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じゃんぱら　仙台イービーンズ店

仕事内容

仕事内容 **…ビックカメラグループの安定基盤で…* **…** 正社員として長く働く **…** 東証プライム上場グループの一員として、 景気に左右されにくい安定した経営基盤のもと、 未経験からキャリアを築ける環境です。 ＼＼＼ このお仕事のポイント ／／／ ■ 完全週休2日制 ■ 残業月平均10～15時間（業務改善により削減推進中） ■ 賞与年2回（昨年実績3ヶ月分）＋決算賞与（業績による） ■ 年収例：3年目450万円／店長540万円／マネージャー700万円 ■ 退職金制度・確定拠出年金あり ■ 前年比112％・売上198億円を達成した成長企業 ――――――――――――――――― ◇◆━「あ、このガジェットなら、あの棚に並べた方が絶対かっこいい。」 そんなふうに、つい『自分なりの正解』を考えてしまうあなたへ。━◆◇ じゃんぱらの仕事は、 単にレジに立ったり、 決まったマニュアルをこなすことではありません。 1台として同じものがない中古ガジェットに、 あなたの手で「新しい価値」という魔法をかける。 私たちは、現場から市場を動かす 「店舗プロデューサー」を探しています。 例えば、入荷したばかりの最新スマホ。 「ただ並べる」のは誰にでもできます。 でも、あなたは違うはず。 「このスペックなら、ゲーム好きのあの層に刺さるかも」 とターゲットを分析し、 その魅力を最大化するPOPを書き、 思わず足を止めてしまうような売り場を創り出す。 その結果、「自分の仕掛けでお客様が動いた」瞬間の手応え。 それは、どこにでもある「店員さん」では決して味わえない快感です。 ◇◆━「現場のやりたい」を、会社が戦略として面白がる。━◆◇ じゃんぱらには、社歴や年齢に関わらず、 面白いアイデアを即採用する文化があります 。 今や全国のスタンダードとなった人気イベントも、 一人のスタッフが「これ、やってみたいです！」 と声を上げた小さなアクションから始まりました。 「自分のアイデアで店が、会社が市場が動く」 その手触り感を、上場グループの安定基盤の上で 「一生モノのビジネススキル」に昇華させませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ ■中古・リユース品の買取や販売 (最新の価格表・マニュアル完備） ■商品管理・陳列・売り場づくり ■スタッフのシフト管理・育成 ■キャンペーンやイベントの企画・立案 ■ソーシャルメディア（SNS）を活用した発信 ■売り場作りの創意工夫 ◎個人ノルマなし。 店舗全体の目標に向かい、チームで知恵を絞るスタイルです。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ スピード感のある昇格が可能です。 社歴に関わらず意欲を正当に評価します。 ■ 店舗スタッフ（入社〜2年目） ＜⽉給22万円〜30万円（経験者優遇）＞ ＜年収350万円〜年収500万円＞ ✅まずは接客・販売の基礎からスタート。 ✅研修・マニュアル完備で、未経験でも安⼼して成⻑できます。 ↓ ■ 店長（2〜4年目目安） ＜⽉給28万円〜＋役職⼿当＞ ＜年収500万円〜＞ ✅店舗運営の責任者として、売上・⼈材・サービス品質を管理。 ✅「接客＋マネジメント」の両⽅を経験できます。 ✅店舗運営の裁量の幅が広がります ✅未経験⼊社かでも3～5年の短期で店長に昇格可能 ✅経験者は半年～3年で店長になることも！ ↓ ■エリアマネージャーや本部専門職 ＜年収700万円〜＞ ✅エリアマネージャー、法人営業、広告制作、MD、 人材開発、店舗開発等、適性に応じてチャレンジも可能！ ━━【 具体的な評価項目 】━━ キャリア別に約30項目の期待行動や役割が定められており、 それらの遂行度で評価を決定。 面談を年2回実施し、出来ていること・期待していることを 上司からフィードバックしてもらいます。 また、「店長100step」という 店長昇進やスキルアップに向けて、 段階的にステップアップできる育成プログラムもご用意。 評価基準は「行動ベース」 頑張りが昇給・昇格につながる評価制度が整っています。 ━━【 未経験でも安心の専門研修制度「JAM」始動 】━━ 「好き」を仕事にするだけでなく、 どこでも通用する「一生モノのスキル」に変えてほしい。 そんな想いから、昨年新たに自社研修センターを開設し、 独自の育成プログラム「JAM」をスタートさせました。 ▼まずは「3日間の集中カリキュラム」から 入社後まずは、同期と一緒に基礎を固める3日間。 社会人デビューの方も、販売未経験の方も、 安心して現場に立てるよう丁寧にレクチャーします。 1日目： 社会人基礎・コミュニケーション （基本マナーや心構え） 2日目： 接客基礎・ホスピタリティマインド （じゃんぱら流のおもてなし） 3日目： 仕事の進め方・モチベーションの高め方 （成果を出すための思考法） ※経験者の方は、スキルに応じて参加を任意としています。 ▼「年間スケジュール」に沿った継続的な成長 「研修は最初だけ」ではありません。 年間を通じて、その時に必要なスキルを 効率的に習得できる環境を整えています。 春：顧客満足の追求（リピーターを増やすための提案力） 夏：ピープルマネジメント（後輩指導やチームの動かし方） 秋以降：問題解決・売上利益（店舗運営を「経営」の視点から学ぶ） 外部機関を利用した対人スキル研修なども取り入れており、 単なる店員ではなく、 「戦略的に売り場を創るプロフェッショナル」へと着実にステップアップできます。 ▼「好き」を強みに変えた先輩が多数！ 現在活躍中のスタッフも、前職はさまざま。 「PCの知識はなかったけど、人と話すのが好きだった」 「ガジェットは大好きだけど、接客は初めてだった」 そんな先輩たちが、この研修を経て自分の得意分野を強みに変えて活躍しています。 ※昨年度は中途採用で未経験・経験の浅い方が8名入社しています。 ━━【 じゃんぱらってどんな会社？ 】━━ 1997年に創立以来、スマートフォン・パソコン等の買取販売を行っており、 「ワクワク、ドキドキ」を提供することを理念としております。 2021年12月には、株式会社ビックカメラの連結子会社である 株式会社ソフマップが当社の全株式を取得し 完全子会社化をいたしました。 売上高については、2021年から2025年まで順調に増やしており、 2025年には198億円を達成。 店舗数についても、1999年の本店オープンから 2025年までの約6年間で、58店舗と着実に店舗数を増やしています。 ビックカメラグループの一員として全国展開する『じゃんぱら』。 都内では新宿や池袋などの主要エリアにも多数の拠点を構える、 リユース業界のリーディングカンパニーです。 ━━【 「ビックカメラグループ」の安定基盤 】━━ 環境配慮（SDGs）への関心や物価高の影響で、 リユース需要は爆発的に増加中。 上場企業グループとして経営の安定性が高く、景気の変動にも強い体制があり、 じゃんぱら自体も設立以来増収・出店を続け、 業界内での存在感を拡大しています。 成長率112％（前年比21億増）という数字は、まだ通過点。 この成長の勢いを楽しみながら、 新しい「じゃんぱら」を一緒に創っていきませんか。 ━━【 配属について 】━━ 今回は各主要エリアでの募集ですが、 じゃんぱらは現在全国に58店舗を展開し、 年間5店舗ペースで拡大を続けています。 そのため、採用状況やあなたの適性・キャリア形成を考慮し 他エリアの店舗へ配属となる可能性があります 。