厚生が満載！＞ 新幹線やリニアに関わるということは、大規模な企業だと思われるかもしれません。でも実は意外と少数精鋭。それでも技術力に定評があるため、大手ゼネコンなどからの仕事の依頼が多いんです。 そして企業規模が大きくない分、社内は風通しがよくアットホームな雰囲気。制度も柔軟に追加や変更ができるので、社員想いの福利厚生もどんどん増えています。例えば… ・年に1～2回、慰労会を開催！ ー 大阪・キタのホテルで実施。 豪華商品がもらえるビンゴ大会、 無事故の社員、活躍した社員の 個人表彰も行っています。 ・充実の手当！ ー 皆勤手当、出張手当、特別手当、 出来高手当など、 給与に加算される手当を次々に新設。 ・誕生日には社長から… ー 手渡しでプレゼント！ ・働きやすさも、どんどんアップ！ ー 現場の全社員に空調服を支給し、 2年に一度は「新品」に交換します。 残業はほとんどなく、 逆に早上がりの日があるほどです。 もちろん早く終わっても 給与の減額はありません。 今後も社員の声を取り入れ、もっと働きやすい環境、社員に喜ばれる制度をつくっていきたいと思っています。